“员工带教”带教老师工作守则.docVIP

见习生培养及指导老师制的有关规定（试行） 见习生进入公司后，在指定指导老师的辅导下， 见习期内通过培训尽快达到见习生的角色转换和适应新的工作环境的目的。为加速培养人才，实现人才资源的合理配置，特制定上海现代建筑集团公司市政工程设计院（以下简称现代市政院）对技术业务方面见习生培养及导师制的有关规定。 现代市政院对应届毕业生均实行指导老师带教培养办法，应届毕业生的见习期为一年。 见习生进入公司后，公司根据见习生的具体情况安排指导老师。 指导教师应具备中级以上职称，具有较丰富的设计经验和较强的责任心。 由导师制定培训内容、培训计划、培训目标、培训方式，重点是使见习生了解设计工作的内容、性质、特点、流程，逐渐养成良好的工作习惯、工作作风、职业精神，提高其工作能力和技术水平，为其今后职业生涯的发展奠定坚实的基础。 见习生指导老师应定期（每季度）、分阶段对见习生的工作小结进行评估，见习期满后对其见习期总结报告进行总体评价。 见习生在见习期至少安排参加一次全过程的设计工作（不限同一工程），并尽可能安排到现场实习的机会。特别应加强初步设计、施工图设计的实习锻炼。指导老师应根据规定要求考核其编制说明书、计算书及完成初步设计、施工图设计的数量与质量。 见习期间，应安排一定时间让见习生下现场了解施工情况，加强对工程建设的理解，同时培养处理现场问题的能力。 见习生要积极参加集团或公司（设计院）组织的业务学