参加XX精神文明培训班学习心得.docxVIP

参加XX精神文明培训班学习心得塑造阳光心态构建和谐班子推进车站整体工作稳步发展―――参加***精神文明培训班学习心得　　市精神文明培训班为期一周紧张的培训学习结束了，市讲师团教授精彩的讲解还余音绕耳，通过学习让我感受到**古老的文化底蕴，深受**精神和**精神的触动，最重要的是，坚定了走中国特色的社会主义道路的理想信念，明确了胡锦涛总书记“6.25”讲话精神的意义和灵魂。提高了自身运用哲学理论透过现象看本质的能力，端正了自己的社会心态，洗涤了灵魂，升华了情操。并为车站精神文明建设，职工思想教育指明了方向。现就自己通过学习产生的一些浅薄认识，向车站领导做以汇报。　　认识一：在全社会和谐发展的大环境下，车站整体工作和谐平稳发展的关键在于，构建和谐班子。　　建设和谐领导班子，是贯彻“三个代表”重要思想，落实科学发展观和构建和谐社会的基本要求。和谐班子建设是提高队伍整体素质，发挥组织保障作用，稳定职工队伍，促进现场管理有序，顺利兑现经营目标的保证体系。那么，如何构建和谐班子呢？　　第一、个人修养决定和谐程度。也就是说，领导干部应该率先加强个人修养。古人云：修身、齐家、治国、平天下。修身养性不管作为任何一个人都是头等大事。因此，加强学习，用中国古老的孔孟学说，陶冶心灵，引导自己知礼守信；提高知识的认知和理解力。　　第二、塑造阳光心态。心态具有强大的力量。作为干部心态健康尤为重要，“知足、感恩、乐观”是阳光心态的最佳表现形式。心态影响人的心理、生理及与周围的互动。干部的心态直接影响管理的效果。　　第三、正确认识自己、定位自己。诸葛亮说：“非宁静勿以志远”。孔子说：“己所不予，勿施予人”。作为干部要有平民心态，要有宽容博爱的责任心，才能清楚的认识自己，看清事务的本质。提高服务生产，服务管理，服务现场的能力。　　因此，作为一个“想事、干事、团结、互补、协调”的班子，干部首先要完善自我，加强修养，调整心态，加强学习，克己自律。　　其次，一个和谐的班子要求完善的制度。结合车站生产运输性质和党组织体系特征，主要从以下几个方面进行完善：一是坚持民主集中制，落实逐级负责制。在重大决策、职工群众关心的热点难点问题上要共同讨论，集思广益，制定出便于操作，利益最大化的决策。班子成员明确分工及职责范围，形成事事有人管，人人都做事的生产格局。（这与车站事事有布置，落实有效果，完成有回音相吻合）。二是在班子内部形成团结和谐的氛围。党政干部要胸怀宽广、大气，与人为善，潜心谋事，精心干事，相互谅解，坦诚相见，从谏如流，正确对待名、权、利，大事讲党性、讲原则，小事讲友谊、讲风格。三是建立长效的联系沟通机制，做到信息渠道畅通，一动三知，使得信息互通，信息共享。加快车站制度措施的落实执行力度。四是试行责任首问制，便于进行无过错追究，管理责任定责。五是按照“懂原理、会管理、能操作”的要求，加强社会科学理论、党的基本理论和安全生产、经营管理、法律等知识的学习，建立完善的党员干部学习制度。　　党总支要切实发挥组织的组织保障作用，“党要管党，从严治党”。一是从党支部的基础建设抓起，坚持“内抓自身建设、外抓作用发挥”，把局党委抓党支部建设的新理念融入到实际工作中。二是切实的注重党员的德育教育，改进活动方法和内容，用党员易于接受的活动载体，促进党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的有效发挥。三是健全党支部管理检查评比考核制度，是党支部之间横向对比，横向竞争，使党员之间从业务、技术、政治素质等方面进行切磋比较，形成党员支持参与，党支部重点操纵，党总支总体指导规范的有效运作机制。　　认识二：车站整体工作的和谐发展，离不开职工的和谐自我建设。车站的整体工作离不开党政工团及全站职工的共同努力。通过参观电信、邮政等精神文明单位，使我感到一个优秀的企业或单位，它的优秀之处在于拥有一支高素质的职工队伍，一个慎督、和谐的领导班子和贯穿其中的内在精神。　　参观精神文明单位，发现精神文明的外在表现形式可以体现在职工的美术、书法、刺绣、摄影、读书心得的T台展板上及体育健身设施活动场地里；企业人文景观可以表现在办公室及办公区的图片、书法镜框里及外部环境园林绿化中；企业团结向上的精神感召力可以体现在职工图书阅览室及窗口的微笑服务里。职工教育体现在普法，消防安全教育专栏里和职工岗位培训中，企业荣誉室陈列着各种奖杯和奖牌，总之所到之处处处渗透着企业文化和人本位的理念。其中最引人注目的是电信局办公一楼大厅里的一句话“企业＝军队＋学校＋家庭”。　　企业的文明程度取决于职工的修养素质。职工的素质决定企业的兴衰。结合我站实际，我们的硬件设施虽然比不上地方单位，但是我们有一支高度自觉，遵守纪律的职工队伍。车站职工×××人，35岁的年轻人只站16％，以35岁至45岁的中年人为主体的队伍，是我们的特色。也是我们做思想教育工作的难