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在全县下派干部任前培训总结会议上的讲话各位领导、同志们：　　我县首批选派到村任职干部任前集中培训的各项内容、任务已圆满完成。2天来，各位参训的同志能紧紧抓住并把握好这个机会，端正学习态度，认真听讲，努力学习，较好地完成了学习任务；各位授课的领导能精心准备，悉心讲解，较好地保证了此次的培训效果，使我们这一期培训班达到了预期的目的。今天下午，我们请各选派单位领导及各乡镇党委副书记一起来参加选派干部任前培训的总结会，目的在于进一步统一思想，明确任务，增强责任，更好地把此次下派干部工作做好。下面我主要讲三个方面的问题。　　一、统一思想，增强责任，充分认识下派干部工作的重要意义　　发展是第一要务，实现全面建设小康社会的奋斗目标的根本渠道在于千方百计加快发展，下派干部到村任职就是加快发展的一项重要举措。因此，各级各部门一定要增强紧迫感和责任感，站在讲政治、谋发展、求发展、促发展的高度来认识下派干部到村任职的重要性和必要性。　　第一，下派干部到村任职是由我县县情所决定的，是加强农业农村工作和解决“三农”问题的重要手段。我县是一个山区农业县，97％的地区是山区，16.2万（不含矿务局）人口中有13.6万是农民，“三农”工作是全县所有工作的难中之难，重中之重，解决了“三农”问题就解决了全县的最大问题。对此，历届县委、政府进行了不懈努力。但是我县广大农村经济发展缓慢、农业产业结构不合理、结构性调整速度慢、进度缓，农民增收难的问题依然没有根本解决。解决以上问题，必须“重心下移、激活基层、夯实基础、整体运作”，用制度把资源和工作重点移向农村，把具有较高素质的机关干部和专业人才充实到农村一线，把优秀人才派到农村基层去，切实加强村级“两委”的建设，使党对农村的领导更直接、更具体、更到位、更落实，提高农村工作的有效性。通过下派干部，引导农村党员骨干带头调整种植结构，领办企业，接受科技知识的辐射，调动广大农民群众的积极性，挖掘发展潜力，带动全社会的创业积极性。同时，干部下派到农村，还直接牵引县、乡两级的领导力量、工作重心、生产力要素、社会资源和扶持政策倾向“三农”，形成机关和基层、城市和农村一体联动的工作局面，在全社会形成“人往农村去、钱往农业投、心往农民想”的浓烈氛围和工作格局，推动“三农”工作健康快速发展。　　第二，下派干部到村任职是体现人民群众的根本利益，实践“三个代表”重要思想的具体要求。实践“三个代表”重要思想出发点和最终的落脚点在于代表最广大人民群众的根本利益。我县84％的人口是农民，在我县代表最广大人民群众的根本利益，就是要代表广大农民的根本利益。选派干部具有信息灵、思路宽、办法多等特点，一是没有受宗族、宗派关系的影响，和农民没有利益的冲突，办事必然公道；二是不像以往的村干部为维持生活要种地创收，工作精力难集中，群众不能随时都找得到村干部；三是能加强与县乡两级的协调联系，办事、跑项目、找人方便；四是由于下派干部是上级党和政府“派”去的，拿国家的工资为村民服务，下去后不增加群众负担。因此，通过下派干部来加强村级“两委”建设，解决好广大农民缺技术、缺信息、缺资金、缺发展项目、缺领头羊的问题，就是实践“三个代表”重要思想的具体行动。　　第三，下派干部到村任职是培养干部、发掘人才的有效途径。人才是生产力中最活跃的因素，经济要上去，干部要下去。农村天地广阔，是真正能为老百姓办事的最佳战场。下派干部到了农村就是进入“人才高地”，能直接贴近群众，把党和政府的富民政策贯彻到每一项具体的事务中，能把自己的良好愿望直接变为现实，最大限度地体现出个人的人身价值。同时，进入农村工作还是锻炼个人意志，检验、提高个人能力，充实个人阅历，增加知识难得的机遇，更是身入农村、心想农业、情系农民，知民情、解民意，磨练培养自己负重拼搏、吃苦耐劳、坚韧不拔的品质和良好的心理素质的难得机会。通过选派干部到村任职这一有效举措，为选派干部提供一个施展才华的舞台，从中可以锻炼培养一批干部，发掘一批可用之才。　　第四，选派干部到村任职是转变干部作风，加强农村基层组织建设，提高党的执政能力和执政水平，促进农村物质文明、精神文明、政治文明建设的重要举措。解决干部作风问题和农村基层组织建设弱化的问题，既要有见效快的改革措施，更要有基层组织建设的长效举措，综合推进。当前，我们的部分机关干部工作缺少压力，作风漂浮，工作出不了成效。把干部下派到农村任职，就是施加压力的有效办法，把干部作风由漂变实。同时，有些村委会两委关系不顺，班子不团结，少数村干部戴了帽子，找不到位，在其位不谋其政，办事不公、做事不实，不能公平、公开、公正的处理村务，导致农村各项社会事业不同程度存在着各种问题，特别是农村稳定问题相对突出。选派干部比村干部素质高，办法多，与村委会干部没有利益冲突，与农村宗族势力没