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在省工运理论研究会上的发言各位领导、同志们：　　这次工运研究年会是在全党开展保持共产党员先进性教育活动和全省各级工会组织认真贯彻省总工会十一届三次全委会精神的热潮中召开的，会议开得非常及时，很有必要。必将积极促进全省工运理论研究水平进一步提高，有力促进全省工会工作扎实开展。刚才听了大家的交流发言，我很受鼓舞，深深感到只有理论上的清醒才有行动上的正确。下面，按照年会的安排，我就工会组织在构建和谐社会中如何发挥作用谈一点粗浅的认识和打算，以便和大家相互交流，共同提高。　　一、深刻认识工会组织在构建和谐社会中的重要性　　党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》明确提出：“要适应我国社会的深刻变化，把和谐社会建设摆在重要位置”。这一要求的提出有着非常重要的现实意义和深远的历史意义，充分说明了党中央对建设社会主义和谐社会的高度重视。工会组织作为党联系职工群众的桥梁纽带和国家政权的重要社会支柱，应该充分认识构建和谐社会的迫切性，不断探索构建和谐社会的有效性，在维护职工队伍稳定、构建和谐社会中发挥积极作用。　　常言说“基础不牢、地动山摇。”当前，我国社会进入新的历史发展时期，XX年，我国人均国内生产总值按现行汇率计算，已经突破1000美元，现正在向人均3000美元的新台阶跨越。许多国家的发展进程表明，在这样一个发展阶段，有可能出现两种结果：一种是政策把握得当，经济社会协调发展，顺利实现工业化和现代化，全社会进入“黄金发展期”；另一种是进入“矛盾凸现期”，经济社会发展脱节，各阶层收入差距拉大，社会矛盾加剧，经济发展徘徊不前，社会出现倒退或动荡。而摆在我们面前的现实是近年来就业压力不断增大，各种利益冲突不断增加，矛盾的经济利益性愈加突出，矛盾的群体性继续增强，矛盾的危害性还在升级，矛盾的解决难度不断加大，这些矛盾相互交织，空前复杂，极易激化，对社会稳定影响很大。去年11月，在XX市人大组织工会、经贸委及劳动和社会保障局的负责同志对8个县区和28户企业贯彻执行《劳动法》、《工会法》情况检查中，大家普遍感觉两法贯彻实施不尽人意。违法违规侵权现象比较普遍，部分职工和企业劳动关系趋于紧张，劳资矛盾日益复杂，单个劳资纠纷正向群体纠纷集结，不稳定因素正由个别向团体发展，党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针落得不实，甚至有所淡化，职工队伍中的不稳定问题时有出现。由此，使我们深切感到：只有全力构建和谐社会，才能确保我国进入“黄金发展期”。工会组织只有在构建和谐社会中积极尽力，才能在服务大局上有所作为。　　二、我市工会组织在构建和谐社会中作出了一些有效的探索　　近年来，我市工会组织在市委、省总的正确领导下，站在构建和谐社会、巩固党的执政地位的高度，摸实情、献爱心、为党政分忧、给职工解难，倾尽全力维护职工队伍稳定，为构建和谐社会作出了应有的贡献。　　三年来，市总通过进企了解，入户查看，分层次、分群体作了两次大的全面调查和六次专题调查，比较准确地摸清了全市困难职工、特困职工、困难劳模和单亲职工的底子，建立了6类54个卷宗，实现了微机管理和动态管理，做到了“第一知情人。”从XX年起，扎实开展了领导干部与困难职工“交友帮扶”活动，4545名领导干部带着深厚的感情，多次深入困难职工之家，帮助他们梳导思想、解决困难、实现再就业，使一大批心态消极的困难职工感受到了党的温暖，树立了自强信心。经过三年帮扶，63%的帮扶对象基本走出了困境。同时，我们广开就业门路，加大职介力度，为下岗职工及子女在本地或外地务工牵线搭桥，几年来先后安排6540名下岗职工实现了再就业，并与XX市工会主动联系，安排364名下岗职工在异地实现了再就业，赢得了社会各界的好评。　　为了履行“情系职工、服务到家”的承诺，我们凭着对职工深情、工作热情、私人交情，采取压缩开支自挤资金，登门募捐筹集资金等办法，每年对困难职工和困难劳模慰问均在500人次、12万元左右。去年11月，在市委、市政府的大力支持下，我们又登门动员15户优势企业捐资37.5万元，开展“优势企业帮助千名特困职工”活动，产生了很好的反响。连续两年开辟“绿色通道”，为240名困难职工子女资助9.6万元，使其进入了大学校门；连续两年与有关部门开展春节献爱心大行动，使2000余名困难职工渡过了一个欢乐祥和的春节；通过兴办职工互助保险，为36639名职工筑起了抵御风险的第二道防线，切实做到了“第一帮扶人”；为了加强信访工作，我们成立了市总维稳工作领导小组，制定下发了《职工信访接处办法》，建立了维稳信息员队伍，在机关和困难职工援助中心设立了信访室，开通了职工热线和行风热线，实行首问责任制，建立健全了基层工会调解员组织，积极参与了劳动争议仲裁。并大力推行集体合同和工资集体协商制度，坚持召开地方工会与政府联席会、企事业单位党政工联系会和