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女工三项创建活动工作总结XX年女职工三项创建活动总结　　“三项创建”活动是是女职工工作的一项重要工作，通过组织开展三项创建活动，充分调动女职工的工作积极性，增强女职工的“四自”意识，对提高女职工的素质，完成好本职工作以及推动央行文明建设起到了十分重要的作用。现将有关情况汇报如下：一、领导重视，营造创建活动的良好环境　　（一）积极争取领导的重视支持，把三项创建活动纳入党组议事日程，纳入到支行文明建设的整体规划中，对三项创建给平台、给政策、给资金、给人力，创造一切条件支持创建活动。　　（二建立更为科学的有效的“创建”活动考核评价体系，制定出符合实际、便于操作的量化考核办法。要为广大女职工参与“创建”活动创造和谐的、优化的外部环境。　　（三）高度重视创建活动中先进典型的选树和宣传工作。充分利用宣传舆论工具，利用多种形式开展对先进典型事迹的宣传，激发广大女职工投身央行事业发展的责任感和使命感。二、坚持三个原则，做到三个结合　　在三项创建工作中，我行工会组织始终坚持以人为本的原则；坚持科学发展观、正确业绩观的原则;坚持重在建设、注重实效的原则。并做到三个结合：一是把“三项创建”与创建文明单位结合起来，努力形成三个文明协调发展的良好局面;二是把创建活动与央行工作创新结合起来，激发女职工的创新思维，共同推动央行事业的发展；三是把创建活动与员工队伍建设结合起来，努力锻造一支高素质的女职工队伍。三、为女职工发展提供精神动力和良好环境　　女职工是人民银行干部队伍中一支重要力量，广大女职工的踊跃参与，是深入开展创建活动的关键。今年以来，我行工会组织进一步提高女职工对开展创建活动的认识，最大限度地提高女职工的参与热情。我行女工组织积极借助“创建学习型组织争做知识型职工”活动组织造势，努力营造团队学习氛围和“互动式”学习环境，针对女职工的特点，协调有关部门组织开展多形式、多层次的教育培训。帮助女职工进一步树立大局意识、发展意识、竞争意识和忧患意识，增强自我加压、自我学习、自我完善的自觉性，使女职工的学习能力、创新能力、竞争能力有显著的提高，从而培养一批具有良好职业道德，能运用现代金融知识，适应金融改革发展新形势，富有创造力的女职工人才，推动女性人力资源优势更多地转化为人才资源优势，使创建活动实实在在地成为培养女性人才的大熔炉，实现央行和职工个人的双发展。　　四、把创建活动不断引向深入，推向新的更高的水平　　我行女工组织将工作的着力点从评选先进到重在指导创建。对已取得荣誉称号的集体要不断强化服务意识、规范服务内容、优化服务环境、提升服务质量。指导建立加强交流、培训的制度，内容应着重于钻研业务、提高办事效率和丰富服务内涵。体现时代要求和时代特征，把培育学习意识、激发创优热情、培养优秀人才，作为三项创建的一项重要内容。在运作上，要目标明确，内容具体，措施得力，注重创建过程的高起点、高标准,力争结果的高水平。在效益上，要彰显出人员的素质得到提升，女工的作用和聪明才智真正发挥，内部管理得到加强，工作水平明显提高。　　总之，我行“三项创建”活动的开展，为广大女职工发挥聪明才智，提供了广阔舞台。下一步我们要紧密结合支行全面工作，开拓进取，扎实工作，进一步推进三项创建创建的深入开展，更好地为央行发展服务。