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实现干部人事档案管理现代化面临的问题与对策思考 　　实现干部人事档案管理现代化面临的问题与对策思考 　　随着计算机的发展与开发利用，采用计算机管理档案已成为一种趋势，是现代信息社会干部人事档案工作为干部工作提供方便、快捷服务的迫切需要，是干部档案自身建设和发展的需要，也是时代赋予我们的历史责任。 一、实现干部档案管理现代化存在的一些问题 　　1.现代化管理意识不强。随着干部档案管理现代化的深入，有些领导在领导方法、工作方式上都有许多不适应的地方，抓干部档案工作没有热情，缺乏事业心和责任感，少数人认为现代化管理是一个遥远的话题，现在的管理水平已足够完成工作指标，认为不用抓，不能抓，任其行发展，对上级要求贯彻不利直接影响干部档案管理现代化的进程。 　　2.现代化管理人员素质不高。实现干部档案管理现代化，首先是实现干部档案管理人员队伍现代化，目前还存在着人员流动过大，干部档案管理人员队伍不稳定，“跳槽”现象严重，专业技术水平不高，缺乏专业性技术人才等问题，这与现代化管理要求相差太远，如果不从干部档案管理人员队伍素质上实现现代化，干部档案管理实现现代化将是一纸空文。 　　3.现代化管理资金不足。要实现干部档案管理现代化，就要解决技术现代化，这就需要足够的资金，购置设备，在实现这项工作过程中，它受经济条件的限制，由于一些地方部门财力困乏，经济实力薄弱，在装备现代化设备上还有一定难度。 二、实现干部档案管理现代化的基本途径 　　1.提高思想认识。干部档案工作是一项基础性工作，它为干部工作提供有效的服务，要抓好这项工作就必须提高领导和档案管理人员的思想认识。把档案管理现代化目标纳入干部工作的业绩考核指标，真正把干部档案管理现代化提到议事日程。 　　2.提高档案人员素质。首先应提高干部档案工作人员的政治素质，从事干部档案工作保密性强、工作量大、责任重大，特别是实行管理，输入量大，维护工作强，档案管理人员必须有吃苦耐劳、任劳任怨，无私心奉献的人梯精神，跟上时代步伐，增强政策观念，树立现代化管理意识。其次是提高业务素质，加强多层次培训工作，增加精通计算机业务人员。使干部档案管理人员，一是要通晓档案知识；二是要有档案方面的计算机应用才能；全方位了解干部档案工作现状，科学预测工作发展方向，实现管理人员知识化、专业化，才能加快干部档案自动化建设的步伐。 　　3.稳定干部档案队伍。把培养跨世纪人才摆在突出位置，建立一支适应社会发展相适应的档案专业队伍，加大培养力度，对不同层次的干部档案工作者，进行知识更新、深化和提高，造就一支政治强、业务精、技术新的高素质的干部档案人才队伍，为实现干部档案管理现代化奠定人才基础。 　　4.加大经济投入力度。要多方筹措资金，电子计算机、缩微技术设备及时应用到干部档案管理工作中，迅速把档案管理从手工操作中解放出来，提高干部档案工作标准化、规范化水平。 　　5.提高档案服务意识。干部档案工作的现代化是以提供与社会需求相一致的服务为目的的，这是我们干部档案工作现代化的出发点。在新形势下，干部档案工作思路要新、特。首先观念要新，利用现代化管理手段，抓住契机，做好干部档案信息的开发利用，使调档准确、快捷，方式多样，提高工作效率。其次方法要特，因为利用的??次不同，要求不同，目的有别，这就要求服务方式不同，要进行综合分析，根据不同的角度、不同的要求，为干部工作提供完备、系统的服务，改变“信息孤岛”现象，有计划，有步骤，扎扎实实地稳步实现干部档案信息网络化。