市人事局主要工作职责.docxVIP

市人事局主要工作职责 　　1、贯彻执行国家人事管理的法规、政策，研究制定适合全市情况的人事管理办法，综合管理全市机关、事业单位人事制度改革工作，会同有关部门研究指导企业人事制度改革的有关工作；建立适应全市科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；会同有关部门研究提出机构改革人员定岗和分流的政策规定。 　　2、制定和组织实施全市国家机关和事业单位工作人员的总体规划、结构调整和工资分配的政策，编制全市机关、事业单位人员计划、工资总额计划和增人计划，并组织实施；负责全市五大毕业生和国家计划内自费生以及按有关政策规定录用人员的录用审批工作；负责全市机关、事业单位工资基金管理工作；负责全市机关、企事业单位干部统计、国家公务员统计工作。 　　3、贯彻执行国家公务员各项管理的政策法规，依据《国家公务员暂行条例》及实施细则，依法对全市国家公务员实施综合管理；指导和协调各县市区、各部门实施国家公务员制度。 　　4、管理全市专业技术人员和专业技术队伍建设工作；负责高层次人才的规划、培养和管理工作；组织有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家、跨世纪学术技术带头人的选拔和管理工作；负责管理博士后流动站和专业技术人员继续教育工作；负责农村优秀人才队伍建设工作；研究制定事业单位人事制度改革的实施意见，贯彻执行国家关于事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的政策法规并组织实施；组织全市机关、事业单位工人的技术等级考核工作。 　　5、综合管理全市专业技术人员的职称工作，推行专业技术职务聘任制度、专业技术人员执业资格制度和专业技术资格考试制度；负责各类专业技术职务任职资格证书、执业资格证书的审验、核发工作。 　　6、负责全市人才资源规划、开发工作，贯彻执行人才流动的政策法规，发展和规范人才市场；建立和完善人事争议仲裁制度；负责全市普通高校和中等专业学校毕业生就业指导、方案制定和组织实施工作；承办市级政府部门、检法两院及所属事业单位人员调配工作；承办市上特殊需要人员的选调工作；负责有关政策性安置工作。 　　7、贯彻实施国家制定的机关、事业单位的工资福利制度和离退休的政策法规，制定全市的实施意见；负责全市机关、事业单位的工资制度改革和工资福利与离退休干部的管理工作；贯彻执行地区津贴制度、艰苦岗位津贴制度，研究制定全市实施办法；负责全市机关、事业单位社会保险基金的管理工作；协调指导二次人才资源开发工作；综合管理全市机关、事业单位工作人员死亡待遇、伤亡定性、因病丧失工作能力的鉴定工作。 　　8、贯彻执行军队转业干部安置政策，研究完善全市军队转业干部安置办法，制定安置和培训计划并做好组织实施和监督指导工作；承办市军队转业干部安置工作小组交办的事项。 　　9、贯彻执行国家引进国外智力的各项政策法规，研究制定全市管理办法和引进国外智力计划，并组织实施；监督检查引智项目的执行质量、经费使用情况；推广引进国外智力项目成果，指导和协调有关人事人才方面的国际交流与合作。 　　10、负责对政府系统和政府部门的人事工作进行指导、监督检查和协调服务；负责人事志的编纂和全市人事系统的宣传及信息工作。 　　11、负责执行国家奖励表彰制度，研究制定全市实施办法；指导和协调政府奖励表彰工作，审核以市政府名义实施的奖励表彰活动及奖励表彰的人员。 12、综合管理全市目标管理责任制工作。 　　13、承办市政府管理的领导人员的行政任免有关事宜。 　　14、承办市政府和上级业务部门交办的其他工作。