市劳动和社会保障局依法治理工作情况汇报.docxVIP

市劳动和社会保障局依法治理工作情况汇报 　　现将我局XX—XX年开展依法治理工作情况汇报如下： 一、加强组织领导，实现劳动保障职能转变 　　（一）加强组织领导，完善责任考核长效管理机制 　　多年来，我局始终将为坚持依法行政、执政为民作为建立“法治政府”的重要内容，高度重视，由一把手亲自挂帅成立依法治理领导小组，切实抓好依法治理各项工作的贯彻落实。自1999年起，我局率先在市级机关建立了行政执法责任制，并作为全局年度千分制考评重要内容，每年年初专门发文，将考核目标细化分解到各处室，并由政策法规处、人事处、监察室组织半年、全年对全局依法行政情况进行检查考核，依法行政工作完成情况与年度目标考核直接挂钩。为进一步完善依法行政责任制度，建立长效管理机制，我局还出台了《行政过错责任追究办法》、《行政案件被告委托代理办法》、《xx市劳动保障局行政执法人员管理办法》、《劳动保障系统政务工作公开标准》和“首问负责制”、“限时办结制”、“一次投诉查实待岗”服务承诺制度等，还建立了由处室、区县劳动保障行政部门34名业务骨干组成的劳动保障法制员工作网络，进一步加强了责任领导和劳动保障法制员的工作职责和实施内部监督。目前，我局已形成了制度健全、权责明确、行为规范、监督有效的劳动保障依法行政责任体系新局面，为建立“法治”政府提供了制度和工作保障。 　　（二）深化行政审批制度改革，切实转换工作职能 　　根据国家