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抓好典型的选树培养促进基层建设上水平-抓好,典型,选树,培养,促进,基层建设,水平,,aaXX-2-25  我们物探公司现有在岗职工1397人,党员382人。下设1个党总支,24个党支部。几年来,公司党委始终把抓好典型的选树培养,充分发挥典型的引导示范作用,作为基层党组织建设的一项重要内容。通过典型感召、典型带动,促进了基层建设水平整体提高。公司党委先后荣获“松原市基层党组织建设标兵单位”、“吉林省精神文明建设先进单位”称号;连续13年被集团公司党委授予“红旗党委”荣誉称号。  一、严把选树关口,加大培养力度,扩大典型的群众性  党内先进典型来自于广大党员和基层组织,具有一定的群众性。但他们不是自发成长起来的,需要党组织的呵护和培养。为此,我们重点抓好两个层面的典型选树培养。  一是抓好集体典型的选树培养。地震采集施工期间,作业队伍远离基地,每天近百台车辆、千人队伍在野外施工作业,点多面广战线长,工作环境异常艰苦。特别是近几年来,随着吉林探区施工规模的逐年增大,对人员素质、装备能力提出了更加严峻的挑战。这样的工作性质、面临的内外部环境决定了我们要选树的典型必须具有“班子坚强有力、队伍素质优良、制度规范健全、工作业绩显著”的特点。公司党委经过认真调研,发现2244采集项目部具有这样的雏形,决定将其确定为典型集体进行重点培养。我们把选好、配强该项目部的领导班子做为培养典型集体的首要任务。经过公开竞聘、民主测评、组织考核、优中选优的方式,把素质高、能力强的领导干部选配到2244采集项目部。通过采取“双向选择”方式,优先挑选思想素质过硬、业务技能高超的职工,确保典型集体的职工队伍始终保持昂扬向上的精神风貌。同时,我们对2244队的特点、经验不断进行总结完善,逐步形成了物探队伍先进典型标准。在不断总结完善的过程中,也激发了2244队班子和全体职工的内动力,他们争先进、当先进的劲头越来越足,这个典型也逐渐“成型”,立得住,叫得响。XX年被中油集团公司授予“百面红旗”荣誉称号。几年来,他们先后完成了吉林探区第一次深层三维勘探、松花江50平方千米和12个清口流域的三维勘探等,工作量位居各采集项目部之首。XX年,中油集团公司思想政治工作部主任关晓红在该项目部调研检查时,给予了充分肯定和高度评价。  二是抓好党员个人典型的选树培养。地震勘探是集资料采集、处理、解释于一体,知识密集、科技含量高的行业。我们把“爱岗敬业、无私奉献、刻苦钻研、成果突出”作为党员个人典型的标准,坚持尊重实践、尊重创造的原则,立足专业特点,大力培养党员个人典型。在地震采集前线,我们选定了思想素质高、工作能力强,具有培养前途的党员个人典型汤岳峰,并为他设立了采集项目部经理的培养目标。为使他迅速成长起来,公司党委采取了重任推进法、目标激励法进行培养。组织他积极参加党内各项活动,选送他到中油集团公司参加队经理培训班,使他的思想素质和业务能力迅速提升,实现了从技术型人才向复合型人才的转变。XX年,经过公开竞聘,他以绝对的优势竞聘为项目经理,完成了公司党委为他设定的培养目标。在科研战线,公司党委根据个人发展潜质,选树了党员个人典型黄棱重点加以培养。从专业技术培训,委以重任压担子,关心爱护促成长等多个方面加以培养。黄棱已经成长为地震资料处理学科带头人,物探公司总工程师。XX年,由他主持完成的《吉林探区全三维地震资料连片处理技术》获集团公司技术创新一等奖,为提升物探公司技术实力做出了突出贡献。  二、强化宣传学习,形成长效机制,扩大典型的示范性  宣传典型事迹的过程也是一个学习的过程。为此,我们注重抓好三个载体,大力营造学先进、赶先进的氛围。  一是采取有效形式,大力宣传推广典型事迹。对个人典型我们以开展“我身边的共产党员”、“党员先进性员工新品质”演讲为载体,巡回宣讲了党员个人典型的先进事迹。对集体典型,我们以现场观摩会、参观汇报会为载体,由集体典型进行专题汇报和讲解。XX年以来,公司党委共举办各类演讲、现场观摩会18场次。我们还利用各种媒体加大宣传力度,如在中国石油画报刊发了“百面红旗风采”专版;在吉林日报、吉林工人报刊发了全国五一劳动奖章获得者黄棱的先进事迹;公司党委还以各类典型的先进事迹为主要内容,编辑了《党员先进性员工新品质》故事集,组织党员干部和职工群众进行学习;在公司召开的各类庆典、纪念大会上,也邀请典型代表参加,进一步扩大先进典型的影响,营造“尊重典型、学习典型、争做典型”的良好氛围,让典型的优秀品格转化为广大党员自觉的认知和行动。  二是加大表彰力度,激励典型更好地发挥作用。公司党委对先进集体和优秀个人典型,大张旗鼓地进行表彰。XX年以来,共有12个党支部、4名党务工作者和68名共产党员受到了各级党委的表彰。通过这些活动的开展,不仅增强了基层党组织的凝聚力、向心力,也极

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