试析电力企业基层党建政工工作的新思路.docVIP

精品论文 参考文献 试析电力企业基层党建政工工作的新思路 （甘肃大唐电力检修运营有限公司） 　　摘要：党的十八大以来，随着中央“四个全面”战略的实施，尤其是中央对从严治党的要求逐年严格、逐年规范，“把全面从严治党落实到每个支部、每名党员”，“真正使党的组织生活、党员教育严起来、实起来”……相信每一个认真学习过习近平总书记近期对开展“两学一做”学习教育所作重要指示的人，都会对这几句话印象深刻。推动全面从严治党向基层延伸，就是要让每个支部都严起来，真正发挥战斗堡垒的作用。作为国民经济支柱产业的电力企业，进一步强化基层党组织的管理工作就显得尤为重要。电力企业里的基层党建政工工作如何适应时代经济的发展，如何助推企业更好的发展，如何做到相应的改变工作策略，是电力企业整体发展的重心。本文对电力企业基层党建政工工作的新思路提出以下几点，帮助电力企业的基层党建政工工作做出改革。 　　关键词：电力企业；基层党建工作；新思路 　　 　　 　　基层党建政工工作是基层党组织的工作基础。在我国社会主义市场经济的飞速发展下，人民经济生活水平显著提高，电力企业的经济也发生着重大变化。在这之中，市场经济的特殊性，不单单只是对电力企业的经济变化有着重大影响，对电力企业内部工作人员的思想也带来很深的影响。这时，电力企业内部的基层党组织的基层党建政工工作就有着很重要的作用，但同时，电力企业内部的基层党组织的基层党建政工作也存在着很大的问题，如何改变原有的基层党建政工工作模式，改善基层党建政工工作存在的问题，是在现今市场经济飞速发展下的基层党组织工作的重中之重。 　　一、电力企业基层党建政工工作时存在的问题 　　我国电力企业的基层党建政工工作随着国有电力企业的改革取得了重大突破，但是还是存在着一部分问题。 　　（一）电力企业党组织内部党员基础素质较低 　　电力企业里党组织内部的党员普遍存在着年纪偏大，文化水平偏低[1]，接受新事物的能力低，喜欢用老传统、老方式进行党组织基础工作，不愿随着市场经济的发展而改革创新党建政工工作。很多电力企业里党组织内部的党员多数是很早参加工作、工作时间长的老党员，参加工作时，文化水平低，因为在工作中的表现优秀，以及有重大的对电力企业的贡献，被允许加入党，、加入党组织，加入了党、加入了党组织之后，也不反思自身的文化素质较低的问题，也不在日常工作生活中的闲暇时间中学习提升自己，认为已经加入了党、加入了党组织就“万事大吉”了，固有的保守着加入党、加入党组织之前的作风和生活学习习惯，但随着改革开放，市场积极的蓬勃发展，这些老党员的自身素质已经无法适应电力企业现今的发展的步伐，对基层党建政工工作带来阻碍，对电力企业的发展带来阻碍。 　　（二）电力企业基层党建政工工作的管理不严格 　　很多电力企业内部党组织的管理方式很落后，导致党组织内部的党员对党建政工基础工作积极性不高，对政治思想教育及其忽视。很多党组织领导忽视对党组织内部的管理，没有健全完善的管理机制，没有先进科学的管理考核制度，管理不严格，对党组织内部的党员政治思想的教育发展不重视，让基层党建政工作无法正常展开。 　　（三）电力企业工作人员缺乏积极性 　　电力企业是国有企业，因为国有企业的特殊性，传统管理制度的落后，电力企业福利高、工作轻松、工作稳定。 没有有效的评估考核制度，让在电力企业工作的工作人员，产生惰性，对工作没有积极性，产生“磨洋工”、“做一天和尚撞一天钟”的心理，对电力企业内部的基层党组织做出的关于党、国家的文件的传达消极对待，对思想政治教育缺乏积极性，对加入党、加入党组织缺乏积极性。 　　比如在某地的电力企业单位里，在正常的工作时间，很多在职工作人员不做与本职工作相关的事情，爬在电脑面前“看视频”、“玩游戏”，有的在职工作人员甚至用国有资产炒起了股，更甚者，有的在职工作人员直接不在工作岗位，问到其他的工作人员，则是“一问三不知”，这些在职的电力工作人员对待工作积极性极差，对待基层党建政工工作积极性更差，极其不利于电力企业的发展与电力企业基层党建政工工作的开展。 　　（四）电力企业内部党组织基础作用薄弱 　　随着市场经济飞速发展，国家对国有企业的经济制度的改革，让电力企业的领导管理者更加注重对电力企业经济效益的发展，而对党组织的基层党建政工工作的严重忽视。又加上国有企业的特殊性，电力企业内部管生产经济效益的领导管理者与管党建政工工作的领导管理者是分开任命的，这样一来，在市场经济飞速发展的作用下，电力企业的生产效益增长明显，更容易显出领导管理者所做出的成绩，使电力企业里的职工更加愿意参与到经济生产中，而党建政工工作更加偏向于思想政治的建设，无法明显的让电力企业的职工更加直观的看到党政建设的成绩，没有参与党政建设工作的积极性[2]，使电力企业内部党组织作用愈加薄弱。