试论企业思想政治工作存在的问题及对策.docVIP

精品论文 参考文献 试论企业思想政治工作存在的问题及对策 王丽萍（山西省吕梁市柳林电力康鑫运输公司　山西　吕梁　033000） 　　摘　要：本文论述了思想政治工作对企业发展的重要意义,针对当前企业思想政治工作存在的问题提出了采取的对策。要把以人为本作为指导思想,贯穿在企业的思想政治工作中；同时,企业思想政治工作在内容、形式上要有所改变,以适应当前客观形势的发展需要。 　　关键词：企业发展　思想政治　问题对策　发展需要 　　在改革开放不断深入和社会主义市场经济迅速发展的新形势下, 国有企业的各种改革也不断深入推进, 企业原有的管理模式和经营理念都发生了巨大改变, 职工的思想也发生了变化。面对新情况、新形势, 国有企业如何改革创新思想政治工作, 已成为国有企业思想政治工作的新课题。特别是“80后”、“90后”开始进入社会, 逐渐成为社会建设的中坚力量，给国有企业开展思想政治工作提出了更高的要求。 　　一、当前企业思想政治工作存在的主要问题 　　所谓企业思想政治工作，就是针对员工思想中的种种疑惑、矛盾、需要，通过适当的方式，在宣传党的路线、方针、政策，基本解决关系员工切身利益的问题的同时，积极开展丰富多彩的、员工喜闻乐见的文体活动。但随着企业改革的深化，企业思想政治工作的对象、环境已经发生了较大的变化，企业思想政治工作也应与时俱进，在指导思想、工作目标和方式方法上有所突破和创新。 由于受传统思想观念和方法的束缚，企业思想政治工作从总体上有弱化的趋势，存在着以下主要问题： 1.对企业思想政治工作的地位和作用认识模糊；2.部分企业领导不能以身作责、起模范带头作用；3.工作方法单一、传统，习惯沿用念报、读文件、开会批评等传统方法，而且仅局限在八小时之内；4.没有把提高思想认识与充分调动员工的积极性、创造性紧密地结合起来；5.不注重员工的素质教育，表现在日常管理中，只是不断地向员工提出新要求、新目标；6.对员工的要求只强调共性，而不鼓励其个性。 　　二、加强和改进国有企业思想政治工作的措施 　　1.进一步解放思想,、转变观念。政工干部只有进一步解放思想,、转变观念, 才能适应社会主义市场经济的要求, 发挥先导和保证作用, 才能从无地位的困境中解脱出来。 　　2.要把贯彻党的精神和改进企业思想政治工作结合起来。要充分认识到思想政治工作的重要性，把党的精神和企业政工结合起来，才能不断增强企业可持续发展的动力和后劲。 　　3.加强企业思想政治工作干部队伍建设。加强企业思想政治工作干部队伍建设，一要把好政工干部选拔关，只有政治信仰坚定且具有一定相关工作经验的干部才能胜任企业的思想政治工作；二要不断加强干部的思想建设；三要抓好企业干部的岗位培训工作，在实践中不断得到锻炼和提高；四要完善激励机制，对于政工业绩突出的干部要给予一定程度的精神和物质奖励。 　　4.把思想政治工作和企业文化建设紧密结合起来。要不断加强企业文化建设，以文化力来提升企业的软实力，满足广大员工日益增长的精神文化需求。 　　5.拓展和充实企业思想政治工作的内容, 发扬主动服务精神。一是要加强员工的理论教育；二是与行政干部一道, 围绕和结合生产经营工作做好思想政治工作；三是紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题, 做好理顺情绪、化解矛盾工作。 　　6.着眼于提高国有企业员工的整体素质, 强化“三项教育”。 　　（1）强化“信念、道德”和思想意识转化教育。思想政治工作要紧密结合干部职工在思想认识和工作或者生活中产生的新问题, 释疑解惑, 统一思想, 进而形成企业共同的理想和信念。要按照“时代发展”的要求, 认真学习党的最新方针、政策。 　　（2）强化爱企业、爱岗位和建功立业教育。企业是职工生存和发展的依赖, 岗位是进步的基石，党组织要教育职工从珍爱岗位做起,自觉接受新的知识和提高自身技术素质, 勤俭节约, 立足岗位成才；培养职工良好的敬业精神, 使艰苦奋斗、无私奉献、勤俭办企业的思想深入人心, 做到敬业、创业、勤业、精业，让“与企业共命运, 企强我强”的观念培植于每个员工的心中。 　　（3）强化法制和企业规章教育。近年来, 我国的法制进程明显加快, 特别是在构筑市场经济框架过程中, 国家原来的法律法规有了较大的修改, 许多新的法律法规相继出台, 企业规章制度也随之进行了修订和完善, 要下大功夫对职工进行普法教育和企业规章制度的普及教育, 知法才能守法。 　　综上所述，面对企业经营工作中思想政治工作面临的种种困扰，必须最大限度地调动人们劳动的积极性。一个富有强烈事业心、进取心、责???心，并具有公道正派、廉洁奉公、自省自律作风的领导层，必然具有强大的凝聚力、感染力和号召力，必然能够团结奋斗、风雨同舟、开拓前进。这就要求企业的领导干部必须以身作则，视企业为家，视员工为亲，真正做到无私无畏、