爱施德薪酬管理制度200311.docVIP

文件类型： 人力资源制度与规范 文件编号： RL-XF-02-2003-B 发布日期： 2003年11月14日 执行日期： 2003年12月1日 薪酬管理制度 总则 【目的】 为不断优化薪酬管理机制、规范薪酬标准，激发员工工作热情、提高工作效率，增强公司薪酬的市场竞争力，特制定本制度。 【原则】 遵照按劳分配、效益优先的原则，合理、公正、公平的进行利益分配。 【适用】 本制度适用于深圳市爱施德实业有限公司全体员工。 【其它】 公司顾问、特约人员、特殊关系人员、临时劳务人员的薪资，视实际情况另行规定或参考本制度核发。 员工对薪资产生疑义时，可以向人力资源部提出书面申请，行使薪资请求权。自薪资发生日起三个月内未行使该权力，则视为弃权。 薪酬结构 【薪酬结构】 根据各岗位承担责任的大小和任职条件的高低，结合任职人员的其他能力或条件，参照同行业薪酬标准，确定本薪酬结构。 薪酬结构（见图一） 图一 薪酬结构图 【说明】 工资：其中效益工资为总部员工按半年享受。 补贴: 公司所有员工享受. 奖金：只有子公司负责人按季度、子公司其他员工按月享受。 薪资计算，一律按照“四舍五入”原则取整到元。 工资 【基础工资来源】 基础工资来源于成本，是根据地区最低生活标准、地方招聘竞争力、学历、工龄、岗位责任大小以及任职条件高低等标准确定的，每月定期发放。 基础工资的40%作为基本工资，基于员工生活的基本保障；60%作为岗位工资，是核发加班工资的依据。 【津贴、补贴来源】 来源于成本，是对员工工作需要而支出的相关费用的补助。 【津贴、补贴发放】 津贴、餐费补贴与基础工资一起发放。 津贴，适合于公司所有员工,依据员工的薪资级别相对应于相应的津贴。凡是缺勤1天，则扣除当天相应津贴； 餐费补贴，是对员工就餐的补助，依据员工当月在公司上班的天数给予，标准为100元/月，凡是缺勤1天，则扣除当天相应津贴。 补贴表（见附件三——附件六） 【相关附表】 职务等级体系及工资表（见附件） 附件一《总部——职务等级体系》 附件二《分支机构——职务等级体系》 附件三《总部——职务等级-薪资级别对应表》 附件四《一类城市——职务等级-薪资级别对应表》 附件五《二类城市——职务等级-薪资级别对应表》 附件六《三类城市——职务等级-薪资级别对应表》 城市分类表（见表一） 表一 城市分类表 城市类别 城市名称 一类城市 深圳、北京、广州、上海 二类城市 哈尔滨、沈阳、长春、山西、天津、西安、成都、重庆、杭州、济南、武汉、南京、福州、新疆 三类城市 长沙、南昌、广西、石家庄、昆明、贵阳、郑州、合肥、兰州、 【审批权限】 工资审核权限（见公司已下发的《人力资源管理权限表》） 【工资计算】 工资计算周期为上月1日—上月月底，基准计薪日为21日。 工资计算（见公式一） 公式一 AX 公式说明：AX实际工资、A工资、T月度出勤日数、21基准计薪日。 工资中扣除款项如下： 考勤相关扣款； 个人所得税； 社会保险个人承担的部分； 员工宿舍各项费用（住宿舍员工）； 该月应偿还的公司借款、预支工资、代垫款项等； 其他应予以扣除的款项，如处罚罚款等。 请休假工资计算（详见《考勤与假期管理制度》） 申请带全薪休假（年休假、调休假），按正常出勤工资支付； 申请带薪（非全薪）休假（如婚假、产假、丧假、路程假），扣除相应天数的岗位工资。 工伤期间和医疗终结后的待遇，按国家相关法律规定办理。 因私请事假，扣除工资计算（见公式二） 公式二 AY 公式说明：AY缺勤应扣工资、A基础工资、Ｂ津贴、C补贴、T月度缺勤日数（低于1日，小时换算为日）、21基准计薪日。 因病请病假，出具县级以上医院证明，请假在1日（含）以内的不扣发工资；超过1日以上3日以内，只发基本工资；超过3天，超出天数按事假扣发。 旷工，扣除工资计算（见公式三） 公式三 AY 公式说明：AY扣除工资、A基础工资、Ｂ津贴、C补贴、T月度旷工日数（低于1日，小时换算为日）、21基准计薪日。 月度迟到/早退3次（不含）以上，每次扣款50元，三次以内且每次半小时内不扣款； 忘打卡，扣款5元/次；忘带卡，扣款10元/次。 加班工资计算 加班的试用范围及上报流程参见《考勤与假期管理制度》； 计算公式（说明，公式为中A为基础工资，Az为加班工资）： 工作日延时工作，加班工资计算（见公式四） 公式四 AZ 公休日加班，加班工资计算（见公式五） 公式五 AZ 法定节假日加班，加班工资计算（见公式六） 公式六 AZ 司机不计加班，按0.1元