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文明单位推荐材料(××煤矿) 　　XX年，××煤矿以“三个代表”重要思想为指导，以“和谐矿区”建设为目标，以“制度化管理、程序化运作”为依托，以推行精细化管理为手段，解放思想，锐意进取，内强外扩，上引下联，按照创建“文明单位”总体要求，弘扬孙煤精神，完善党建网络，培育企业文化，深化安全管理，精心组织生产，实施民心工程，构筑综治体系，提高职工素质，开展健身运动，丰富职工生活，美化矿区环境，实现了井下文明生产，井上文明生活，先后荣获了“全国文明煤矿”和“煤炭工业科技进步双十佳矿井”荣誉称号，并被山东省经贸委、山东省企业联合会认定为“山东省创建学习型组织示范企业”试点单位。 　　一、提升管理水平，凝聚发展合力，有力保证了和谐矿区建设 　　(一)、以“四好班子”创建活动为载体，统一思想，提高认识 　　一年来，我们在矿和基层两级班子中广泛开展了创建“四好”班子活动，做到了“四统一”，即：统一了勇争一流的认识，统一了企业管理理念，统一了依靠创新求发展的思路，统一了严管理先严干部的思想。为确保“四好班子”创建活动落到实处，我们把“四好”班子考核与“问责制”考核、绩效考核、学习考核和日常工作考核相结合，实现时时、刻刻、事事、处处考核，考核得分由60％的定量考核和40％的定性考核组成，定量考核主要参照月度绩效考核得分情况，定性考核由职工代表进行民主测评，每半年进行一次自检，年度进行一次全面考核评定，考核根据得分高低分为优秀、合格、不合格三个层次。 　　通过“四好班子”创建活动，各级领导班子团结、善谋、实干，讲政治、懂业务、求奉献，以人格的魅力感召人，以忘我的精神调动人，以满腔的热情关心人，以务实的态度凝聚人。各级班子成员在任何时候，任何情况下，都能够时刻按照党性原则办事，杜绝了满不在乎、下不为例的思想和做法，要求别人做到的，班子成员首先做到，要求别人不做的，班子成员坚决不做。在作风建设方面能够做到堂堂正正做人，认认真真工作，清清白白从政；在生活方面能够廉洁自律，积极、热情、虚心地接受广大干部职工的监督，未出现违法、违纪现象；在工作方面能够做到“重实际、说实话、务实事、求实效”：重实际就是能够深入基层、深入一线进行调查研究，积极到职工群众中去，到基层区队一线去，到井下生产现场去，到问题和困难较多的单位和地方去，了解真实情况，找准上情和下情的结合点，为他们解决实际问题；说实话就是能够增强党性观念，一是一，二是二，有喜报喜，有忧报忧，不说违心话，不欺上瞒下；务实事就是能够把职工群众的利益放在第一位置，既保证上级决策的贯彻执行，又做到实事求是，不脱离工作实际，不做表面文章，不摆花架子；求实效就是能够在抓好落实上下功夫，决定了的事情，就必须扎扎实实地抓好，提倡雷厉风行、马上就办的作风，一抓到底，而且要抓出成效，抓出成绩，抓出成果。 　　(二)、以“三个文明”建设为方向，坚持发展，务求实效 　　文明工作重在建设，贵在坚持，关键是实效。我们将“三个文明”建设作为一个系统工程常抓不懈，加强领导，广泛宣传，强化共识，建立机制，明确责任，细化分工，统筹安排，狠抓落实。全矿上下以科学发展观为指导，确立了抓文明建设就是抓业务工作的思想，把加强文明建设与业务工作同研究、同布置、同检查、同落实，促进了全矿广大职工干部素质的提高、精神的振奋、思想的升华，极大地调动了他们的积极性、主动性和创造性，有力地促进了各项工作的完成。一是营造浓厚的学习氛围，打造学习型企业，广泛进行了“三个代表”重要思想、党的十六大精神教育，按照分层次、按专题、系统抓的思路，充分运用党委中心学习组、基层党支部、班前班后会、政治学习日等基本阵地，认真抓了“三个代表”理论、党的基本纲领、基本路线、基本方针的学习教育。二是对职工群众深入进行了爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导他们树立正确的人生观、世界观和价值观，创造团结和谐、奋发向上的氛围，不断深化改革，大力推进发展。三是加大硬件投入，改善了办公环境，为机关各部室和基层单位配置了电脑、电视机等电教设备，建立了网络智能化办公系统，实现了办公自动化。四是坚持群众性文化娱乐活动不断线，积极举办形式多样、内容丰富、职工喜闻乐见的文体娱乐活动，在活动开展上坚持大型活动季季有，小型活动月月新，业余活动天天见，在活动组织上坚持大型活动领导抓，小型活动部门抓，业余活动骨干抓，保持了良好的发展势头，在上级组织的各类比赛中取得了6项冠军、1项亚军、两个第三名的最好成绩。 　　经过多年坚持不懈的努力，我矿的文明建设深入人心，监督机制逐步完善，各项制度不断健全，廉政建设不断加强，改革发展不断深化，职工素质不断提高，营造了“三个文明”相互促进，协调发展的可喜局面。 　　(三)、以“和谐矿区”建设为目标，振奋精神，锐意进取 　　我们把“和谐矿区”建设分为矿内矿外两条线，广泛开展了“