新时期工会工作的几点思路.docxVIP

新时期工会工作的几点思路浅谈新时期改进工会工作的几点思路　　工会是维护职工权益的组织，在市场经济条件下，企业要参与激烈的市场竞争，一般讲企业工会与企业经营管理者相互尊重平等合作，显著就不够；两者要提高到一个新的层次，就必须成为建立在现代企业制度下的企业利益共同体的真诚合作者，充分调动企业内部各方面的积极性，为企业生存和发展而努力奋斗。　　中州分公司做为中国铝业集团成立时间短，底子薄的下属企业，如何开源节流，降低成本，实现后来居上，跃居为中国铝业集团年青的领头羊，就只有领先职工群众来实现，只有充分调动出职工群众的积极性，激发出广大职工群众的活力，才有可能使他们发自内心的无能为力思考，去探索，通过先进操作法、合理化建议、小改小革等活动的广泛开展，带动广大职工群众自愿投身其间，让他们发挥出全部的聪明才智，成为真正意义的员工是企业的主人，只有这样，企业才会有活力，而要实现这一点，工会做为联系企业领导和职工之间桥梁纽带作用就显得尤为重要。　　一、开展活动要扎扎实实，不走过场，不搞花架子　　激发员工活力的一些活动诸如合理化建议、先进操作法等的评比推广，这些活动一定是真实客观，有实际作用的，得到及时推广，应该说中州分公司的这项工作开展的还是卓有成效，但是也存在一些不足，目前还只有部分职工群众是在认真动脑筋想问题，发现问题，寻找问题，解决问题，也只有部分领导是在真正的推动这项工作。为此，工会就应该想方设法调动出员工的积极性，激发出整体员工的活力。真正成为一个广泛的群众性活动，使广大员工自愿去思考如何从“干毛巾中拧出水来”。二、调动职工活力　　调动出职工活力，不是说说而已，首先让职工信任工会，依靠工会，除了做好帮扶救济、文化体育等活动，更重要的是要应深入职工群众中去，了解职工的真实想法，他们想的是什么，追求的是什么，并将这些及时规纳、汇总、反馈，真正将群众垢呼声反映给企业的领导者。　　职工对收入的抱怨，对工作压力的抱怨，有时未必是根本的上问题，职工群众除了对收入与工作环境、条件等方面有要求，二十一世纪的劳动者更加追求一种愉快、轻松的工作环境，只有深刻感受到自己是被关心的，被爱护的，才是问题与关键，真正感受到自己实实在在的被当成企业最宝贵的财富。　　三、工会除了承上，更要起下，有时企业领导人对企业的长远规划，全面部署，基层职工群众往往不能真正领会，老百姓看中的总是眼前的，实际的东西，为此，工会就应充分发挥宣传的作用，利用一切手段，比如厂务公开、板报展评等阵地，将这些精神以职工群众易于接受的方式让他们接受。　　四、工会做为职工合法权益的代表者，他与党的关系是统一领导，独立自主；与政府的关系是独立自主，相互支撑，与企业的关系是平等合作，协商对话与职工群众是一体的关系，市场经济条件下，　　激烈的的市场竞争把企业挤压成为一个“命运共同体”，西德工人50年代首先认识了这一点，日本雇主以“共同命运”的认识发送了劳资关系，调动了劳资双方积极性，增强了企业竞争力，为国家的经济发展起到了重要作用，企业共同体的核心是“共同利益”，企业活力一定要与企业发展、管理相结合。　　如何实现让员工激情一生，感动一生，只有真正以爱心浇灌员工，把员工看做是与自己有血缘关系的家人，领导者以人格的影响力号召广大员工的积极性，形成一股无坚不摧的“同心力”，让整个企业跳动“一颗心脏”，那么，员工的血液里就会流淌企业的血液，企业的发展与壮大又何愁不会实现。