加强思想政治工作调动企业职工的积极性.docxVIP

加强思想政治工作调动企业职工的积极性加强思想政治工作调动企业职工的积极性　　2000年，国务院以国办发（2000）76号文，明确地勘单位属地化管理，并且逐步实行企业化经营。增强地勘企业活力，是当前地勘企业深化体制改革的重要环节，地勘企业活力，是一个地勘单位自我生存、自我发展的根本条件。地勘企业同职工好比舟与水的关系，只有水涨才能船高。由此可见，地勘企业职工焕发出来的积极性就是地勘企业活力的源泉。但是，随着XX年12月国务院颁布《关于加强地质工作的决定》，地勘企业面临更大的机遇和挑战，经济进一步加快，经济体制改革将在更加广阔的领域内和相当深刻的程度上展开，将会引起了社会和地勘企业职工经济生活、精神状态和生活方式的重大变化。地勘企业面对内部条件和外部环境出现的新情况，特别是在当前市场竞争激烈的客观条件下，使思想政治工作与经济工作有机结合，充分调动和发挥职工的积极性，这是以经济建设为中心的地勘企业所面临的新课题。　　严格地说，思想政治工作是一门科学，它横跨社会科学和自然科学两个领域，以马克思主义的基本理论为自己的基础，同时也吸收了心理学、教育学、美学、行为科学以及系统论、控制论、信息论等学科的内在精华，具有自己独特的研究对象、客观规律和实践机制。本文从职工积极性的定义、特征，运用和掌握思想政治工作的层次、方法及调动职工的积极性等方面，初略地谈几点看法。一、职工积极性的概述　　人不仅是物质的，更是精神的，而且在一定条件下精神能起决定作用。从意识能动性的原理上讲，人的积极性的产生，是人的思想意识能动性的反映。人都有需求欲望，需求欲望是人与生俱来的一种客观存在，是人从事一切活动的基本出发点和归宿。　　什么是职工积极性呢？“职工的积极性，是职工的思想、道德、纪律、文化诸方面素质的综合的现实的表现，是指劳动者的生产积极性和创造精神，当家作主的主人翁意识，热爱祖国、热爱地质事业、热爱社会主义的政治热情。一句话就是投身社会主义现代化建设的积极性。”这个阐述和界定已说明了有关“职工积极性”的内涵和本质。我们还必须弄清职工积极性的性质特征，可以概括为两种观点。一是从思想政治工作学的角度，指出职工积极性有五个特征：⑴综合性。职工积极性的外在表现是多方面的，有思想、政治、道德、工作、生活上的等等，影响职工的积极性也是多方面的，职工积极性的综合性正是由影响它的因素的多样性造成的。⑵整体性。地勘企业职工有干部、工人、知识分子等，地勘企业职工的积极性是地勘企业全体人员的积极性，不是调动一部分人的积极性，而影响和压抑另一部分人的积极性。⑶层次性。地勘企业职工的思想有不同的层次，层次不同，职工的积极性状况也不同。⑷动态性。由于社会实践及其条件是发展的，变化的，影响职工积极性的诸因素是可变的，从而导致职工积极性不断变化。⑸潜在性。受到主客观各方面因素的制约，每个人的积极性往往不可能全部地充分地发挥出来。二是从心理学的角度，认为职工积极性有五个特征：⑴社会性。积极性是一种社会动机，表明劳动者主体意识已经觉醒，意识自己应有社会责任，把个人需要与社会需要置于实现社会需要的基础之上。⑵主导性。事物层次结构的层理表明，层次高的对层次低的起制约、主导作用。积极性一经形成，便在人的意识中居于主导地位，驱使劳动者多做有益的社会工作。⑶动态性。积极性是一个处在变化，发展中的动态系统，某一个时期，由于激励有方，劳动者的积极性发挥较好，而过一个时期，由于方法不当或其他原因，劳动者的积极性也可能受到限制。⑷灌输性。积极性作为一种在一定社会实践中形成并升华了的高级意识，并不是自发形成的，必须经过灌输。⑸激励性。补偿心理效应的原理表明，积极性作为一种被意识的高级精神需要，一旦形成，便要给予激励，使之从补偿到满足。　　实际工作当中，地勘企业管理者通常用三种手段来调动职工的积极性，即经济手段、管理手段和思想手段。经济手段以贯彻物质利益为原则。但是，单靠用钱剌激出来的积极性，往往“顶一阵子”、“管一件事”。管理手段则通过规范人的行为调动积极性，具有积极性，但也存在局限性。思想手段主要通过启发，教育的方法，提高人的思想素质，这样调动起来的积极性，既是稳定的，又是持久的。二、把握规律性，做好思想政治工作　　思想政治工作的根本目的和任务，在于启迪和提高人们的思想觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力。做好地勘企业思想政治工作，目的是调动广大职工的积极性，创造一流的经济效益和社会效益。那么，怎样做好思想政治工作，充分调动职工积极性呢？笔者认为应注重从以下几个方面入手。（一）把握思想政治工作的层次　　地勘企业职工思想政治工作的层次体现在哪里？　　1.思想活动的发展层次。它体现在由表及里、由浅入深，由现象到本质的螺旋式的周期性的发展过程中，即具体问题--是非问题--思想方法--道德观念（人生观、理想、信念）。我