检察院争创全国文明检察院事迹材料.docxVIP

检察院争创全国文明检察院事迹材料　　去年以来，我院在市委和上级检察机关的领导下，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照“突出工作重点，加大工作力度，提高执法水平和办案质量”的工作思路，深入开展“强化法律监督，维护公平正义”主题教育活动，坚持以业务工作为中心，紧紧围绕党和国家的工作大局，全面履行检察职能，大力加强队伍建设，实现了从基层大院向一流基层强院转变的质的跨越，各项检察工作协调发展，取得了新成绩。　　一、凝心聚力、争创一流、队伍建设呈现新气象　　我们认真贯彻高检院关于队伍建设必须立足于提高干警的思想政治素质的总体要求，自觉把“强化法律监督，维护公平正义”教育活动作为加强队伍建设、加强基层院建设的载体。教育和引导干警牢固树立“立检为公、执法为民”的思想。通过狠抓四个方面的工作，凝心聚力，努力建设一支思想过硬、纪律严明、作风优良、能力突出的检察官铁军。　　——加强班子建设。我们十分注重发挥党组的“领头雁”作用，通过开展抓学习，努力提升驾驭全局的理论水平；聚合力，不断增强议事决策的能力；树表率，着力提高感召力、战斗力等三方面工作，在党组一班人中大力倡导弘扬6种风尚，即弘扬赶超之风，争先进位创一流；弘扬实干之风，求真务实重作为；弘扬团结之风，凝心聚力干事业；弘扬学习之风，争创全国先进不放松；弘扬服务之风，从优待警鼓干劲；弘扬表率之风，身体力行树形象。坚持学习在先、实干在先、自律在先，大要案件的侦查、审讯、出庭支持公诉，检察长身先士卒，以踏实的工作作风和廉洁的思想作风影响干警。响亮地提出了“向我学习，朝我看齐”的口号，极大地鼓舞了全体干警的斗志，促进了各项工作的全面提升。干警对院党组的优秀和满意率达97％，四套班子的满意率达100％。　　——开展素质工程。坚持素质兴检，一是抓教育，努力培养爱岗敬业精神和作风。认真开展“争创学习型检察院、争当学习型检察官”活动，每年12月在全体助理检察员以上的人员中开展“述职、述学、述廉”活动。二是重培训，全力改善知识结构和文化层次。坚持开展续职资格培训、“专升本”和研究生教育，共培养硕士研究生4名，在读硕士研究生4名，去年以来新招录的11名干警第一学历均为大学本科，全院47周岁以下干警全部取得国民教育系列本科文凭，本科率达72.2％。三是促共建。我们与华东政法大学共同成立了检察院司法研究基地，利用其学术理论优势，开展专家讲座和疑难复杂案件的网上“案例论坛”等，先后组织干警60人次赴该校进行短期培训，提升了队伍的整体素质，促进了检察工作在与法学理论的结合中与时俱进。　　——强化能力建设。坚持学以致用、用以促学、学用相长的指导思想，深入开展“争当能力型、实干型检察官，争创规范化检察院”活动，积极开展多种形式的岗位练兵和“三优一能”竞赛，精心制定培训计划，着力提高业务能力和水平，向岗位练兵要战斗力。公诉部门在全省公诉人考试中，获得团体第7名，镇江市第一名，一名干警在镇江市民行检察业务技能评比中获双项冠军，有2名干警被推荐上报为省级优秀侦查员，渎职侵权检察部门评为全省“优秀侦查科”。　　——坚持以人为本。我们切实研究落实“从严治检、从优待警”的各项措施。一方面认真贯彻高检院、省院关于加强队伍建设的一系列规定，坚决执行好省院“六条禁令”，一方面坚持以人为本，努力做到关心人、爱护人，商请市委组织部门为17名干警解决了副科以上职级，帮助10余名干警解决了夫妻分居、家属下岗、住房困难等实际问题，坚持院领导为离退休同志送生日蛋糕制度，组织多种文体活动丰富干警业余生活。培养健康向上的检察文化。　　二、流程管理、长效保障、管理机制彰显新特色　　贾春旺检察长指出“业务建设和队伍建设的水平，很大程度上取决于管理的水平。管理松懈，方式落后，不仅工作干不好，队伍还容易出问题。所以，加强基层检察院建设要在提高管理水平上下功夫”，为此，我们结合工作实际，积极探索建立业务建设、队伍建设与信息化建设“三位一体”的管理机制，提高检察业务和队伍管理的现代化水平。　　——推行检察工作流程化管理。制定了科学、规范的《市人民检察院检察业务流程管理》，促进了办案法定化、规范化；办事程式化、制度化。明确案件流程管理的范围不仅包括初查、立案侦查、审查逮捕、审查起诉、出庭公诉等重要执法环节，同时也包括了线索管理、内勤工作、赃款赃物管理、案卷归档、执法检查等环节，力争做到不留漏洞和死角。努力革除检察工作中的行政色彩，推动整个检察执法活动规范有序地开展。全省检察机关“深化强化法律监督、维护公平正义活动”现场会在我院召开，省检察院领导和与会代表充分肯定了我院实施流程管理的做法。　　——创新案件督查和执法监察工作。我们积极争取人事部门的支持，先后成立督导室和监察室，由督导部门对案件质量进行管理和控制，纪检监察部门重点对干警在廉洁自律等方面进行检查监督