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煤矿基层党建工作调研报告 煤矿基层党建工作调研报告 　　根据矿业集团公司煤党组字［XX］24号文《关于开展基层党建工作调研的通知》精神，我矿于近日对党建工作进行了一次专项调研，现将调研情况报告如下： 党组织和党员状况 　　我矿现有1个党总支，13个基层党支部（包括复采区党支部），95名党员（预备党员4名），担任（兼职）党支部书记的有13人，其中8名专职党支部书记，5名兼职党支部书记。党的工作部门主要有政工部、党办。 　　1、年龄结构情况：党支部书记中，年龄在35岁以下的没有；36岁的有5人（其中3人兼职支部书记），占书记总人数的37%；46岁至50岁的有6人（其中1人兼职支部书记），占书记总人数的46.15%；51岁至55岁的有2人（其中1人兼职支部书记）占书记总人数的15%；56岁以上的没有。 　　2、文化结构情况。党支部书记中，文化结构为大专文化学历的有3人（其中兼职2人），占书记总人数的21%；中专文化学历的有7人（其中兼职2人，复采区返聘1人），占书记总人数的50%；高中文化学历的有1人，占书记总人数的7.1%；初中文化学历的有2人（兼职1人），占书记总人数的14%。 　　3、职称结构状况。党支部书记中，具有中级专业技术职务的有3人，占书记总人数的23%；（政工师3人），具有初级专业技术职务的有3人（助理政工师2人，助理工程师1人），占书记总人数的23%；无专业技术职务的有7人，占书记总人数的50%。 　　通过以上调研情况分析：目前我矿的党支部书记，一是在年龄结构上有些偏大，但这些书记在抓支部工作建设，做思想政治工作和职工教育、抓生产和经营管理上具有一定的工作经验；二是在文化结构上，党支部书记中具有大专学历的仅有3人，中专文化学历的有7人，2人仅有初中文化。支部书记在文化知识层次上相对有些偏低；三是在专业技术职称结构上，具有专业技术职务的党支部书记有些过少，有一半的支部书记没有专业技术职务，有专业技术职务对口担任党支部书记的只有5人，占党支部书记总人数38.46%。 　　按照xxx党发［XX］5号文《关于认真做好基层党总支、支部换届选举工作的通知》精神，我矿的党支部书记在年龄上、文化结构上、专??技术职务上，对照文件精神有些没有达到要求，我矿将在今后的工作中，除加快培养自己所需要的党务工作者，保持党务工作队伍的接替性，还将在培训和选拔党支部书记上下大气力，努力培养一批思想政治素质高，业务知识能力强，工作经验丰富，具有高（中专）以上文化知识，具有专业技术职务，年轻的善于做思想政治工作，组织协调能力强的党员同志逐步调整充实到党支部书记岗位上来，使党务工作者队伍应保持梯队，形成常培养不断线，党务工作者队伍保持旺盛的精力和富有朝气蓬勃，以适应企业发展的需要，使党建工作进一步得到加强和改进。 　　一、围绕适应企业发展，如何选拔、培养新型党务干部 　　随着社会主义现代化建设步伐的不断加快，现代企业制度的不断完善。企业思想政治工作也越来越显出重要。企业发展需要有一个安定、安全和稳定的环境，面安全和稳定的环境则需要有大批的党务工作者做其企业职工的思想政治工作才能保持稳定。这就需要企业在选拔、培养新型党务干部上下一些功夫，努力造就新型党务干部。一是靠组织培养考察；二是靠党员同志选举。组织培养考察；坚持高标准严要求，选好“苗子”在实际工作中进行锻炼；多分配一些工作，以锻炼其处理工作中遇到问题的能力；加强理论学习，进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”思想的学习，提高其理论水平和观察处理事务的政策水平。同时加强培训和“深造”，通过举办一些党支部书记培训班，进行党务知识和文化知识教育的培训，也可以送出去“深造”，如参加上级部门举办的培训班。党员选举：充分体现广大党员选举的民主意识，让党员同志把那些会做思想政治工作，有工作能力，有文化、有知识的年富力强口碑皆好的同志选举到支部书记岗位上。 　　二、围绕基层党组织的工作内容，工作职责，如何改进完善工作方式方法、选择适当载体。 　　做为企业，党建思想政治以围绕经济建设中心积极开展工作，而开展工作则需要改进工作的方式方法，选择适当的载体。 　　一是坚持正确的舆论导向。认真组织职工进行学习。通过学习和宣传，使广大职工了解形势，树立信心，明确方向，达到上下统一思想，凝心聚力，奋发图强，以主人翁的姿态自觉投身于与自身的利益休戚相关的事业中去。 　　二是加强各级党政班子的制度建设。组织建设，促进作风转变，工作效率的提高，各级党政班子要按程序办事，按规矩办事，一级对一级负责，增强责任心、事业心，特别是各单位的党政一把手要做到讲原则、讲团结、常沟通、谋事不谋人、把主要精力放在工作上。要管好、用好副职，支持理解副职，形成团结务实、凝聚人心的坚强集体。 　　三是选准支部工作载体，深入开展各项活动。围绕本单