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环保局文明创建汇报材料- 　　近两年来，我局在市委、市委宣传部、市文明委的指导和重视下，以“三个代表”重要思想为指导，以服务基层、服务企业、服务群众为宗旨，以争创一流业绩、树立良好形象为目标，以强化环境监督管理、改善城乡环境质量为重点，以加强作风建设、提高环保队伍整体素质为基础，致力于文明创建、致力于道德建设、致力于工作创新，有效促进了我局三个文明建设的同步发展。近两年，我局先后被授予“全省环保工作先进集体”、“党建工作先进单位”、“党风廉政建设先进单位”、“信访工作先进单位”、“全市‘三项整治’工作先进单位”、“计划生育工作先进单位”等荣誉称号。我们的主要作法是： 一、重抓四项教育，夯实文明创建的思想基础 　　加强精神文明创建工作，是适应新时期环保工作新要求的重要举措，是全面提升环保队伍素质的前提和保障。文明创建工作能否深入有效地开展，关键在于思想的统一和认识的提高。为此，我局在抓文明创建工作中，坚持以人为本，重抓四项教育，夯实文明创建的思想基础。 　　㈠重抓文明创建有关政策规章的学习教育，做到五个结合。即集中学习与分散学习相结合、学习辅导与学习交流相结合、学习政治理论与学习业务知识相结合、学习理论与调查研究相结合、中心发言与集体讨论相结合。从班子成员到干部职工，通过系统学习“三个代表”重要思想、文明道德建设规章、环保专业知识等，极大地提高了全局干部职工的思想理论水平和文明创建的责任意识。 　　㈡重抓党风廉政和法纪教育，增强干部职工的廉洁意识和法纪意识。我局针对环保行政执法特点，采取多种形式组织干部职工学习环保法律法规，学习党纪政纪和党风廉政建设的有关规定，运用反面典型进行警示教育，并将有关法律法规编印成册下发给干部职工，促进干部职工学法、知法、懂法、守法，自觉增强法制观念、纪律观念和廉洁自律意识，用党纪政纪规范行政行为，切实做到文明秉公执法。 　　㈢重抓思想道德和职业操守教育，开展“四倡四比”活动。我局以宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》为契机，在干部职工中大力开展社会公德、职业道德和家庭美德教育，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，努力提高干部职工的道德素质。通过开展学习周国知、牛玉儒等先进事迹活动，使干部职工学有榜样、赶有目标，营造了学先进查不足、强素质促提高的良好氛围。同时，通过开展“四倡四比”活动，即倡导高尚的职业理想，比爱岗敬业奉献；倡导主人翁工作态度，比文明服务水平；倡导精湛的职业技能，比工作服务质量；倡导职业道德，比遵纪守法，培养干部职工爱岗敬业、诚实守信、办事公道、奉献社会的道德情操，增强亲民、爱民、利民、便民的勤政为民意识。 　　㈣重抓文明创建责任意识教育，使创建工作有组织、有领导、有专班。我局成立了以书记局长任组长，班子成员为成员的文明创建活动领导小组，制订切实可行的实施方案，并在每年的量质化工作目标责任书中将文明创建工作作为重点内容，做到奖惩分明、责任落实、措施过硬、运作有序。各站所也相应制订了创建计划，成立了工作专班，在全局形成了文明创建上下一盘棋的工作格局。 　　通过加强文明创建活动的基础教育工作，进一步提高了全局干部职工的思想认识和浓郁的创建意识，营造了浓厚的创建氛围，为文明创建工作创造了良好的条件。 二、注重三个对接，推动文明创建的深入开展 　　社会主义精神文明建设是群众性的事业，广大干部职工既是文明创建的主体，又是文明成果的直接享受者。因此，干部职工的积极主动参与，成为文明创建持续深入开展的决定性因素。如何调动干部职工的积极性、主动性和创造性，发挥好干部职工的主人翁作用，关系到文明创建的成效。为此，我局在调动干部职工参与文明创建的积极性和主动性方面，主要抓了三个对接。 　　㈠动力与压力的对接。加强文明创建实际上是树立单位的社会形象，这种社会形象的好坏与职工的利益息息相关。为此，我局结合“双整双创”、“行风建设公开评”和“解放思想、优化环境、加快发展”大讨论等活动，向全市人民郑重作出了“为人民服务，对人民负责，做人民公仆，让人民满意”的承诺，并提出了“谁损害环保局的形象，就砸谁的饭碗”的口号，旨在增加全体干部职工的紧迫感、责任感和使命感，把文明创建的目标、任务、要求和压力分给每个职工，让每个职工明白其份量，承受其压力，以此激发广大干部职工的积极参与和进取意识，变被动为主动，变压力为动力，变自发为自觉，营建起文明创建“人人有压力，人人有职责，人人有作为”的浓厚氛围。 　　㈡权利与义务的对接。全局干部职工作为文明创建的主体，就必须有参与文明创建的权利，就必须履行好文明创建的义务，自觉把自己的言行统一到文明创建的要求上来。对此，我们着重强调做到“五不贪”，即不贪财、不贪权、不贪功、不贪杯、不贪玩；“四不推”，即责任不推卸、学习不推却、工作不推诿、约束不推脱；“三