社区工作人员管理暂行办法.docxVIP

社区工作人员管理暂行办法第一章总则　　第一条为规范社区工作人员管理，充分发挥社区的管理和服务功能，特制定本办法。　　第二条本办法中所指社区工作人员是XX年10月份以后区统一招考、安置到社区的工作人员。　　第三条社区工作人员的招考，由街道提出用人计划，经区人事部门和区社区建设工作办公室审核后，报区政府批准。具体工作由区人事部门和区社区建设工作办公室组织实施。第二章人员管理　　第四条用工形式为聘用制，由街道与社区工作人员签订聘用合同，期限为三年，并统一到区人才交流服务中心办理人事代理手续。　　第五条社区工作人员管理由所在街道和区社区建设工作办公室共同负责，以街道管理为主。　　第六条社区工作人员不得借调到街道从事其它工作。未经区社区建设工作办公室同意，不得随意在本街道的社区之间或跨街道流动。　　第七条若本人自愿辞职或考取其它岗位，街道按合同规定予以解聘，并到区人事部门和社区建设工作办公室备案。第八条社区工作人员的年龄不超过55周岁。第三章工资　　第九条社区工作人员财政发放的工资标准根据我区经济社会发展情况确定。从XX年1月1日起，每人每月600元，其中，区级财政负担500元，街道财政负担100元。　　第十条工作人员的工资分别纳入区、街道年度财政预算，由街道按季度到区人事部门审批工资基金计划，逐月发放。第四章社会保险　　第十一条社区工作人员在聘用期内，参照城镇企业职工有关标准，缴纳养老保险和医疗保险基金，享受养老保险和医疗保险待遇。　　第十二条养老及医疗保险，按全市城镇企业职工最低缴费工资计算缴费基数，按季度分别到东营区劳动保险事业分处、东营区医疗保险事业处缴纳保险基金。其中，医疗保险按东营区城镇职工基本医疗保险有关规定执行。　　第十三条养老及医疗保险基金，单位负担部分由区财政以转移支付的方式拨付到街道，个人缴纳部分由个人负担，街道统一办理。　　第十四条按政策规定不能办理养老保险的人员（第二章第七条、第五章第十六条规定的人员除外），离岗时，按每在社区工作满一年给予一个月工资（按离岗时财政支付的月工资标准）补助的标准，一次性计发生活补助，所需资金由区级财政承担。第五章考核　　第十五条实行年度考核制度。由区社区建设工作办公室会同街道对工作人员进行年度综合考核。　　第十六条对年度考核不合格的，由街道予以解聘，并到区人事局和社区建设工作办公室备案。　　第十七条具体考核办法由区社区建设工作办公室负责制定。第六章附则　　第十八条街道下派到社区的工作人员，其身份、待遇不变，管理及考核由所在街道和区社区建设工作办公室共同负责。　　第十九条本办法由区社区建设工作办公室负责解释。　　第二十条本办法自公布之日起执行，原有规定与本办法规定不一致的，按本办法执行。