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竞职演讲－科协主席 竞选科协主席演讲稿 各位老师，各位同学大家好： 　　首先自我介绍一下，我是XX级营养卫生班的XXX。现任办公室主任。去年的9月份凭着那股“初生牛犊”的劲进了校学生科协办公室。在这一年中由一名干事被提升为办公室主任，除了机遇外我认为还有两点原因那就是“天生我才必有用”的自信和”在其位谋其职”的原则。当初刚接手办公室的组织工作时，我们部正值忍受缺乏，老生全部退居2线，只剩下4个没有经验的新成员。而众所周知：办公室对于一个组织的意义，它是桥梁，是枢钮。当时这些对于刚加入科协不久的我而言无疑是一种挑战。不过我没有退缩。正因为有这样的信念支持着我，是的：天生我才必有用！我很欣慰自己的努力没有白费，我们办公室于上学期末被评为表扬部门，这是对我工作的肯定。正因为如此我向自己提出了挑战，所以我今天站在这参加竞选。 　　科协是一个严谨而又充满学术气氛的团体，它以“崇尚科学，追求真知”为宗旨，活跃了校园科学技术氛围。不过毕竟她还年轻，还是有许多待完善的地方。对于科协是工作我有如下几点建议： 一.定位要准确，把握住活动的方向。 　　“科协”的全名是“科学技术协会”，顾名思意它的活动方向应定位于科学科技领域，那才不违背它的宗旨。比如我们的经典活动之一“素质学校”在确定讲座时，对于内容的选择就应该有所取舍。我们可以把更多地琐定于医学知识的研究或其他。 二.加强内容交流，增强凝聚力。 　　科协应该是一个融合的整体，而且前科协内部最缺乏的是部门之间的沟通与交流。就那宣传部来说吧，他负责着其他部门的海报宣传工作，可往往因为对其他部门缺乏了了解而会延误工作或者是创作不出精品。对于这种现象我提出一点建议，宣传部的每个成员可以按部门进行划分，深入到它们的活动中去，及时了解活动信息当然，众人拾柴火焰高，经常沟通交流还可以取长补短，减少矛盾的存在，而提高工作效率。另外还有一点，那就是新成员之间缺少交流，以致刚加入的新成员不知如何开展工作而觉得无所事事，我们可以采取新老成员“一帮一”的形式或者定期开展经验交流会以使新成员尽快融入我们这个集体中来，对于解决此类问题，主席团曾经提议老成员把以前工作中的得失和亲身体验以书面的形式记录下来而为新成员提供一个参考。我觉得这也是一个不错的提议。 三.分工明确，及时做到上传下达。 　　在以往工作中。常常会出现因分工不明确而造成的部员间互相推委的现象，以及下级不及时向上级汇报工作进展而造成延误工作的情况，这些对于工作效率的提高无疑是个障碍。因此今后活动中一定要分工明确及时做到上传下达。 四.完善学生干部梯队工作。 　　过去有些部长不注意培养接班人，而造成换班时没有明确可以独挡门面的人。这次竞选就是个很好的例子，有许多部门没有人主动参加竞选，或者报名自荐的都是那些刚刚加入的新成员。这对以后工作的开展无疑诗歌不利的因素。因而加强学生干部的递队建设不容忽视。 　　校学生科协，这是广大同学展现自我，张扬青春的舞台，在这里我们感受到自身存在的价值。一年的熏陶使我学会了严谨，学会了挑战。今天如果竞选成功，对未来工作我有如下设想： 　　一.加强宣传工作，让科技创新的理念深入人心。 　　科协建立五周年纪念日这么一个很好的契机，我们可以通过除海报、电台以外的工具进行宣传，比如可以通过网络传讯，可以制作《五周年活动纪念册》，当然这些只是间接的宣传。我们不妨深入到学生中去，和他们进行面对面的交流，这在新校区宣传应该得到很好的反响。那些大一学生对大学生活充满了陌生感，也充满了憧憬。我们可以到他们的宿舍给予生活与学习上的帮助，以缩短我们之间的距离。同时宣传出我们的经典活动，并以调查问卷的形式，征求他们对活动内容与形式的意见，从而激发起他们对科学创新的激情。 二.赏罚分明，提高学生干部的素质。 　　目前科协已有八个部门组成，这是个不小的机构，因而加强基层队伍的建设是个永远的话题。目前科协已具备了一套较为完善的制度，而如何把这些制度施行起来成了一个值得探究的问题，我认为办公室的监督力度应该随之加强要赏罚分明，以往“科协之星”的评比，“通报批评”等都是很好的措施。现在制度中已制定出的试用期与淘汰制也应该试行。这些对于学生干部素质的提高应该是一个触动。 三.延续经典，力求创新。 　　科协建立五周年以来以有了许多经典的品牌活动，对于这些活动我们应该延续下去，但是创新意识却要贯穿始终，我们的活动不在于多而在于精，在于新，因此我认为很有必要广开言路、集思广益，鼓励广大同学提出宝贵意见，另外我们还可以采用前面所说“问卷调查”和“深入同学咨询”的形式，总之活动的成败维系着科协的形象的问题。团委王海涛老师曾说过：“有作为才有地位。”我想也应该说的这个道理。