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组织部干部学习《实施纲要》心得体会组织部干部学习《实施纲要》心得体会　　一次在一小店理发，偶听一共农发感慨：“贪官历朝历代都有，而以现今最多。”我们暂且不考究这句话的准确性，但它从一个方面反映了我们建立健全惩治和预防腐败体系的重要性和紧迫性。　　今年1月，中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，是我们党运用“三个代表”重要思想指导反腐倡廉工作取得的重要成果，是当前和今后一个时期深入开展党风廉政建设和反腐败工作的指导性文件，我们一定要充分认识建立健全惩治和预防腐败体系的重大意义，认真领会《实施纲要》的主要内容和基本精神，结合工作实际，全面贯彻落实，具体到组织部门，我认为应该做好以下几项工作。　　一、强化教育，筑牢干部拒腐防变的思想道德防线　　反腐倡廉教育要以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，以更好地做到立党为公、执政为民为目标，坚持进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育，进行理想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育，把反腐倡廉教育贯穿于干部工作的各个方面。具体到工作，一是实行任前谈话教育，对提拔重用的干部一律在任职或岗位异动前进行思想教育和廉政谈话，打好防腐“预防针”，提高免疫力。二是运用“三会一课”等传统手段教育，依靠党组织进行灌输教育和引导广大党员干部进行自我教育。三是加强示范教育，深化警示教育。把反腐倡教育做为各单位学习的重要内容，增强全社会的反腐意识，形成以廉为荣，以贪为耻的良好社会风尚。四是加强干部培训教育，把反腐倡廉教育作为培训重要内容。二、完善制度，选好用准领导干部　　所谓“贪官”，手中一般都有一定职权或掌管一定财物。因此如何用好干部，不仅是一个导向问题，也是一个方向问题。造好用好一个人，就等于树立了一面好的旗帜，选错用错一个人，就等于“一粒老鼠坏一锅汤”，即影响工作，也损害党委的形象，《党政领导干部选拔任用工作条例》是我们党关于党政领导干部选拔任用工作的基本规章，我们一定要严格遵照执行，同时进一步深化干部人事制度改革，完善制度，坚持正确的用人导向，建设高素质的党政领导干部队伍。一是实行考察预告制，提高选人用人透明度。在考察前公布考察职位和任职条件，让广大群众有思想准备，主中有个比较，落实群众对干部选拔任用的知情权和监督权。二是实行民主推荐制，扩大干部工作民主意识，选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象，对多数人不拥护的干部不能确定为考察对象。落实群众对干部选拔任用的参与权和选择权。三是实行党委决定票决制，提高公正性。党委研究干部任免以无记名投票的形式决定，以应到会人员过半数形成决定，严防“跑官要官”、“买官卖官”或“带病提拔”。四是实行试用期制，提高选用干部准确性，提拔使用的干部试用期为一年，试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职，不胜的免去试任职务，一般按试任前职仍安排工作。三、严格监督，加强干部管理　　加强干部监督管理，是预防和纠正干部违纪违法行为发生的重要保证，即要注重特定时期的监督管理，又要注重平时经常性的监督管理。即要加强专门监督机关的监督管理，又要加强社会监督。一是实行任前公示，推行阳光监督。对拟提拔任用的干部在党委讨论决定后下发任职通知前，一律在电视台进行公示。注重公论，公示结果不影响任职的，办理任职手续。二是实行个人重大事项报告制和个人财产申报制，量入为出，堵住腐败途径。三是实行任期经济责任审计制，对管钱物的领导定期进行经济责任审计，掌握详细情况，刹住腐败苗头，时刻敲响防腐警钟。四是实行干部作风督查制和设立廉政举报电话及举报箱，加强组织监督和社会监督，加强监督的经常性四、加强自身修养，提高拒腐防变能力　　组工干部是做干部工作的干部，所以加强组工干部的自身建设尤为重要。首先要进一步深化和拓展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，提高自身素质，其次是切实加强党性修养，提高拒腐防变能力。一要常修为政之德，把“三个代表”作为个人修养方向，要权为民所用，情为民所系，利为民所谋，不为名利所累，不为特欲所累，不为人情所累。二要常思贪欲之害，把清正廉洁作为个人修养重点。“公生明、廉生威”，要正确认识和使用手中权力，客观公正的评价和使用干部。不谋私、不腐化。三是常怀律己之心，把无私无欲作为个人修养境界。做到心底无私天地宽，要慎初，慎微，慎独，不能“高压线”，不以恶小而为之，不存侥幸心理。