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营建合规文化之浅见　　目前，全省、全市、全区农村信用社都在扎实开展“三大专项工作”，这必将为实现农村信用社又好又快地发展奠定下坚实基础。　　何谓“三大专项工作”？即案件专项治理，“五大”系列活动和“合规管理年”。我们认为，这“三大专项工作”，从辨证法角度看是相辅相成的统一体：因为“案件专项治理”是从“治理”角度进行的，它通过稽核、检查发现问题后，再依法查处那些违规违章行为，虽然在合规文化建设中它处于被动地位，但它能依法保证合规经营，促进业务发展；“五大”系列活动，是立足于“防”，在“防”字上做文章，其目的是通过大教育、大讨论、大检测、大评估、大整改，防患于未燃，从根本上防范案件的发生，以降低风险的可能性，显然它在营建合规文化中处于主动地位；而“合规管理年”只是为了达到“合规”目的而选择的一个集中教育和管理的时段。无疑，“三大专项工作”都是为营建合规文化服务的，也就是说，营建合规文化才是“三大专项工作”的最终目的。　　坚持正面引导与反面警示相结合，是提高全员合规素质的有效方法。历史告诉我们，榜样的力量是无穷的。过去，特别是毛泽东时代，我党非常注重用典型推动工作。记得，那时在工业上有“工业学大庆”，农业上有“农业学大寨”，军队上有“南京路上好八连”，国家干部有“县委书记的好榜样——焦裕录”，农村干部有“小车不倒只管推的杨水才”，青年一代有“雷锋”……各个行业，各个界面都“学有目标，赶有榜样”，有力地推动了各项工作的向前发展与精神文明建设。近年来我们信用社，也十分注意用典型推动工作，从而，使我们西城信用社的各项工作总在全区名列前茅。为此，我们在建设合规文化中，也应该积极开展“创建合规单位”活动，评选”依法合规先进单位”和“遵章守纪先进个人”，通过典型，弘扬先进，以便让合规文化渗透到全体员工的血液中，落实在行动上。　　不过，思想教育不是万能的。即使有些人也“知规”、“懂规”，但仍经不住诱惑，时不时地“违规”、“犯规”，甚至发展成严重犯罪。对此，我们就不得不采取查处的办法来执行纪律，甚至被公安部门逮捕入狱。对此，我们要作为反面教材，向员工们进行反面警示教育，使其起到“惩处一个，教育一片”的作用。须知，反面警示教育有时能够起到正面教育难以凑效的效果。　　“从我做起，从现在做起，从每一件事做起”，是做到人人合规，事事合规，时时合规的关键。信用社是由许许多多的农合员工组成的。因而，他的声誉，他的形象，就必然是由每个员工的行动编织而成的。合规也是这样：你合规了，他合规了，大家都合规了……，自然整体就合规了。反之，整体形象就会受到损害。因而，我们每个农合员工都应该从我做起，从现在做起，从每一件事做起，做到人人合规，事事合规，时时合规，尤其要注意从每一个细小环节入手，从每一件细小事情做起，古人所说的“防微杜渐”与“勿以恶小而为之”就是这个道理。因而，我们每个员工的心中都应该时时刻刻绷紧依法合规这根弦，保证在任何时候、任何情况下，都要做到不触“高压”，不踩“红线”，不越“边界”。　　“一个党员一面旗帜，一个支部一个堡垒”，是营建合规文化的根本保证。党员与群众不同的地方就是他具有先进性，因此，在我们信用社，不管干啥，党员都会理所当然地走在群众前头。创建合规文化，亦然应该树立“党员优先”和“领导带头”意识，敢对群众说：“我学先进，大家学我”，须知，“一个党员一面旗帜，一个支部一个堡垒”，是营建合规文化的根本保证。作者通联：运城市盐湖区西城信用社通讯员文章责任编辑：李丹　　敬告:原创作品转载本文章,请与本作者或本网联系