镇劳动力转移阳光工程培训工作自查报告.docxVIP

镇劳动力转移阳光工程培训工作自查报告县“阳光工程”培训办公室：　　今年以来，我镇阳光工程项目实施工作，在镇党委、政府领导及县“阳光工程”办公室精心指导下，严格按照《临泽县加强农村劳动力转移培训实施方案》要求，坚持以服务为宗旨，以就业为导向，整合资源，发挥整体效能，精心组织，规范项目管理，以镇劳动力培训基地为主体，开展农村劳动力“阳光工程”转移培训工作，有效提高了农村劳动力就业技能，促进农民增收。两年来，共举办各类培训班14期，培训农民工4600多人（次），有500多人取得职业资格证书，向外输出劳动力3500多人（次），劳务收入占全镇农民人均纯收入的30%。现将工作情况自查如下：　　一、统一思想，提高认识，为农村劳动力“阳光工程”转移培训工作创造条件　　为确保农村劳动力转移培训阳光工程项目顺利实施，项目下达后，镇上高度重视，认真组织，及时成立沙河镇“农村劳动力转移培训阳光工程”领导小组，确定了由镇经联委牵头,农林工作站,团委、妇联、教委负责人参加的工作机构,在镇劳务工作站下设办公室具体负责项目的实施，从组织上保证了项目的正常开展。同时，充分利用各类会议、橱窗及科技、文化、法律等“六进”农村活动，广泛宣传“阳光工程”培训转移的目的意义和补助优惠政策，提高了群众对“阳光工程”的知晓率，激发了他们报名参训的热情，全镇共参加报名的人员达650多人，从而为培训工作顺利开展奠定了基础。　　二、完善制度，规范管理，确保“阳光工程”培训质量　　在项目实施中，严格坚持执行五项工作制度，（即：公示制度、第一节课制度、台帐制度、月报制度和检查验收制度），逐项抓落实，使各项环节工作开展具体到位，扎实有效确保了培训质量。每个班次开班后，我们及时安排专人建立培训台帐，认真登记学员基本情况，将学员的个人基础资料及培训劵的发放情况等建立台帐，做到档案齐全。建立了完整准确的学员电子档案，对月进度报表、培训计划、转移培训台帐三项数据输入微机管理及时上报。使每位学员培训就业去向与台帐反映情况一致。在台帐管理上，严格实行“台帐首报负责制”，通过台帐，准确地反映了转移培训情况。　　三、强化培训，完善服务，为全镇劳动力转移提供智力支撑　　按照全镇年初劳动力培训基地培训计划，根据现阶段劳动力分布情况和从业状况,我们先后确定了电焊、瓦工、电子装接工、抹灰工、钢筋工、木工等7个工种的培训课目，制定了各课目详细的教学计划和课时计划，聘请专兼职教师17名，担任培训班的主讲老师，保证了培训师资力量，并为每位持“培训劵”的学员发放国家职业技能各专业培训教材及笔记等，培训考试合格后，下发了《培训合格证》，组织参加了劳动部门的技能鉴定。　　为使学员在培训期间学有所得，镇上结合劳务考察小组与外地企业用工定单，针对不同群体和劳动力市场变化，及时调整培训计划，合理设置培训专业，更新培训课程，提供特色培训服务，对未能继续升学的初高中农村青年，开展了电脑、电子装接、电焊等为主的专业培训，对年龄较大,文化素质低,有家庭负担的中年人，以本地就业为主,进行瓦工、抹灰工、混凝土工、木工等专业培训。在培训中，严格考勤制度，要求学员不迟到、不早退、更不允许有旷课现象发生。认真上好第一节课，及时向学员讲解生活常识、法律法规、所学专业技能知识，对各专业参训人员组织进行实际操作演练，极大提高了外出务工适应能力。　　结合“阳光工程”开展培训，全力打造沙建劳务品牌，及时申报注册了“沙建劳务”品牌，发挥品牌效应，以品牌占有市场，突出本地特色，带动了职业技能培训的深入开展，坚持边培训边输出的原则，使每一位参训人员都找到了一份满意的工作。今年全镇共培训劳动力1200多名，有348名劳动力通过技能鉴定，培训人员全部稳定就业。四、设立帐户，规范使用，确保资金专款专用　　为了管好用好项目资金，镇政府设立专户，专款专用。XX年拨付的47000元培训补助，主要用于培训教材的购置、学员的伙食补助、培训教师的授课费以及培训办公经费等。五、存在的问题　　1、培训面还比较窄，重点专业、紧缺专业设置不够，不能适应劳务市场对用工需求的新要求。　　2、部分学员基础差，在规定的培训时间内不能全面接受所学知识，致使在工作中缺乏竟争优势。　　3、师资力量不足，教学设备差，劳动力转移培训计划缺乏针对性。六、整改措施　　1、进一步拓展培训思路，以需定培，增强培训实效，促使培训工作更加适应市场经济的发展需求。　　2、提高办学质量，增加培训设施，配强师资力量，提高学员的实际操作水平。　　3、调整教学计划，更新培训课程，针对重点行业，紧缺工种，提供特色品牌服务，增强培训的针对性和实用性。