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青年岗位能手、青年文明号表彰大会上的讲话 同志们： 　　我们这次会议的主要任务是：表彰我部1999年度青年岗位能手、青年文明号，认真总结五年来我部青年岗位能手、青年文明号活动的基本经验，进一步统一思想，提高认识，扎实推进青年岗位能手、青年文明号活动。在此，我代表部党政领导向受到表彰的先进集体、先进个人表示热烈的祝贺！下面，我根据部青年岗位能手活动领导小组研究的意见，讲两个方面的问题。 　　一、五年来青年岗位能手和青年文明号活动的基本评价 　　自1994年8月开展青年岗位能手、1996年底开展青年文明号活动以来，在我部各级组织的正确领导下，经过有关部门的共同努力和广大青工的积极参与，我部青年岗位能手、青年文明号活动完成了由试点启动，逐步推进到全面深化，在实践中已经显示出蓬勃发展的生命力。一个学技术、当能手、做贡献的热潮逐步形成，一大批青年岗位能手、青年文明号税颖而出，成为推动我部两个文明建设的基础工程。 　　（一）各级党政领导高度重视，将青年岗位能手活动纳入企业的管理体系，为活动的深入开展提供了强有力的保障。几年来，各级活动领导小组始终把青年岗位能手、青年文明号活动作为重要工作来抓，认真履行职责，把“手”、“号”活动纳入各单位的管理体系和两个文明建设的整体规划。做到了定期研究，定期检查考核，定期评审表彰。各部门团结协作、密切配合，在考虑本部门工作时，将青年岗位能手、青年文明号活动结合进去，形成了合力，加大了工作力度。同时，根据形势的变化，不断丰富和完善青年岗位能手、青年文明号活动的组织领导、培养培训、考核评价、表彰奖励运行机制，抓好机制的落实，出台了一系列有利于青年职工成长成才政策，优化了环境，调动了青年学技术、长才干的积极性。 　　（二）青工普遍认同和广泛参与，为青年岗位能手、青年文明号活动的深入开展奠定了坚实的基础。各级活动领导小组把调动青工参与活动的积极性，促进青工整体素质的提高作为工作的重点。坚持以企业岗位规范为基础，从岗位文明、岗位技能、岗位效益三个方面出发，把对青工的日常工作动态考核和青工的思想品德、业务技能、工作成效作为一个整体对青工进行综合评价。青年岗位能手规范既高于普通职工岗位工作标准，又使青工经过努力能够实现，为每一名青工成为青年岗位能手创造了平等、公平的机会，有效地调动了广大青年参与活动的积极性。在开展活动中，按照易于操作，便于青工参加的原则，坚持贴近基层实际，贴近青年实际，力求活动的针对性和青工参与的广泛性，在提高青工队伍整体素质上出题目，做文章，使每名青工都有机会参加学习和锻炼，得到了广大青工的认同和积极参与。五年来，涌现出各类青年岗位能手198名，青年文明号20个。 　　（三）坚持抓住培养不放松，持之以恒，为青年岗位能手、青年文明号活动的深入开展增强了活力。五年来，各级活动领导小组牢牢抓住培养这一根本点，持之以恒，积极为青工的成长成材创造条件。按照业务技能和思想政治素质同时抓，培训和岗位训练相结合的思路，坚持培训教育不放松，积极开展青工业务技能培训班、青工思想政治轮训、导师带徒等，加强对青工业务技能的培训，加强对青工理想信念、科学理论和爱国主义、社会主义、集体主义教育。坚持岗位练兵不间断。以岗位为依托，大力开展青工技比武、岗位练兵、“五小”成果展评、科技攻关等群众性岗位练兵活动，强化了青工的日常岗位学习。以生产经营为中心，积极开展“服务承诺、挖潜增效”活动，使广大青工在实践中经受了锻炼，增强了质量意识、成本意识、效益意识、安全意识，促进了青工的成长成材。 　　回顾几年来的工作，我们既要看到成绩，也要认识到存在的问题和不足。一是各单位发展不平衡，个别单位以传统的思想方式看待青年岗位能手、青年文明号活动，工作措施缺乏应有的力度。个别单位认识不高，没有把青年岗位能手、青年文明号活动作为培养跨世纪合格建设者的高度来认识。个别单位对青年人材培养的长期性、艰巨性认识不足，工作不够扎实，创新不够，活动效果不明显。二是青工队伍整体素质有了提高，但部分青工还存在思想道德素质较差、敬业意识不强、业务技能不精的问题，特别是有一部分青工文化水平低、业务技能差，不能适应岗位的要求，青工素质亟待提高。这些问题都有待于在今后的工作中要认真加以解决。 　　二、进一步做好青年岗位能手、青年文明号活动的几点意见 　　（一）认清形势，明确任务，增强做好青年岗位能手、青年文明号活动的紧迫感和使命感 　　当前，国有企业改革进入攻坚阶段，莱钢发展进入了关键时期。随着社会主义市场经济的发展，特别是中国加强WTO在即，经济、科技、信息全球化步伐加快，莱钢既面临着许多新的发展机遇，也面临着更加严峻的挑战。如何使莱钢立足不败之地，并在激烈的市场竞争中进一步发展壮大，是摆在我们面前的重要课题。从莱钢内部看，经过30年的发展，莱钢正逐步由大投入向大产出转变