东华大学国际企业学系教师聘任及升等评审办法.pdf

國立東華大學國際企業學系教師聘任及升等評審辦法 根據九十二年五月廿八日所務會議通過 九十二年十二月三日系務會議修正通過 本系教師之聘任及升等各項事宜悉依「本校教師聘任及升等評審辦法」（以下簡稱「校教評 辦法」）之規定處理。其中有關初審之程序及規則依「國際企業學系教師聘任及升等評審辦 法」（以下簡稱「本系教評辦法」）之規定辦理。 壹：教師聘任 一、 本系教師之聘任 （含新聘、停聘、不續聘及解聘等）評審方式由系教評會依本辦法處理 之。 二、 系教評會於每學年初（或於有實際需要時）開會討論本系次年之教職需求，按預計職缺 訂出欲聘請教師之專長類別、職等、特定資格及審核標準，並以明文敘述之。前項職缺 應於適當之專業性、教育性刊物、文字或電子媒體上公開發佈徵才啟事，且明列應徵收 件截止日期或正式開始審核程序日期。 三、 應徵教職人士應隨申請函附上下列文件： （一）詳細履歷表包括學歷、經歷、專長、研究興趣、著作目錄等相關資料。 （二）學經歷證明文件影本（含學位論文）。 （三）三封推薦信（本系主動邀聘者得免附，其他應徵者可於進入複選名單時補交）。 （四）最近五年內著作。 四、 全系老師根據前述審核標準就各應徵人之資料作初步評估，再以會議方式討論，定出初 選名單送交系教評會 。 五、系教評會經討論，定出複選名單，並以演講 、面談或試教等方式，作進一步衡量。 六、系教評會於完成評審後，推薦適當之人選，提請院教評會複審。 七、以上審核作業程序應注意事項如下： （一）審核過程力求公正、客觀、對應徵資料及各項討論應列為機密文件。 （二）審核提審之職位及專長應儘量符合原明定公告之職位需求，若有較原則性之異動， 應說明之。 （三）系教評會決議時，得視需要，由主席徵得委員同意，可邀請一至二位助理教授列席。 1 貳：教師升等 一、系教評會於每年校定教師評審期間之內，負責依本辦法評審本系教師升等之申請案。評 審後將本系中符合升等資格之教師之資料及審查之決議一併提報院教評會處理。 二、本系教師升等之基本服務年資如下： （一）需於本校任教滿二年。 （二）擔任助理教授滿四年以上者得申請升副教授。 （三）擔任副教授滿四年以上者得申請升教授。 （四）任教年資之計算以教育部證書所載為起始時間，至申請升等當年七月底止。 （五）國外任教之年資得以依教育部規定折算。 教學、研究與服務成績特優者，得提前升等，惟仍須符合教育人員任用條例有關各級教 師升等年資之規定。 三、本系教師升等審查項目包括研究、教學及服務等三部分，審查程序分基本條件審查與初 審二階段。基本條件審查乃對申請 人五年內學術研究成果之評審 ，符合升等基本條件及 本校教師聘任及升等評審辦法者，得進行升等審查作業程序 （一）升等條件 1. 於現任職級中: 發表於國內外有學術地位並具正式審查制度之刊物二篇，其中一篇為代表著作。 2. 參考著作：其他於現任職級中發表於相關學術刊物之論文或著作等二至三篇作為 「參考著作」。其中助理教授二篇以上；副教授三篇以上。 3. 於國際或國內相關學術研討會中發表之論文若干篇。 4. 其他相關專門著作或研究成果。 5.科技管理季刊 、商管科技季刊 、產業管理學報 、管理與系統 、台灣管理學刊 、人 力資源管理學報風險管理學報及企業管理學報等期刊認定等同於、 TSSCI 期刊水準。 6.本系教師若欲提前升等，則依管理學院升等規定辦理。 (二)初審審查標準： 1.學術研究（佔總評分百分之七十） 依據外審評分結果評定。 2 2.教學效益（佔總評分百分之二十）