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（石油）党群工作总结及来年工作计划 　　一年来，工会工作以健全机制、办好实事、强企富民为载体，在工作实践中，积极探索，找准工会工作与企业改革发展的切入点，充分发挥了工会组织代表、指导、参与、协调、服务的职责作用，在创新工会工作上，开展了一系列扎实有效的活动，受到了公司职工的好评与支持。 　　一是很抓《工会法》的学习贯彻，形成依法治会的良好氛围。各基层工会根据公司的要求，切实发挥工会在两个维护中的积极作用，从而大大激发职工的积极性和创造性，促进企业健康有效发展；二是坚持职工代表大会制度，发挥职工参政议政的作用。我们坚持职代会制度，并把司务公开、民主评议、建言献策列入职代会重要议程，不断深化和丰富了民主管理、民主监督的内容。促进了企业改革的顺利进行和企业重大决策的贯彻实施。职工语重心长的告诫，善意的批评，都为推动班子建设和企业发展奠定了基础；三是注重宏观维护和源头参与，努力协调劳动关系和社会保障。工会工作坚持为企业发展服务与关心职工实际困难，为职工群众服务两不误的原则，注重从源头上参与，努力把工会的维权职责落到实处。四是努力完善司务公开制度，进一步提高企业管理层面。今年，工会对司务公开的内容、形式、程序等都作了进一步完善,明确了企务公开要向基层深化、提出了要向制度化、规范化方向发展的要求。调整充实了司务公开领导小组和招投标工作小组，确定了企务公开实施重点单位和定期公开制度，制定了公开项目、公开程序、公开责任人在职代会期间分别作出口头或书面形式报告的办法，以确保企务公开的实效与成果。今年，工会把企务公开工作落实到每一个加油站，先后组织对零售管理公司的费用使用及二次考核分配进行了检查，对存在的问题及时反馈梳理汇报，并在规定时间内监督予以整改。使企务公开工作在内容上坚持全面、真实；在形式上，增设了公开栏、职工信箱和OA系统、信息网站，让职工更多更方便了解企业，随时随地参与民主管理监督，还较好地对人才引进、用工招聘、干部聘任、党员发展、考核奖励、评比先进、困难补助等事项进行了事前公示。五是打造凝心聚力工程，认真落实办实事。群众利益无小事，职工利益大如天。今年以来，工会组织了送温暖活动，对离退休老干部、老职工进行了慰问，对因病致贫特殊情况造成家庭困难的职工进行了经济补助。“九九”重阳召开了离退休职工团拜会，通报了公司近期工作业绩和发展规划，聆听了他们的意见和建议，组织85位离退休职工参观了重组后的油库和万吨加油站。对一些重病职工，工会从钱物的筹措到医院、医疗措施的落实，派员进行协调配合。还募集组织了扶贫帮困基金（省公司系统），保证了资金的落实。公司党委始终把为职工办好事，办实事作为检验落实“三个代表”的标准。今年组织全体职工和全体劳务工467人进行了体检；先后分4条线路，7个批次，组织305名职工和劳务工中的先进工作者赴北京、海南、桂林、武夷山等地参观学习；高温季节为加油站员工休息室安装了空调。为确保职工收入的稳定增涨和职工长远的利益，XX年又提高了社会保障缴费基数及公积金缴费比例，使职工得到了更多的实惠。六是认真抓好计划生育工作，注重宣传和防范措施的落实，使晚婚率、晚育率、一胎率、计生率连续三年均达到100%。 三、把监督关口前移，抓好党风廉政建设。 　　1、落实防范措施，从领导干部做起。围绕“三个代表”主题教育，公司党政领导以身作则，始终坚持自我教育在先，主动学习中央领导人关于反腐倡廉的一系列讲话、“十六大”精神，利用身边的反面典型案件开展警示教育，切实转变工作作风，增强勤政、廉政、优政意识。 　　一是领导班子继续倡导廉政自律的工作作风，自觉接受群众的评议和监督；二是继续落实领导干部报告个人重大事项和其它廉洁自律规定，以良好的形象取信于民；三是坚持召开民主生活会，通过批评增进团结；四是进行廉政谈话，做到警钟长鸣；五是规范司务公开的内容形式和程序，推进效能监察有效开展；六是从源头上解决好群众反映强烈的突出问题，堵塞漏洞。抓党纪、政纪、法规教育，提高党员干部思想政治素质，增强道德法制观念。一是对全体党员干部进行了“学法规、学党纪”党风廉政知识测验；二是以党课形式，对全体干部和党员进行廉洁自率的法纪、法规教育；三是组织党员干部观看了“深圳周航腐败案例”警示教育录像片，领导班子成员全部撰写了观后感。 　　2、落实党风廉政建设责任制，领导是关键。为了保证党风廉政建设责任制的落实，我们按照领导干部“一岗双责”的要求，从公司党委领导到支部领导，从公司行政领导到中层干部，层层签订党风廉政建设责任书，从而建立了“一链相承”、“多级联抓”的党风廉政建设责任体系，形成了齐抓共管的好格局。班子成员自觉执行“三项制度”和重大事项报告制度；坚持每年两次向省公司党委、纪委汇报党风廉政、勤政工作情况，坚持职代会报告制度，自觉接受上级领导和群众的监督。 　　3、加强责任