ＸＸ同志在民师转公考试考务动员会上的讲话.docxVIP

ＸＸ同志在民师转公考试考务动员会上的讲话同志们：　　我市一次性解决民师问题即将进入攻坚阶段，这就是通过文化课考试，从1300余名民师中择优录用300人，转为公办教师，这是一项事关广大民师切身利益，关系解决民师问题的成败，关系市委、政府形象的一次重要考试。刚才毛市长宣读了考试机构和相关人员名单，等会市教育局还要就考务细节问题进行专题布置，下面我讲三点意见。一、对前段民师考核工作的简要回顾与总结。　　自本月10日全市一次性解决民师问题工作动员会召开后，我市一次性解决民师问题正式推开序幕。一次性解决民师问题有四个战役，这就是考核、考试（包括辞退和退养手续的办理）、返聘。目前，各地已顺利完成考核工作。到目前为止，全市2177名原年报在册的民师，经过逐校逐人、多个轮次的认真考核，最终确认一次性解决对象为2078人，其中符合直转条件的10人左右，符合退养条件的约700人，参加民转公考试的约1300余人。这次考核工作，有这么几个特点：一是时间紧：从动员到完成考核，最后不到10天时间，完成了别人两个月还完成不好的任务；二是任务重，我市民师本来就多，要在短短几天时间里那么多民师，三、四十年的旧帐，工作量之大，可想而知；三是效果好，通过细致周密的工作，搞清了许多历史疑案，有的甚至民师本人还不清楚的问题，这次搞得清清楚楚。考核结束以后，社会方方面面，反映良好，特别是民师本人乐意接受，这就为下阶段的考试打下良好的基础。　　这次考核之所以这么顺利，效果这么好，归功于我们抓准了三个关键环节：　　第一，组织领导是关键。在动员会上，市四大家领导全体出动，市委各部门一把手全部参加，各乡镇党委政府主要负责同志亲自上阵，市、乡都成立了领导小组和专门机构，选派得力同志参与其事，上下齐心，确保了工作的顺利进行。　　第二，制定细则是关键。这次考核工作，市教育局在研究的基础上，精心制定了操作细则，先后按其，多次听取民师和的意见，反复修改，各种因素都考察得比较周密，从考核的内容、评分方法到考核的程序，相当科学。尽管如此，在考核过程中，仍出现了一些《方案》和《考核细则》中无法把握的问题，市一次性解决民师问题领导小组办公室又本着“以人为本”，“有情操作”的原则，在对一些问题作出了合理的解释和说明，体现出教育部门的同志以大局有重，以民师为重，既讲原则性，也讲灵活性的可贯工作作风。确保了考核过程的平稳。考核结果公布以后，没有一人到市委上访，说明考核得到了全体民师的一致认可。　　第三，部门配合是关键。这次考核工作，除教育部门的同志全力以赴外，市委办、市政府办和人事局、编委、市财政局、纪委监察局、计生局等单位均派出干部教育局，对所有民师的每一项得分情况进行逐一审核，不放过每一个疑点。为了保证按时完成任务，他们通宵达旦地工作，那几天停电，点蜡烛挑灯夜战，这种作风，值得我们学习，更值得在以后的工作中继续和发扬。二、正确认识民转公考试的重大意见　　即将举行的民转公考试，是根据省、市文件精神，将部分合格民师中的优秀民师转为公办教师，以提高教师队伍的整体素质。那么，怎样的民师才算是优秀的民师？除了政治合格，师德优良，身体健康以外，最重要的是要有较高的文化素质和教书育人的技能。衡量文化素质高低的最主要途径是考试，除此，别无他法。中国是个十分重视考试的国度，也是最讲人情的国度，只有考试才是铁面无私，公正公平，只有按考试结果择优录用，社会才能接受。　　再来了解一下考试对象的情况。这批参考民师，年龄上相对较轻，但也都超过了40岁，长期在农村艰苦的条件下工作，也没有得到多少学习进修的机会，因此，他们的文化底子比较薄弱。从前面的考核结果看，民师得分悬殊不大，均在70—90分之间，按40%打折之后，均在30分里外，差值非常小，相对而言，决定命运的就主要是考试。这也是他们的最后一次考试。鉴于考试结果的极端重要性和不可重复性，广大民师均全力以赴，以求教学一，考试的竞争性是相当残酷的。无论从优化教师队伍结构，选准选好优秀民师的角度，以确保考试过程公平、顺利的角度，还是从替民师负责的角度，都要求我们高度重视，全力以赴，把这次考试搞好。　　三、加强领导，精心组织，严肃纪律，确保考试圆满、顺利　　这次民转公考试，不同于以往任何一次考试。1300多名前途未卜，年过40的中年人齐聚城区，参加决定他们命运的考试，本身就带有悲壮的意味。加之天气炎热，有的地方离这遥远，这次考试对民师来说，是绝不轻松的。我们要尽最大努力，为他们创造一个相对舒适，绝对公平、公正的考试环境，让他们在人生的最后，致关重要的考试中留下一段美好的回忆，那怕没有考取，也不怨天尤人。下面我强调以下几点：　　（一）周密送考：各乡镇办要切实加强送考的组织领导。各地民师的乡、镇、办为单位集体入场，带队的必须是乡镇办主要负责同志和中心学校校长，要配备得力干部负责协调、组