ＸＸ局创建青年文明号先进事迹.docxVIP

ＸＸ局创建青年文明号先进事迹 ＸＸ局创建青年文明号先进事迹 　　我局现有35周岁以下青年20人，以新进人员居多，平均年龄28.9岁，其中研究生学历3人，本科学历14人，大专学历3人。 　　近年来，我局以争创“青年文明号”为契机，加强广大机关青年的思想政治建设、业务建设、作风建设、廉政建设，着力提高全局青年的政治素质、理论素质、业务素质和服务素质，不断增强全局的凝聚力、创新力、执行力、战斗力，向社会展审计机关青年干部的风采，以实际行动树立青年审计干部良好的社会形象，先后获得山东省经济责任审计先进单位、审计科研工作先进单位等荣誉称号。 一、突出宣传教育，增强创建意识 　　青年文明号创建活动是组织和引导广大青年弘扬高度职业文明，创造一流工作成绩，推进经济与社会协调发展的有效载体和组织形式，是跨世纪青年文明工程的重要组成部分，局领导对此十分重视，始终把它摆上重要的工作日程，并适时成立了青年工作委员会，由局纪检组长牵头，具体负责“青年文明号”的创建工作。根据创建工作需要，制定了创建“青年文明号”工作规划,把任务落实到人，做到分工明确，职责分明，在实际工作中及时进行指导与协调。在充分调查了解青年思想动态的基础上，通过各种座谈会、动员会和经验交流会，向干部职工大力宣传创建青年文明号的宗旨、目的和意义；通过悬挂争创标语，张贴争创形象标识，向社会公开服务承诺、监督电话，扩大创建青年文明号活动的影响；通过宣传教育，激发青年推动经济建设和投身审计工作的积极性，使同志们深刻认识到创建“青年文明号”是全面贯彻党的十六大精神，加强审计机关精神文明建设，提高审计机关服务形象的一项重要举措，进一步深化了“青年文明号”创建工作。 二、突出队伍建设，打造人才高地 　　人是生产力要素中最根本的要素，人力资源是第一资源，特别是青年，思维活跃，创新能力和开拓能力比较强，只要加以适当引领和培训，必将成为审计队伍的中坚力量。针对我局青年的实际特点，主要采取以下几个措施打造青年人才高地：一是围绕审计机关理念建设，积极推进创建“四型机关”、打造ＸＸ审计人品牌等活动，通过开展各项活动，进一步增强了审计机关青年的凝聚力和战斗力；二是坚持加强理论和业务素质教育与职业道德教育并举，根据现代审计对审计人员的素质要求，坚持“以人为本”原则，切实加大审计人员综合教育培训力度，认真做好全员岗位资格、审计业务、计算机技术的培训工作，现在全局青年中有7人达到中级职称，9人达到初级职称，20名青年均顺利通过干部计算机中级、实用英语口语初中级、普通话考试，全面提高了全局青年的各项技能。三是广揽人才，以点带面培植骨干。XX--XX年，我局共招聘、引进青年人才15人，其中硕士2人，本科13人，大大提高了全局的学历水平和知识层次。根据大学生知识面广，接受新生事物快，精力充沛等特点，通过开展经常性的专业培训、实务研究、技术攻关、经验交流等活动，这些青年同志迅速成为审计业务骨干，多名参加工作才两年的年轻同志已经能独立承担比较复杂的审计任务。 三、突出职能作用，提升工作水平 　　审计机关是国家经济的忠诚卫士，肩负着为领导决策服务、规范经济管理和财务操作的重要职能。为实现审计工作的高效率和高质量运转，我局紧紧围绕全区的决策部署，进一步强化工作职能导向，选准全年工作着力点和突破口，切实提高审计力度和深度。一是政府投资建设项目审计继续保持高效率推进。我局基建投资审计中心10人中有8人年龄在35周岁以下，XX年，建设项目审计工作完成结算审计150项,审计政府投资82724万元，为年度工作目标的207%，审减工程造价17462万元，平均审减率为21.1%，人均为区财政节省资金1746.2万元，受到了区领导和社会各界的好评。二是创造性地开展领导干部任期经济责任审计工作。经济责任审计中心10人中有7人年龄在35周岁以下，全年共完成经济责任审计项目35项，查出违规违纪金额519万元，应上缴财政金额293万元,已上缴财政276.8万元,因管理不规范应自行纠正金额26120万元，向有关部门移交审计案件2起。三是街道审计工作全面展开。街道审计办公室3人中有2人年龄在35周岁以下，起草了《社区（村庄）建设项目审计办法》和《ＸＸ区社区（村）党组织书记、居委会（村）主任经济责任审计监督暂行办法》，均以区政府办公室文件下发，填补了相关领域的空白，被《中国审计报》给予重点报道。全区街道审计机构在我局的指导下共完成社区干部经济责任审计65项，查出社区不规范金额7615.72万元，提出审计建议250条。 四、突出特色活动，展现创建效果 　　我局青年积极行动，把“弘扬青春风采铸造经济卫士”作为创建的主要内容，开展了追踪反馈服务机制，即在具体审计工作中不但查错纠弊，而且结合被审计单位的实际情况，提出纠正错误的具体建议，帮助他们寻进一步提高财务管理水平