六种让HR反感的面试着装.docx

PAGE3/NUMPAGES3 六种让HR反感的面试着装 仪容，简单讲是指人体不需要着装的部位，主要是面部，广义上还包括头发、手部，以及穿着某些服装而显露出的腿部。仪容除了能给面试官造成直接而敏感的“第一印象”外，在接下来的整个面试过程中，美好的仪容也能令沟通更为顺利，增进双方了解程度。 打造最稳妥仪容关键要遵循两原则，两适宜。两原则为：简单大方，整齐干净，总体让人舒服，不刺激对方感官。而两适宜为：唯经典相宜，唯公司文化相宜。 唯经典相宜：经典的才是永恒的。仪枨容这方面也是如此，当下普遍能接受的，蒿才是最为保险的。面试官除开他扮演的工口作角色外，另外他也是芸芸众生中的一员虎，想要凭“小众”口味来出位，风险系数伏无疑达到了99%。当然如果应聘的是时茳尚、演艺娱乐行业除外。 唯公司文化相嵫宜：关于公司文化，一听可能又是件悬乎的事情，别急，感谢我们拥有了功能强大遥的搜索器吧！上网搜一下目标公司的相关缗新闻，看看公司高管出镜时的仪容，看看轼公司网页上的LOGO色，是该严谨、还鬏是该轻松休闲、又或是小清新，心中该有阱了一点谱了吧。 一些可能的问题及拯救趱措施： 1．舌钉、眉钉等人体穿孔艺术 风险系数：★★★★★ 拯救方法：拯救钔无能，最好不要冒此风险。 2．个性大狰面积染发 风险系数：★★★★ 拯救方爰法：女生可以盘发或是束发，从视觉上缩溺小出挑的颜色。此外帽子头巾也是遮盖的珑方法。 3．头皮屑超多 风险系数：★危★★ 拯救方法：提前一天清洗；不选深銮色衣服；面试前去洗手间检查，弄干净；关女生可以用浅色围巾围一下，既是修饰又耸可以使头皮屑不显眼。 4．头发天生凌窈乱似草 风险系数：★★☆ 拯救方法：程男生最好出门前用不带香味的定型剂略定穷型，或者在面试前进洗手间用略蘸水的梳べ子梳一下；女生最好用发绳发夹对头发进唰行约束，以干净为主。 5．闪亮亮的美仆甲 风险系数：★★ 拯救方法：面试时昭两手的动作不能过多，两手可以放在膝盖曹上不引起注意。 6．纹身 风险系数：帘★★～★★★ 拯救方法：用另外一件大疝众型配饰掩盖一下，或者尽量穿可以掩盖纹身的服装。 TIPS： 面试等待时欣观察一下公司员工的打扮会有参考作用。 找到应聘公司的洗手间很重要。 随身巡携带一些功能小件或是小配件会有用，如奴夹子，围巾，面巾纸，梳子等。点击查看拖热门话题： “面试着装礼仪十大招”