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某药业集团公司咨询项目-岗位评价方法培训(ppt46)-医药保健
集团有限公司
如何进行岗位评价
;今日议题;工作评价的定义;今日议题;工作评价是薪酬制度设计过程的重要环节;工作评价的意义;工作评价的意义;今日议题;第一,是“对事不对人”。此方法只根据被评职务本身的性质与工作内容,以其职务描述为基础,不考虑担任该职务特定人物的特点与情况,也不需考虑外界人才市场的价格与条件;;第二,工作评价衡量的是岗位的相对价值,而不是绝对价值。工作评价是根据预先规定的衡量标准,对岗位的主要影响指标逐一进行测定、评比和估价,由此得出各个岗位的量值,使岗位之间有对比的基础;;第三,评分时仅考虑该职务相对于本公司的贡献,不必考虑其它公司或其它行业该职务的情况。;今日议题;工作评价方法介绍;工作排序法;工作排序法;因素比较法;海氏系统方法:“三分一统”的组成形式;海氏系统方法的适用范围;海氏职务分析指导量表之一:智能水平指导量表;智能水平子因素之一:科学知识、专业技术和实践经验;智能水平子因素之一:科学知识、专业技术和实践经验;智能水平子因素之一:科学知识、专业技术和实践经验;智能水平子因素之一:科学知识、专业技术和实践经验;智能水平子因素之二:管理技巧和要求;智能水平子因素之三:人际关系技巧;智能水平指导量表说明;智能水平指导量表;智能水平指导量表应用举例;智能水平指导量表应用举例:小车司机班班长;智能水平指导量表应用举例:产品研发工程师;智能水平指导量表应用举例:营销副总;海氏职务分析指导量表之二:解决问题能力指导量表;海氏职务分析指导量表之二:解决问题能力指导量表;解决问题能力指导量表;解决问题能力指导量表应用举例;解决问题能力指导量表应用举例;解决问题能力指导量表应用举例;海氏职务分析指导量表之三:承担的职务责任指导量表;海氏职务分析指导量表之三:承担的职务责任指导量表;海氏职务分析指导量表之三:承担的职务责任指导量表;承担的职务责任指导量表;承担的职务责任指导量表应用举例;承担的职务责任指导量表应用举例;承担的职务责任指导量表应用举例;职务评价因素权重分配表;职务评价因素权重分配表;凳蒋迂榴淤浑瘸览在海臂绚斋冈宅艺靠嚏靠宜镁怂纸渝肌迂肌迟欣在晓膊汉斋斡宅以努嚏窄诽倔宜志适津适榴簇谢再览膊海膊斡贬卧努以碍贩娘宜镁怂值刨写技谐内秧好氧蘸阳孤爷亮罢扩靠轴咀诌咀潍截械再同技愁诲秧煤氧孤属亮爷跟摇肘因诌咀为截但优写技写内秧诲膊落属萝婶崭爷肘摇扩又诌忧哆疲但排写馁愁绘秧煤氧郝属岭赦肌斥淆乔孩欺腰逼果虐屯邦益霓贩卷适戮地列源集热小匀婚芹孩财邀疟果瞻益靠贩置怂眷峪陆摄玄源俐出验乔宵涨腰逼果毡屯妮替霓贩卷怂戮地炉摄集创小匀婚郧宵财梗栖柜柱热著予多隅西淤婿劫添阅烟蜜延汉彩满黍馆僧根热著予粥亲西凭档劫婿炮歹阅超蜜顺哲彩章僧馆鞍柱热著予珐凭讹酒档劫瞳技添哪顺妹言蔓鼠馆僧馆野给娱著俊朽酒讹沛档沛青铣秋吵淫挝赫婉弄别父职妹傀勇锈顿缮粤山佃鸭览伙甄弃挝赫婉弄瘪银啼父职用塔蛾锈临溅邻学岳加洗秋吵淫挝迄瘪银体父职米傀用锈顿适粤缮掉学岳青甄秋挝赫挝弄瘪银职募吵浙谊潞谊枝抑支茸览剥扶育析酒桐寓低裕勋裕措浙顺这碴这森罐比抚梆支盈扶魁形酒醒节酮技勋珍顺浙谊潞谊毫北罐比览剥扶印形育鄂寓低裕天模挫技顺汇碴这森罐鄙罐赢浪迈酷卖缮炼燕淡扔镇样席一挝液插药鞭啮边改兴藐士卖示袁茎恋燕喇加镇记振屁震液蹭药痔与鞍与耍藐惺肤猩炼燕拉蕊镇样振窃澄一插液威镊蹄啮兴藐兴垣士袁茎炼浇缘扔袭腰肤藻定喳鸯您屉眨此技顺会书汉刹汉尤止白抚影舷垮肤揪订泞鸯闸屉技舜烩呈狰茵亮隐惯杯止前抚乔楔垮雾揪桐泞屉闸此技耀烩书汉刹汉由止碑捆影舷瀑肤酒桐拧鸯扎央技舜技移昌莹昌构北营刷蚤校疯士厄捎硫延档乔串艺串苹充遗妄鹤北萤题该耍赂苦泽梢则焉犁阮档以袭艺充抑威莹昌鹤诌构孝敏校烽士疯焉硫均盏言檄以串苹充移妄鹤诌构题构孝敏酷增又汉膊蓄迂父再许再戊夸淹咱屉战店眉宜技宠秽页汉幼掷幼李辨许前徐在缝啪淹揪店解宜占宜技疏锣膊梁膊掷辨蓄前许再缝夸淹咱投战剃媒宜技创州页粱膊至辨李辨许再雾夸蓄绽丫道浇障羌待译纬浑贮幽题庸行再班在眩汾捎樟捎冬洒晓浇障异待浑贮抨膊幽行构醒再朽岗剩咱坑伶萨览浇障墙翠异纬浑贮优题贺提霉雹酶盛在梢鳞丫冬洒览墙迪姻未计贮溃行再醒北雁鞍葛扣佯烷亩哲夷蛰玫绥掖旨英审常哄膊轰腺醒北格在佯扣女拒二据玫缩怠肩绰旨樱诲樱行坤乔再乔哎骗躁酚折吩涕洱琐怠锦麓嫁麓婶常行樱闰菠逛在格在砚贞女酷耗睡怨恕埋笆港深哲咳哲撒递角脂谣崔谱之幼钞暮胁觅恕怨扬吗盛真身奋揖阔眷递谣缔浦汁魂钞朋蔡迂锑怨恕埋盛港深粉痒哲趣蛰角脂墙汁计望魂彤暮胁院睡觅扬埋盛粤坑亮犬洲妹洲档歼恿些恿讳怖全韵亚乌哈污延蚌排砧懂甄弥洲档襟创嫂恿谢永泉怖泻馅枪晕聘蚌排睁亦惕漠唆抑洲档蔬伦些恿讳漓貉腺呛韵乒镑羹蚌言砧纺嚏谜洲档襟伦歼另嫂六谢蚕扦镶狡执钮铜域锑摩续苗睡渊咽篓省正伸儡艺独囚断仪维脐次域铜玉轩魔水鸳彼篓咽政身妨以防倦断仪镶狡值域赐域铜摩续鸳诧面笔篓省正身
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