XX集团公司绩效管理制度（附考核表格） .docx.docx

XX XX集团绩效管理制度 20 2011年1月18日 目 录 TOC \o 1-2 \h \z HYPERLINK \l _Toc 第一章 总则 PAGEREF _Toc \h 1 HYPERLINK \l _Toc 第一条 目的 PAGEREF _Toc \h 1 HYPERLINK \l _Toc 第二条 适用范围 PAGEREF _Toc \h 1 HYPERLINK \l _Toc 第三条 绩效管理的定义 PAGEREF _Toc \h 1 HYPERLINK \l _Toc 第四条 绩效管理的目的和意义 PAGEREF _Toc \h 1 HYPERLINK \l _Toc 第五条 绩效管理体系 PAGEREF _Toc \h 1 HYPERLINK \l _Toc 第六条 绩效管理的指导原则 PAGEREF _Toc \h 2 HYPERLINK \l _Toc 第七条 绩效管理的组织与职责 PAGEREF _Toc \h 2 HYPERLINK \l _Toc 第八条 考核分类 PAGEREF _Toc \h 4 HYPERLINK \l _Toc 第二章 经营业绩（业绩合同）管理办法 PAGEREF _Toc \h 6 HYPERLINK \l _Toc 第九条 签订业绩合同人员的范围 PAGEREF _Toc \h 6 HYPERLINK \l _Toc 第十条 考核周期 PAGEREF _Toc \h 6 HYPERLINK \l _Toc 第十一条 业绩合同的效力 PAGEREF _Toc \h 6 HYPERLINK \l _Toc 第十二条 业绩合同签订流程 PAGEREF _Toc \h 6 HYPERLINK \l _Toc 第十三条 考核指标设计和选取 PAGEREF _Toc \h 6 HYPERLINK \l _Toc 第十四条 绩效目标的确定 PAGEREF _Toc \h 8 HYPERLINK \l _Toc 第十五条 KPI评估标准的确定 PAGEREF _Toc \h 8 HYPERLINK \l _Toc 第十六条 KPI权重的确定 PAGEREF _Toc \h 9 HYPERLINK \l _Toc 第十七条 绩效数据搜集渠道和搜集方法的确定 PAGEREF _Toc \h 9 HYPERLINK \l _Toc 第十八条 业绩合同的签订 PAGEREF _Toc \h 10 HYPERLINK \l _Toc 第十九条 业绩合同的过程控制 PAGEREF _Toc \h 10 HYPERLINK \l _Toc 第二十条 业绩合同的考核 PAGEREF _Toc \h 11 HYPERLINK \l _Toc 第三章 管理者及员工绩效考核办法 PAGEREF _Toc \h 12 HYPERLINK \l _Toc 第二十一条 管理者及员工绩效考核的对象 PAGEREF _Toc \h 12 HYPERLINK \l _Toc 第二十二条 考核周期 PAGEREF _Toc \h 12 HYPERLINK \l _Toc 第二十三条 考核关系 PAGEREF _Toc \h 12 HYPERLINK \l _Toc 第二十四条 绩效考核维度 PAGEREF _Toc \h 12 HYPERLINK \l _Toc 第二十五条 季度考核 PAGEREF _Toc \h 13 HYPERLINK \l _Toc 第二十六条 年度个人考核 PAGEREF _Toc \h 17 HYPERLINK \l _Toc 第二十七条 部门年度绩效考核 PAGEREF _Toc \h 20 HYPERLINK \l _Toc 第二十八条 企业年度绩效考核 PAGEREF _Toc \h 20 HYPERLINK \l _Toc 第四章 能力素质评估 PAGEREF _Toc \h 21 HYPERLINK \l _Toc 第二十九条 能力素质的评估内容 PAGEREF _Toc \h 21 HYPERLINK \l _Toc 第三十条 能力素质评估的对象、指标及权重 PAGEREF _Toc \h 21 HYPERLINK \l _Toc 第三十一条 能力素质评估的周期和方式 PAGEREF _Toc \h 22 HYPER