湘潭大学函授生毕业论文样本.doc

湘潭大学函授毕业论文 题目： 函 授 站： 院 （系）： 专 业： 学 号： 姓 名： 指导教师： 完成日期： 年 月 湘 潭 大 学 毕 业 论 文(设计)任务书 论文（设计）题目： 学号： 姓名： 专业： 指导教师： 系主任： 主要内容及基本要求 市场经济是竞争经济，这种竞争说到底是人才的竞争。伴随中国加入WTO，众多外国公司将自己的重点发展计划集中到了中国市场，人才争夺战日见升温。国有企业必须顺应这种趋势，完善国有企业人力资源管理体系，按科学规律开发管理国有企业的人力资源，完成从人事管理向人力资源管理的再造过程。我国国有企业人力资源管理存在开发、考评、选人用人等方面的问题，解决问题的对策在于树立新的人力资源管理观念，建立实施新的机制，完善相关法规体系，采用新的科学手段实现依法管理?。我国国有企业人力资源管理还处在起步阶段，由于种种原因，实际工作中还存在不少问题，与发达国家企业人力资源管理还有较大的差距，在实践中还亟待完善。 本文根据国有企业人力资源现状，从而实施行之有效的人力资源管理提出了自己的见解。 二、重点研究的问题 研究国有企业人力资源管理中存在的几个主要问题：关于国有企业人力资源开发中存在的问题；国有企业人员考评中存在的主要问题；国有企业人员选用中存在的问题。 三、进度安排 序号 各阶段完成的内容 完成时间 1 完成毕业论文（设计）任务书 2011-01-09 2 完成资料的收集和主要的参考文献 2011-02-19 3 完成论文 2011-04-09 四、应收集的资料及主要参考文献 [1] 杨敏．中国企业人力资源管理发展的实践研究[J]．商业文化，2008．11． [2] 娄继光．如何做好人力资源管理[J]．决策＆信息，2008．7 [3] 王冰. 中小型国有企业人力资源管理存在的问题探讨. 商场现代化，2007. 18 [4] 黄佩珍. 国有企业人力资源管理问题研究. 经济行政管理,? 2004 [5] 孟华. 转轨时期中国公务员制度开发机制的完善.理论学刊2000.2 [6] 李红艳. 国家公务员考评问题及对策.理论学刊,2000.2 [7] 董克用. 人力资源管理概论.中国人民大学出版社,2007.8 [8] 杨德.国有企业人力资源开发、管理浅析.黑龙江科技信息,2009.11 [9] 夏俊英. 国有企业人力资源开发的几点思考.商场现代化，2007.11 [10] 李发胜．谈国有企业人力资源开发.包钢科技，2007.2 文 献 综 述 21世纪是知识经济时代，其主要标志是社会赖以发展的战略资源发生了根本性变化，工业社会是传统资本密集型产业，其战略资源是物质资本；信息社会则是智力密集型产业，其战略资源是人力资源，人才是人力资本中的精华。知识经济时代竞争的焦点将不再是原材料等传统经济因素的数量竞争，而是人力资源的竞争。可以说，现在开始，一直到今后相当长的时期内，人力资源将是一切资源中最宝贵也是最关键的资源。我国国有企业人力资源管理存在开发、考评、选人用人等方面的问题，解决问题的对策在于树立新的人力资源管理观念，建立实施新的机制，完善相关法规体系，采用新的科学手段实现依法管理如何把握知识经济时代发展机遇、正确看待人力资源以及如何做好企业的人力资源开发工作，这是摆在我们每个人、特别是管理者面前无法回避的严峻课题。我们必须严肃认真的进行思考。 人力资源开发和利用，不论是对解放和发展生产力，增强竞争能力与发展后劲，提高企业管理水平，都具有极其重要的意义。 本文主要参考文献有： [1] 杨敏．中国企业人力资源管理发展的实践研究[J]．商业文化，2008．11． [2] 娄继光．如何做好人力资源管理[J]．决策＆信息，2008．7 [3] 王冰. 中小型国有企业人力资源管理存在的问题探讨. 商场现代化，2007. 18 [4] 黄佩珍. 国有企业人力资源管理问题研究. 经济行政管理,? 2004 [5] 孟华. 转轨时期中国公务员制度开发机制的完善.理论学刊2000.2 [6] 李红艳. 国家公务员考评问题及对策.理