行政人事中心职责.docVIP

行政人事中心职责 编制 日期 审核 日期 批准 日期 修订记录 日 期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 批准人 一、部门职责与权限概述： 负责公司人力资源管理和行政管理工作，协助总经理进行企业管理工作，通过人力资源管理和行政管理，初步提升企业的管理层次，为企业正常经营和可持续发展提供人力资源和行政管理保障，受总经理领导，向总经理报告工作，对总经理负责。 二、主要工作职责及权限： 1. 人力资源战略与计划管理 1.1 负责组织制定并实施人力资源战略规划； 1.2 负责制定并组织实施有关人力资源年月度计划或专题计划。 2. 组织架构管理 2.1 负责组织机构和职能管理，变动时组织相关文件更新； 2.2 负责定岗定编规划和控制，变动时组织相关文件更新。 3. 人力资源政策制定与管理 3.1 负责组织制定公司人力资源政策并监督管理 3.2 负责公司组织架构日常管理并保持有效； 3.3 负责组织公司部门职责权限的编制、实施指导与完善； 3.4 负责公司岗位规范化管理； 3.5 负责定岗定编组织、审核和控制； 3.6 负责组织部门尽职评估和岗位达标评估活动。 4. 员工招聘录用管理 4.1 负责进行人力资源需求分析，组织招聘计划并组织实施； 4.2 负责招聘费用的预算并控制； 4.3 负责选择招聘渠道并落实招聘计划； 4.4 负责应聘人员的初步筛选工作； 4.5 负责组织应聘人员的面试工作； 4.6 负责新聘人员的录用手续的办理； 4.7 负责组织新聘人员的入职引导； 4.8 负责组织新员工试用期跟踪考察和评价工作。 5. 员工培训与开发管理 5.1 负责建立并保持公司培训管理体系； 5.2 负责年度培训预算制定并控制； 5.3 负责公司培训计划的制定并组织实施； 5.4 负责员工培训的组织和实施； 5.5 负责建立健全公司培训课程体系； 5.6 负责组建并管理公司培训讲师； 5.7 负责外部培训机构、咨询机构的选择与管理； 5.8 负责公司培训效果的评估和反馈。 5.9 负责建立保持公司人才培养体系； 5.10负责提出人才培养计划和关键岗位人才梯队建设； 5.11负责关键岗位人才引进和选拔。 6. 绩效管理 6.1 建立绩效考核体系； 6.2 指导各部门建立绩效考核指标及考核标准； 6.3 组织实施绩效考核体系； 6.4 主持绩效考评委员会的日常工作。 7. 薪酬与福利管理 7.1 负责组织建立、保持公司薪酬福利管理制度； 7.2 负责公司年度工资总额预算并控制； 7.3 负责公司年度福利总额预算并控制； 7.4 负责员工工资审核、报批与造册； 7.5 负责统计分析人力资源成本并报告； 7.6 负责绩效考核结果在薪酬管理中的应用； 7.7 负责组织实施公司员工动态转换。 8. 企业文化和员工关系管理 8.1 负责组织公司企业理念识别系统、企业形象识别系统、企业行为识别系统策划管理工作，参与企业形象识别系统相关物品的印刷与采购； 8.2负责出版发行企业报； 8.3 负责公司各类报刊的订阅、收发放与管理； 8.4 负责组织起草、审核各类对内对外的宣传文稿； 8.5负责组织开展各类文体活动； 8.6建立、维护和实施公司的奖惩管理制度； 8.7建立、维护和实施公司的考勤管理制度； 8.8 负责员工劳动合同的签订、续签和合同文本的保管等管理； 8.9 负责保密协议签订和协议文本的保管； 8.10负责劳动纪律的日常检查和违纪处置； 8.11负责员工人事档案建立和管理； 8.12负责办理人事变动（包括辞职、离职、升降、调动等）手续； 8.13负责员工手册编制并控制； 8.14建立健全员工沟通渠道，保持上情下达，下情上达； 8.15负责处理员工与公司矛盾，建立、保持良好的劳资关系； 8.16参与并协调解决员工之间的纠纷，营造和谐的工作环境； 8.17负责定期保健体检的组织实施； 8.18负责员工急救药箱的配备和管理； 8.19执行有关职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险等各种社会保障政策和规定； 8.20制定职业安全与劳动保护管理制度并监督执行； 8.21负责处理职工工伤事故。 9. 目标与计划管理 9.1 负责组织编制、实施公司年度目标和计划； 9.2 负责组织公司方针目标、计划展开、指导和审核； 9.3 负责组织、审核各部门年月度目标和计划； 9.4 组织编制公司年、月度目标和计划实施、评价报告； 9.5 负责组织各部门年月度目标和计划实施成果评价和审核。 10.现代企业制度管理 10.1负责公司制度、标准总体规划并组织实施； 10.2负责建立、保持并改进公司规范化管理体系； 10.3负责各部门所制定