我的职业生涯规划与设计32.doc

编号（学号）： 毕 业 设 计 （2011届大专） 题 目： 我的职业生涯规划与设计 系 别： 工 商 管 理 系 专 业： 企 业 管 理 姓 名： 指导教师： 完成日期： 20 11 年 2 月 22 日 我的职业生涯规划与设计 08级企业管理1班 摘要：在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然踏入这个拥挤的社会不能满足社会的需要。因此，我试着在对社会背景和专业及技能的分析基础上，对我毕业后十年进行了三个阶段的规划，并分析了它的可行性。 关键词：自我分析、职业意向、就业状况、职业生涯规划、 一、本人简介 我是一名工商企业管理专业的专科生。学习成绩良好，有学习精神；我喜欢交际、很实际、有条理，做事彻底，有一致性，对细节和事实有出色的记忆力。综合能力较好，具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅处理事情往往机变灵活，常能有效地解决问题，而不过多地浪费时间和精力有较强的危机意识和自我批判意识，这将有利于对未来可能出现的危机及时反应人力资源服务商发布了2010年年中薪酬报告。通过对5866家企业的调查显示，企业给毕业生的平均起薪较2009年有近10%的增长，达到 2694元，与2008年基本持平，而毕业生期望工资为2935元，较企业实际给薪高出9%左右。根据不同学历的统计，2010年大专生平均起薪工资为1607元，本科生为2321元，硕士生为3254元，博士生为4681元，较2009年分别上涨9.47%、14%、10.45%和8.23%，本科毕业生的涨薪幅度较大。根据不同企业性质毕业生工资的统计，排名最高的为独资企业(欧美)，起薪为3678元，其后是合资企业(欧美)、独资企业(非欧美)、合资企业(非 欧美)、国有企业和民营企业，其中国有企业和民营企业的毕业生工资增长超过10%。分就业行业统计则显示，金融保险类、／电子／互联网类和房地产／建筑类行 业毕业生起薪排在前三名，分别达到3027元、2901元和2771元。就业压力依然较大，但出现回暖趋势据初步统计，2011年我省高校毕业生预计有53万人，同比减少0.2万人，其中，毕业研究生3.6万人，比增加0.3万人；本科毕业生23.2万人，比增加2.6万人；专科毕业生26.2万人，比减少3.1万人。这是上世纪90年代高等教育扩招以来，我省高校毕业生总数首次出现负增长，虽然降幅较小，但已经出现了拐点，总量尽管依然较大，但是压力出现趋缓势头。在受到金融危机和通货膨胀的影响下，2010年的大学生就业情况还是比较令人满意的。我想随着世界经济的渐渐好转，中国经济踏上正规，在2011年中国大学生的就业情况还是比较乐观的可在各类盈利或非盈利机构从事综合管理工作或从事专门管理业务（如：生产、营销、科技、贸易、人才、财务、信息等），也可去高等院校、科研单位、政府机关从事相应的工作。任何一个成熟的企业，不会自己的管理位交给一个毫无工作经验的应届生。企业通常会从现有职工中，那些专业技能稍强并且为人公平，处事公平，有宽广胸怀，责任心强，有沟通能力的人提拔至管理岗位。由此可以看出，跟管理岗位接轨的不是你的文凭，而是和你将管理的职能部门的专业操作技能，没有这个技能作基础，你管理岗位的梦想只能是空中楼阁。本专业培养德、智、体、美全面发展，适应社会经济发展和满足社会主义市场经济建设需要，基础扎实、知识面宽、综合素质高、富有创新意识和开拓精神，具有良好的职业道德，具备经济学、管理学基本理论、基本知识与能力，熟悉国内外劳动力市场环境，掌握现代人力资源管理的基本理论、基本工具以及人力资源管理活动的基本技能，能够在中外企业、政府机构和其他非盈利组织从事人员素质管理、岗位管理、绩效管理、薪酬管理及劳动关系管理等人力资源管理实际工作，也能在科研机构、大专院校从事人力资源管理的理论研究和教学工作的高级专门人才。课程：管理学、经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、生产管理、质量管理、企业战略管理、经济法、人力资源管理、市场营销等。管理是科学，更是一门艺术，人力资源管理是管理人的艺术，是运用最科学的手段，更灵活的制度调动人的情感和积极性的艺术，无论什么样的企业要发展都离不