全市干部教育培训工作调研检查报告.docVIP

全市干部教育培训工作调研检查报告 全市干部教育培训工作调研检查报告 经市干教领导小组同意，10月29日-30日市干教办抽派相关县级干部及工作骨干组成4个调研检查小组，围绕干部教育培训工作开展情况，分别对云岩区、XX区、XX区、市教育局、市卫生局、市委党校等16家地区和单位通过听取汇报、查阅干部教育培训档案、座谈交流的形式进行了实地调研检查。2016年11月2日，市干教办召集各调研检查组，听取各调研检查组的汇报。经过认真梳理和分析总结，形成报告如下。 一、全市干部教育培训工作总体情况 通过调研，我们了解到各地区、各部门基本上都能紧紧围绕市委、市政府 加速发展、加快转型、推动跨越 和 一先二超一提升 的战略部署，认真落实干部教育培训相关文件的要求，结合实际，因地制宜，着力于党性教育、政策法规教育、服务科学发展能力教育等，牢固树立抓培训、强素质、促发展的先进理念，积极探索建立适应本地、本部门工作和干部职工需求的有效办法，不断提高干部教育培训的科学化水平。 1．各地各部门更加重视干部教育培训工作，提高干部教育培训的统筹性 各地各部门党委（党组）进一步重视干部教育培训工作，把该项工作作为本地区、本单位的战略性、基础性工程。加强统筹、科学部署、系统规划干部教育培训工作。对全年培训工作明确工作重点，围绕中央、省委省政府、市委市政府的中心工作和重要部署，认真研究、精心设计培训计划，制定培训方案。例如：区委、区政府制定《关于实施 5521 大规模轮训行动 大力建设发展型党员干部队伍的意见》；云岩区制定《干部教育培训工作要点》；市民政局拟制《民政局加强干部服务科学发展能力培训推动经济社会跨越发展的实施方案》等，加强干部教育培训相关工作的组织协调、经费保障工作，体现了各地区、各单位对干部教育培训工作的重视，确保干部教育培训工作的顺利进行。 2．坚持按需培训，注重干部教育培训的针对性、系统性 全市换届工作结束以后，各地、各部门以科学发展观为指导，按照中央、省委、市委关于提高干部队伍服务科学发展能力建设的部署，围绕《关于加强干部服务科学发展能力培训推动经济社会跨越发展的实施意见》（市干教字〔2016〕2号）的要求，结合实际需要，科学设置教学内容。坚持一手抓思想道德和理想信念教育，一手抓知识更新和业务培训。突出重点，把理论基础、世界眼光、战略思维、党性修养、项目运作、城市管理等作为培训内容，着力提高我市干部队伍的 五种能力 ，提升了各级干部服务科学发展、促进社会和谐的能力。市委组织部和市直各有关部门围绕经济社会发展的主要任务，举办了国发2号文件、生态文明城市建设、城市规划管理、社会管理创新、工业经济、科技创新等30余个专题培训班。各区（市、县）扎实推进干部服务科学发展能力培训。例如：XX市围绕提高干部执行力，以及保护、发展、民生、稳定、党建五大核心指标和生态文明城市建设等工作，做好全市党政干部教育培训工作；XX县围绕提高干部的思想政治素质、推动科学发展的能力、提升道德品行和精神境界、增强党员理想信念开展一系列有声有色、富有成效的干部教育培训工作；云岩区、XX区针对我市开展城市基层管理体制改革，围绕如何加强社会管理创新、如何作群众工作、如何提高社区服务水平等问题开展社区工作的相关培训，学员和所在单位普遍反映收获十分明显。 3．积极创新培训方式，提高干部教育培训的生动性、实效性 各地区、各部门都能按照《委办公厅关于印发＜XX市干部教育培训改革实施意见＞的通知》（市党办发〔2016〕25号）的要求，围绕市委、市政府工作的部署和要求，科学分析学员需求，结合本地本部门工作实际，采取专题考察、岗位自学、在线学习、异地培训、市情调研、挂职锻炼等多种培训方式开展教育培训。积极推动领导干部上讲台，聘请经验丰富的领导干部担任 培训导师 ，对干部进行专题讲授、解疑释惑和工作指导。 例如：XX市由市级领导、局级领导、民营企业家、乡土人才等具有一定专业技术特长或在某个领域内有一定管理经验的典型人物组成一只特殊的兼职教师队伍，走上讲台解析 乡土教材 和 乡土案例 ，充实干部培训内容，激发课堂上参训学员的活力；市委党校在遵循干部教育培训规律的同时，注重需求调查，坚持改革创新，在主体班教学中开展结构化教学研讨、竞聘上岗情景模拟、拓展训练、抗辩赛、学员论坛、异地培训、在线学习等多种教学活动，努力探索教学内容与教学方式结合的实效性；市教育局把中心组学习当作干部培训的载体。将国发2号文件等国家、省、市关于教育方面的文件汇编成《教育系统干部职工学习资料》作为中心组学习内容,处室负责人在扩大会议上作交流发言，分管领导或相关领导就学习体会是否深刻、工作思路是否明晰、工作措施是否可行等进行点评，使干部教育培训在改革创新上有新的突破。 4．注重学用结合，促进培训成果转化为改革发展的推动力 各地