《劳动法学》论述考试.doc

劳 动 法 论述题 1、试述劳动法中劳动的特征。 答：从劳动法的定义可以看出，无论是狭义上的劳动法还是广义上的劳动法，尽管各国劳动法的名称不同，但劳动法都是和劳动有关的法律。劳动是人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动，没有劳动就没有人类，就没有社会的发展。马克思说：“任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡，这是每一个小孩都知道的。”因此劳动是人们经常广泛使用的名称。但是劳动法的劳动，并不是指一切劳动，劳动法中所指的劳动，有一下特征：（1）劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动。如劳动就业法律保障是劳动法的重要内容；（2）劳动法上的劳动是有偿性劳动；区别于单个的家务劳动。 2、试述劳动法的适用范围。 答：劳动法的适用范围我国劳动法的效力范围。它包括空间适用范围、对人的适用范围和时间适用范围（1）空间适用范围劳动法的地域适用范围，（）时间范围劳动法生效和失效的时间（）对人的适用范围对哪些人发生效力(1)主体不同。集体合同主体比劳动合同主体广泛。集体合同工会；劳动合同 (2)内容不同。集体合同所约定的条件是涉及签订集体合同的工会或劳动者代表所代表的全体劳动者的一般劳动条件、生活待遇、集体谈判的程序及民主管理的方式等；而劳动合同则仅涉及个别劳动者的特殊劳动条件。集体合同的主要目的是规范劳动关系；劳动合同的主要目的是确立劳动关系。(3)(5)效力不同。集体合同的效力高于劳动合同劳动合同规定的劳动者利益不得低于集体合同规定的劳动者利益。职工培训指在职职工为了更新文化知识和提高劳动技能而接受的一种训练方式。）社会保险具有下述基本特征(1)基本保障性。社会保险是劳动风险， (2)国家强制性。。 (3)互助互济性。 (4)主体特定性。 (5)待遇的差别性。 (6)补偿性。 (7)社会福利性。1）社会保险水平与社会生产力发晨水平相适应原则。社会保险需要社会生产力的发展为其提供可能和创造条件，只有当生产力发展到一定水平，社会财富较为丰富时，国家才有能力提供较高水平的社会保险；同时，社会生产力的发展水平还制约着社会保险的水平，社会保险水平过高或过低，都会阻碍社会生产力的发展。（2）社会保险一体化和社会化相统一的原则。社会保险一体化即统一社会保险的项目、统一社会保险或萋本社会保险的标准、统一社会保险的臂理与实施机制等。实行社会保险一体化原则有利于实现劳动者的自由流动和劳动力资源的合理配置。社会保险社会化要求进—步扩大社会保险的覆盖范围，鼓励劳动者积极参与监督社会保险制度的实施；同时实行社会保险管理的社会化，即把床来的各部门、各单位分散管理的形式逐步转为统一的杜会化臂理，将用人单位承担的社会保险方面的事务性工作转为社会化服务，逐步健全全社会统一的社会化服务组织。（3）保障功能与激励机制相结台的原则。社会保险制度是为实现社会公平面设立的，但社会保险在实质上不是超越劳动者自身行为以外的愚赐，它需要每个劳动者的积极参与和投入，与每个劳动者的切身利益挂钩。因此对社会保险的法律调整要坚持保障功能与激励机制相结合的原则，娶处理好权利与义务、公平与效率、保障与激励的关系。 26、试述工会的性质。 答：所谓工会的性质，指工会区别于其他社会组织的本质特征。对于工会的性质，一般认为工会是作为工人谋求政治、经济地位的改善而团结在一起组成的群众性社会团体，具有阶级性、群众性和自愿性。阶级性、群众性和自愿性是各国工会、各个时期都具有的普遍性质。工会的阶级性，是指工会是工人阶级的组织，工人阶级为其阶级基础和社会基础，工会的会员是工人阶级的成员，工会代表和维护工人阶级的合法权益。群众性，是指工会是工人阶级范围内最广泛的群众组织，在我国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利，工会具有广泛的群众性社会基础。自愿性，是指工会是职工自愿结合的组织，组织和参加工会是建立在职工自愿的基础之上的，任何组织和个人不得阻挠和限制职工加入或者不加入、建立或者不建立工会，工会的活动是建立在职工自愿的基础之上的。 27、试述工会的法律地位。 答：工会的法律地位可以从两个方面来考察。第一，工会的合法性。法律承认工会的合法地位，确认工会作为合法的职工的组织而存在。第二，工会的独立性。工会是独立的社会团体，具有独立的组织，有组成成员、必要的经费和场所，工会在法律范围内的一切活动受到法律的保护，任何组织和个人不得干涉，工会不是政府机关，也不是企业的附属部门。我国工会的法律地位表现在两个方面：第一，工会的惟一性和独立性。全国建立统一的中华全国总工会。工会在全国范围内具有统一的组织体系。工会是我国一个独立的工人阶级的群众组织，有一套独立的组