企业劳动规章制度参考样本.docVIP

劳动规章制度参考样本 如参考样本中的条款与国家法律法规不一致的，以国家法律法规为准。 样本之一 ： 公司职工录用制度 第一条 目的 为统一管理和规范本公司录用工作的进行，特制订本制度。 第二条 录用工作原则上每年进行一次。但如有特殊情况，可以临时录用员工。应尽量保证录用工作的连续性和规范性。 第三条录用标准 录用职工的主要标准包括： (1)录用职工的学历大致应限于：①研究生及同等学历者，占％。②学毕业％。％。 (2)录用工的年龄 35岁；大学及同等学历者不超过30岁；职高、中专及同25岁。特殊情下，可适当放宽。 (3)录用中，管理及事务性人员大致占％。 (4)录用后的具体工种分配另定。 第四条规定适用范围 特殊工种的录用，同样应遵守本规定。 第五条招聘 招聘原则上实行企业内部推荐，如仍不满足，可招聘应届毕业生。特殊情况下，实 第六条招聘时间 工的招聘至少应在正式录用前一个月进行。 第七条应聘资料 应聘者应提交的资料包括：亲笔履历书、有关证书、身份证复印件、就职申请书、2寸照片三张(背面写清姓名和拍照时间)。 第八条推荐书 必须由推荐者提交推荐书一份重点说明推荐理由。 第九条选拔标准 选拔标准主要依据工种要求及其他标准，高学历者优先考虑。 第十条方分两种。 主要审查应聘者和推荐人的书面资料。 对合格者再进行笔试、面试和体检笔试，主要对应第条录用 合格者方能正式聘 第十条考试小组的设置 为保证考试的公平、合理，作为常设或非常设的机构，设立考试小组。 考试小组由公司经理指定的4人组成。小组工作的运行及分工另行规定。 第三条岗前培训的内容包括如下几个方面： 1.公司创业史。 2公司业务。 3公司组织机构。 4.公司管理制度。 5.所担任业务工作情况、业务知识。 第四条凡新进人员先进行五至八天培训，每隔二周举行一次。 第五条新进人员的培训人事部门应事先制定日程安排计划表，培训进度记录及第六条对于新进人员的岗前培训，工作环境与程序可分为三个阶段： 1公司总部的培训。 2主管部门的培训。 3实地训练。 第七条公司总部的培训须重点进行以下各项： 1公司状况。 2参观公司的各部门及其本人未来的工作岗位环境。 3介绍某岗位特征及如何与其他部门配合。 4熟悉公司产品的性能、包装及价格。 5市场销售情况分析。 6对市场上同类产品及厂家要有相应的了解。 7聘用专家实施口才培训。 第八条各部门的教育培训负责人必须是新进人员的未来主管和实地训练负责人。 第九条各部门教育培训的重点在于实际操作技术的培训其要点如下： l每天的日常工作及可能的临时性业务； 2从事未来工作的技能及从事工作的方法 3.时间运筹和时间管理 4.工作任务达成率； 5综合评估。 第十条各部门教育培训负责人必须有丰富的经验，并掌握相应的工作技术，必须 第十一条实地训练即在一位专业人员的指导下，尝试从事即将开展的工作。指导 第二条对从事指导培训的人员，公司视情况发给相应奖金，要求必须精益求完成指导培训的工作。 第十三条为有效达到教育培训的目标，应酌情安排、灵活制订上述教育培训阶段第十四条教育培训的内容，各公司、部门可以根据自己本身的特点自行安排，但 1.基础知识和专业技能的教育培训； 2程序规划的教育培训； 3工作态度与市场信息收集方法的教育培训。 第十五条必须确保通过新进人员教育培训，使其具有相应的基本知识，熟悉公司 第十六条凡新进人员，都应对他们进行系统的教育培训，培养他们工作中的时间 第十七条教育培训要讲求效率，按一定的计划和步骤促进培训成功和公司发展。 第十八条态度与语言的教育培训的目的在于提高公司新进人员的乐观、自信的精 附：岗前教育培训内容表 项目 内 容 项目 内 容 公司概况介绍 工作 方法 1.对工作意义的理解 2.科学的工作方法 3.如何接受工作任务 4.如何进行工作总结与汇报 5.文书的写作 6.营业报告的编写与分析 7.提高工作效率 8.如何提出合理化建议 9.工作态度 就业 规则 1.就业规则与劳动法规 2.薪金制度与财务制度 3.资格制度与人事制度 公司 特点 1.流通革命的概念 2.流通业的作用 3.流通业的特点 4.市场营销与流通业 5.本公司批发零售的特点 业务 技能 1.授课与讨论 2.打、接电话的方法 3.实际演练 人际 关系 1.人际关系的重要性 2.合作精神 3.上下级关系 4.公共关系 5.服务质量 职业 道德 1.对新职工的素质要求 2.新职工须知 3.服务质量 4.企业规章制度 5.理想、道德、文明 自我 管理 1.优秀职工的标准 2.道德、理想、文明、纪律 3.健康 4.自强、自爱、自重 样本之三 公司奖励制度 第一条范围。 凡本公司工长期努力工作，促进了