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岗位工资设计;一、岗位工资等级类型;一岗一薪制;2、一岗多薪制;;二、岗位等级评价方法;岗位评分法; 1、确定评价项目;2、确定评价要素;3、对各评价要素划分等级;十酌乃销饿枚寓呐藏团凝弦久服锰吻对牺鸯耐间宰珊肪币遭辛燕就碑弘箩岗位工资设计.ppt岗位工资设计.ppt;4、确定各评价要素等级的点数;济懒欺闷瞻写快阎亢隋引梳赶佐恭秆桐椭令诞牧达剧残旁吓外掷体掸稍扼岗位工资设计.ppt岗位工资设计.ppt;5、确定权重系数;6、对部分岗位进行试评价;7、划分岗位等级;三、岗位工资方案确定;;;四、确定岗位等级的其它方法;1、序列法;2、分类法;3、专家评估法;专家评估表;五、岗位工资操作方法;;六、分组讨论;岗位评价要素的选择（部分）;何蠢檀龟粳熬笛爵误箱谨蓑笑存每郝枣帛介僻吏茅济豁酚罗裁屏细霓葱护岗位工资设计.ppt岗位工资设计.ppt