公司加班管理办法.docVIP

公司加班管理办法 为规范公司加班工资的管理，进一度调动全体职工的工作积极性，建立和谐的劳动关系，根据相关规定并结合公司实际情况，特制订本规定。 一．符合下述情况之一的，可安排加班； 1.遇正常工作时间外（晚上或节假日）有活动的。 2.工作时间内不能完成而又必须在指定时间内完成的。 3.工作时间外突发事件，必须及时作应急处理的。 加班费标准及计发 1.加班补偿方式有调休和计算加班费工资两种，调休时间按1:1计算，8小时换休1天。 2.周日或节假日加班的，如员工当月缺勤，先作调休扣除缺勤后再计加班。 3.员工加班选择调休不计发加班费，应在半年（1月至6月）时间内使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到以后月度（7月至12月）。凡调休的员工均应填写《调休申请单》，并经主管、部门经理和人事行政部同意审批。 三．加班工资计算： 工作日、休息日加班按每人正常工资÷30日再÷8小时计发加班费。 2.国家法定假日（五一、中秋节、端午节、十一、元旦、春节）上岗的，根据工作情况由公司统一计发加班费。 四．加班时间核算标准 1.加班时间原则上按实际加班时间计算。 2.加班时间在2小时以下（含2小时）的，不计发加班费，作为补休，冲抵临时的病事假。 3.如遇晚上加班超过零（00:00）时以后，且次日早无其他重要工作，加班人员次日早可10时到岗。 4.经理级管理人员不计发加班费。 五、加班时间换休说明 1.各部室确因工作需要安排工作人员加班后，原则上应安排补休；确无法安排补休者，方可按本规定申请报领加班费。 2.因工作需要加班的，须按照层级管理权限请示主管领导同意,并由主管领导签发换休单，换休单可抵病、事假。 3。加班时，以主管领导签发的换休单注明时间为准，在不影响工作的前提下由部门经理负责合理安排调休。如果确因工作任务密集无法调休的，按本规定计发加班费；如有特殊需要，可根据实际情况累计调休。 六、加班费报领统一使用公司印制的加班费报领单填报，部室负责人签批，每月29日交由人事部审核，财务计发。七、各部室对加班费报领必须严格审核把关，经查实虚报者，扣发部室负责人当月考绩分10分/例。八、本规定自发文次月起执行，公司原相关规定与本规定不一致的，按本规定执行。  2014年08月22日