公司外来人员管理暂行规定.docVIP

联营员工管理办法 一、目的 规范公司联营单位员工管理，保证公司对外形象的统一性和协调性。 二、适用范围 本办法适用于租借公司场所经营商品买卖的各类商家单位员工或商贩。 三、职责权限 （一）联营单位按照圣亚公司标准，自主负责员工招聘初选。 （二）联营单位归口部门按照公司统一标准负责联营员工的考勤、等日常管理、监督与检查。 （三）人力资源部负责联营单位员工甄选录用、入（离）职手续办理、新员工及公司一级培训。 四、具体内容 （一）员工录用 1．联营单位员工（以下简称联营员工）招聘由联营单位自行组织实施，按照圣亚用工标准对应聘人员进行初选。 2．联营员工必须符合以下用工标准： （1）高中以上学历，年龄在18—40周岁之间，五官端正，身材匀称； （2）身体健康，无传染性疾病； （3）品行端正，无不良记录（包括曾服刑、吸毒、加入非法组织或受过开除处分等）； （4）持有有效证件（身份证、暂住证、学历证、健康证等）； （5）无纹身。 3．凡进入初试人员，分别由归口部门和人力资源部进行复试，并确定录用人选。 （二）入职办理 1．录用员工入职由联营单位归口部门引领到公司人力资源部统一办理。 2．办理入职需要提供以下证件或手续： （1）身份证及本地暂住证原件及复印件； （2）学历证明（高中以上学历）原件； （3）健康证（注：经营餐饮或食品类的人员须持食品健康证）原件； （4）两张一寸近期彩色免冠照片。 3．人力资源部招聘专员安排员工填写《联营员工档案》，为其办理员工工作证（收取工本费5元/人），发放更衣箱、培训手册（包括《员工手册》、《企业文化手册》、《服务手册》、《活力100问》）、签发《联营员工服装领用单》。 4．《联营员工服装领用单》一式四联，分别由人力资源部、财务部、联营单位归口部门、联营单位自身留存。员工服装领用一律由归口部门引领并持《联营员工服装领用单》分别到财务部交纳服装押金或服装购买费，到库房领取服装。员工离职时，如服装保持原样、无破损、无污迹，退还押金。 5．以上涉及证件制作费用由人力资源部收取，服装押金则由财务部收取。 （三）新员工培训 1．员工入职后，由人力资源部向归口部门下发《新员工入职培训通知单》，归口部门签字确认并按指定时间安排员工参加培训。 2．新员工培训考核以65分为及格，考核不及格，参加补考，补考再不及格，由归口部门对员工进行辞退。 （四）员工就餐 联营员工就餐实行收费制，每餐5元/人。 （五）在职培训 联营员工按公司统一规定参加归口部门和由人力资源部组织的各项培训并进行考核。 （六）员工离职 1．由联营归口部门引领员工本人到人力资源部办理，交回工作证、培训手册、更衣箱。同时，人力资源部签发《联营员工服装入库单》，到财务部库房办理服装入库并领取押金。 2．离职物品丢失或损耗严重，需交纳一定罚款或损耗费。具体收费： （1）工作证丢失：50元/人。 （2）培训手册丢失或损耗严重：每册30元。 （3）服装破损、粘染污迹、非正常褪色：按服装工本（含折旧）收取80%赔偿金。 （七）纪律管理 1．联营员工视同我公司员工，实施统一的纪律、行为规范、服务评价标准并进行检查。联营员工必须自觉遵守圣亚公司的规章、纪律和要求，积极参加公司培训，按公司要求、标准做好本职工作。 2．外联单位人员出现异动（入、离职）或因各种情况需要增派临时人员，必须事先经所在部门同意并履行相关入职手续后方可办理。外联归口部门每周五汇总所辖外联单位人员异动情况报人力资源部备案。 3．外联单位和员工违纪，其处罚与外联单位保证金实行挂勾，凡出现违纪，除对个人罚款以外，按人次从保证金中再追加扣罚100元。 五、相关文件 无。 六、记录 1．《联营员工档案》； 2．《联营员工服装领用/入库通知》； 3．《新员工入职培训通知单》； 4．《外联人员名单》； 5．《外联人员人事异动周报表》。 4