重症医学科的人性化护理管理方法探究.docVIP

精品论文 参考文献 重症医学科的人性化护理管理方法探究 鸡西市人民医院 158100 　　摘要：目的：分析个性化重元治疗症医学科的护理管理方法，提高重症医学监控个性化护理人员的工作有效性。方法：采用组长制度、轮班倒制度的凡是，开展合理的护理监护个性化人员管理制度，充分提高护理人员的工作积极性状态，确保护理工作的准确性，提高护理工作的工作效率。结果：采用有效的个性化管理方式，护理人员的整体工作效率水平得到有效的提升，护理质量得到有效的保证。患者的整体满意程度得到有效的兴化护理处理。护理人员往往需要加强整体工作活动质量。结论：个性化护理管理方式可以有效的提高重症医学科的个性化护理过程，提高护理人员的满意程度，环节护理人员的紧张护理关系水平。 　　关键词：重症医学；护理；个性化 　　 　　 　　引言 　　个性化护理重症主要以人为思想核心，铜鼓构建良好的人文护理管理标准，建立符合实际的管理运作新模式，提高医学医疗市场的监督管理，不断完善改革过程，加强患者的自我意识护理水平，不断为护理人员提出全新的护理要求。在重症医学科的护理表现过程中，重症医学科面临的患者数量多而复杂，病情变化严重，需要对患者进行定期定时的检查，护理内容和项目繁琐。重症医学科的护理工作者往往存在较大的心理压力，这直接影响会工作的整体工作效率。在个性化护理过程中需要加强重症医学科患者的护理质量，分析个性化护理的重要性意义，结合实际的护理标准，认识重症监护人员的护理工作质量和护理效率水平，确保护理工作的有效性和合理性。 　　1 资料及方法 　　1.1 资料 　　选取30名重症医学护理工作者进行对象分析，其中男性护理工作者5名，女性护理工作者25名。平均年龄在33岁左右。 　　1.2 个性化护理管理方法 　　1.2.1 护理标准要求 　　重症医学患者多为具有生命危险的患者，护理重症医学患者的护理人员需要对基本的护理知识熟练掌握，对重症医学护理的相关急救内容数量掌握。需要对实际的护理标准进行全面的了解，分析判断患者实际的病情状况。护理人员需要结合二十几的监控护理标准情况，配合有效的监控仪器进行监护观察，分析患者实际的病情变化水平。根据护理人员实际的护理标准，结合实际的监护数据水平和影响资料进行合理的分析，准确的判断患者实际的护理需求。 护理人员小重视监护操作的过程，对年轻的护理人员需要定期进行培训，加强重症监护的护理过程，对重症监护科的护理人员进行定期培训管理，提高重症监护人员的护理监护过程，采用两班倒的方式，制定每班的负责人，每天定期对患者的病情进行检查分析，准确的判断患者实际的治疗情况，护理情况和临床表现。结合患者实际的护理情况，在护理中排除患者的病情隐患问题，加强护理人员紧急情况的处理工作，提高工作检验操作的过程。 　　1.2.2 护理责任制度方法 　　护理工作中需要建立护理责任标准，护士长需要对30名护士进行分组，根据实际能力大小进行区分，确定一级护士、二级护士和三极护士。其中一级护士是业务熟练，具有护理资格认证的护理。在护理过程中主要负责护理的监督和刮泥工作，在紧急的护理操作过程中，负责对工作整体的协调工作。二级护士需要具有至少3年以上的护理经验，主要负责完成患者的日常护理工作，需要对患者的实际病情进行合理的监控和分析。三极护士基础性护理经验不足，主要符合辅助配合工作。其中一级护士和二级护士是接受过专业教育培训的护士，护士长负责整体护理工作的相关内容，根据患者实际的情况，合理的安排工作流程和工作顺序，确定符合实际工作标准要求的调配方案。 　　1.2.3 弹性工作排版制度 　　受重症医学护理的特殊性，护士需要根据实际情况进行排版。护理工作以24小时排班制度为主，护理人员往往无法得到有效的休息。在实际的护理过程中，需要结合实际情况建立合理的排版制度，护理人员需要充分的利用休息时间进行休息，休息情况需要记录在休息记录本上。护士长需要根据实际情况进行合理的协调，帮助护理人员加强自身护理过程。准确的学习护理人员的实际护理安排过程，最大限度的调动和提升护理人员的积极性和主动性，改善护理人员的工作状态和工作流程，保证护理工作的和谐性标准。 　　1.2.4护理科室内部的有效沟通 　　护理人员需要进行轮班工作，科室内部的人员需要进行有效的沟通。如果沟通不畅，长期就会直接影响科室内部的关系，这是不利于整体工作开展的。为了有效的加强护理科室的经验，需要对科室内部的人员进行沟通，逐步提高护理人员对实际护理知识的掌握情况。重症医学科的护理人员可以建立统一的微信、飞信或qq群聊，及时沟通护理信息状况，共享护理心得。通过合理的沟通，可以有效的提高护理人员的知识储备量，方便护理人员对工作安排的处理，有利于护理人员建立意见反馈内欧诺个，及时进行护理工作的交流。另外，可以根据实际的护理管理标准，