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XX年劳务输出工作总结 加快农村劳动力转移 实现农民收入持续快速增长 　　从2002年开始，县委、政府针对人多地少，贫困人口较多，二三产业不发达，农民收入来源单一的实际，确定了“富裕农民，必须转移农民”的工作思路，把农村劳动力转移作为发展农村经济、增加农民收入的一件大事来抓，积极推进组织、培训、就业、维权“四位一体”的劳务输出工作模式，加快农村劳动力转移，逐步实现了“三个转变”，即由季节性务工向长期务工转变，由从事种养业向从事二三产业转变，由疆内务工向疆外输出转变，劳务经济在农民收入中的比重逐年增加。全县累计转移输出农村劳动力12.6万人，劳务创收近2.3亿元。劳务创收l.3亿元，农民人均增收108.4元，较XX年增长了近3倍。目前，劳务收入已占农民人均纯收入的四分之一，已成为我县农民增收的支柱产业。XX年，我县被国家劳动保障部确定为劳务输出示范县。我们的主要做法是： 　　一、强化组织领导，健全工作机构，不断提高农村劳动力转移的组织化程度 　　县委、政府高度重视，把加快农村劳动力转移，增加农民收入，作为农村工作的重点举全县之力抓紧抓好，提高了农村劳动力转移的组织化程度。一是组建强有力的领导班子。成立县劳动力转移领导小组，健全县、乡、村三级劳动力转移组织，成立了县劳动力转移服务中心，设立了信息收集员、信息发布员、统计员、法律咨询员，13个乡镇依托劳动保障事务所成立了劳动力转移办公室，由乡镇党委书记兼任办公室主任，配备了2－4名工作人员，在每个村组建了以村两委班子成员为骨干的村级信息员队伍。二是县委、政府专门下发了《关于进一步加强劳动力转移工作，大幅增加农民收入的决定》，从目标任务、工作措施、优惠政策、服务管理、组织引导等方面加大劳动力转移工作力度，实行干部、教师劳动力转移责任制，县级领导带头，每个干部、教师负责联系一户农民，帮助转移一个劳动力。三是建立监督检查、奖惩和相关部门协调配合的责任机制，明确劳动保障、共青团、妇联、工会、教育、公安、工商、税务等部门和单位职责，共同研究解决劳动力转移工作中的重大问题，形成党委、政府统一领导，相关部门通力协作、齐抓共管的工作机制，保证农村劳动力转移工作长期规范有序地开展。四是按照“鼓励、扶持、发展”的方针，大力发展劳务派遣组织。目前，我县已形成了一支587人组成的专门从事劳动力转移工作的协理员队伍。 　　二、强化宣传动员，转变群众思想观念，不断提高农村劳动力转移的主动性和积极性 　　为了消除农民群众的顾虑，提高外出务工的积极性，县委、政府把转变群众观念作为推进劳动力转移工作的首要任务，在全县开展了全方位、多层次的宣传动员，并通过典型示范、利益引导、说服教育、强化服务的方式，坚持不懈地做好群众工作，增强农民外出务工的信心。一是通过广播电视和组织宣讲团巡回宣讲等途径，广泛宣传劳动力转移的好处、优惠政策、劳动力转移致富典型和劳务创收工作成效，营造“外出务工光荣，在家守靠无能”的舆论氛围。二是从2003年起，我县每年组织优秀务工人员进村宣传，去冬今春以来，我们又在全县范围内开展了声势浩大的劳动力转移大宣传、大动员，把在天津务工青年的工作、生活情况制成光盘发送到每个村进行播放；组织13名天津务工返乡人员到各乡镇宣讲他们在天津工厂务工的情况，以家庭经济、生活状况发生可喜变化的事实，教育、引导广大农民群众，解放思想，转变观念。三是让村干部、党员、“三老”人员带头做榜样，积极动员自己的子女和亲戚外出务工，起到了较好的示范作用。四是外出务工人员发工资后，带队干部将工资统一寄回，由县劳动力转移办公室和乡镇党委、政府召开群众大会，将务工人员工资现场发给家长，使广大农民群众看到了致富的希望。 　　通过真实的事例和坚持不懈地宣传动员，农民群众的思想观念发生了深刻变化，从以前因不愿离开家门、外出务工而伤心流泪，转变为现在为争取不到外出务工的机会而伤心落泪。越来越多祖祖辈辈种地的维吾尔族农民走出土地、离开家乡打工创业，并从劳务输出中尝到了甜头、获得了实惠。 　　三、强化教育培训，提高农民就业技能，不断增强农村劳动力转移的市场竞争力 　　为了适应农村劳动力转移就业的需要，我县坚持“按需培训、先培训后输出、以培训促输出”的工作思路，开展订单培训，定向输出，促进了劳动力转移由体能型向技能型转变。一是积极整合培训资源。依托新疆民族乐器村资源，建设特色技能培训实训基地，开展以民族乐器制作为主的技能培训。建成建筑面积3300平方米的综合培训大楼，配备教学设备和实习设备，主要开展外出务工人员急需的单项技能培训。在县职业中学、各乡中学按“2+1”、“3+X”模式，开展了对初高中学生的劳动预备制培训，形成了大范围、广覆盖的培训网络。二是坚持开展引导性培训。我县高度重视输出人员汉语知识、法律知识、组织纪律、城市生活常识等方面的培训，使其具备