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XX年度文广新局落实党风廉政建设责任制检查考核工作方案 　　XX年度文广新局落实党风廉政建设责任制检查考核工作方案 　　为认真贯彻落实中央全面从严治党的要求，进一步加强我局党风廉政建设工作，大力构建风清气正的政治生态，根据市委、市政府和市纪委等有关文件精神，制定XX年度市文广新局落实党风廉政建设责任制检查考核工作方案。 一、检查考核的组织领导 　　检查考核工作在局党组的统一领导下进行，成立落实党风廉政建设责任制暨惩治和预防腐败体系建设工作领导小组（以下简称领导小组）,组长由局党组书记黄顺茂担任，副组长由纪检组长郑兴云担任，局其他班子成员为成员。下设领导小组办公室。 二、检查考核对象 局机关和局属各单位。 三、检查考核内容 （一）班子及负责人履行主体责任情况。 　　（二）落实省、市委《关于落实把纪律挺在前面要求的意见》、“两学一做”、党员干部廉洁从政等情况。 （三）干部群众满意度情况。 四、检查考核的方法步骤 （一）日常检查 　　1．根据《中共xx市委关于落实党风廉政建设市委常委会主体责任和市纪委常委会监督责任的实施意见（试行）》和《XX年市文广新局党风廉政建设和反腐败工作意见》文件精神进行日常检查。 　　2．局党风廉政建设工作领导小组结合本局实际，对考核工作项目进行细化，实行量化考核。日常检查考核及时上报局领导小组办公室汇总。 　　3．考核组对受检单位，采取书面汇报、查阅台账、随机抽查、专项检查等方式进行日常检查考核，并将日常检查分数报局领导小组办公室。日常检查分数按权重比例计入总分。 （二）年度集中考核 　　根据局党组的统一部署，组成考核组对局机关、局属各单位进行年度集中考核。具体步骤如下： 　　1．听取情况汇报。召开汇报会，听取被检查考核单位主要负责人汇报。汇报内容包括：一是本单位落实党风廉政建设责任制工作情况；二是本人履行党风廉政建设“第一责任人”职责情况；三是本单位和本人遵守廉洁从政各项规定情况。局属单位其他领导提供书面工作情况报告。 　　2．述责述廉和民主测评。被检查考核单位党政主要负责人在大会上进行公开述责述廉，其他考核对象进行书面述责述廉，并接受民主测评。民主测评结果折算成分值，作为年度集中考核分数，按比例计入总分。 　　3．个别谈话。听取单位成员、部分下属人员的意见。 　　4．随机抽查。查阅有关资料，对基础工作项目完成情况进行抽查。 （三）党风廉政建设社会评价民意调查 　　各科室、各局属单位年度党风廉政建设社会评价民意调查工作以省纪委反馈的全省党风廉政建设社会评价中综合评价得分结果，按20%的权重纳入落实党风廉政建设责任制考核成绩。 五、检查考核结果的确定 　　对检查考核的结果进行量化计分，总分为100分 1．日常检查占50%。 2．年度集中考核占30%。 　　3．党风廉政建设社会评价工作占20%（根据年度督查情况计分）。 　　（三）根据检查考核综合得分，将被检查考核单位评定为优秀、合格、不合格三个等次。其中，按照30%左右的比例确定提名优秀单位，经局领导小组审核后，报局党组会议审定。单位考核综合得分未达到60分的，或者单位民主测评得分按照百分制折算未达到60分的评为不合格等次。 　　（四）有下列情况之一者，取消当年评选优秀单位资格： 　　1．本级党风廉政建设和反腐败工作受到上??党政机关或局级纪检监察机关通报批评的。 　　2．党政领导班子成员有重大违纪违法行为被查处的（当年度被立案查处，被查处对象重大违纪违法问题发生在任本单位领导班子成员期间。本单位主动发现并向上一级组织反映，且积极配合查处的除外）。 　　3．因党风廉政建设和反腐败工作不力引发重大事件或出现重大事故的。 六、结果运用和反馈 　　（一）检查考核结果经局领导小组研究并报局党组会审定后，作为干部表彰奖励、考核考察、选拔任用和实施党政领导干部问责的重要依据。 　　（二）对评定为不合格的单位，取消该单位当年评先评优资格，由局纪检监察机构对其主要负责人进行诫勉谈话，并责令限期整改。 　　（三）年度集中检查考核的情况由检查考核组向被检查考核单位反馈，对被检查考核单位的评价情况反馈。反馈时重点指出问题，督促整改。