XX年度街道党工委书记 述责述廉报告..docxVIP

XX年度街道党工委书记述责述廉报告XX年度xxx街道主要负责同志述责述廉报告xx街道党工委书记xxx　　为落实全面从严治党的新部署、新要求，按照xx区纪工委安排，现将XX年xxx街道贯彻执行党风廉政建设相关情况汇报如下：一、履行党风廉政建设主体责任的情况履行领导责任情况　　1.抓班子促落实。成立由我为组长，班子成员为成员的党风廉政建设责任制工作领导小组，督促班子成员充分履职、各负其责、齐抓共管。　　2.抓一岗双责促落实。作为党风廉政建设第一责任人职责，认真落实“四个亲自”要求，坚持做到“重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办”。年初主持召开党风廉政建设与反腐败工作会，对党风廉政建设工作进行统筹部署；每季度定期召开党风廉政建设和反腐败工作推进会及专题会，通报上一季度党风廉政建设开展情况，梳理存在问题，统筹谋划下一阶段工作任务，促进各项工作抓实、抓细。同时按照“谁主管、谁负责”的原则，根据班子成员分工，将街道党风廉政建设工作进行细化分解到各社区、各科室，形成横向到边、纵向到底的责任分解体系，切实把党风廉政建设责任落实到位。　　3.抓分级定责促落实。制定落实党风廉政建设主体责任清单，明确街道党工委8大类，25项主体责任；与班子成员、社区书记、主任及各科室负责人层层签订《党风廉政主体责任书》88份。组织签订《领导干部不组织、参与赌博敛财承诺书》43份；班子成员签订《领导干部配偶、子女经商办企业情况承诺书》9份；签订《党员、干部不违规收送礼金承诺书》175份。领导班子成员、中层干部积极填报《个人重大事项报告表》24份。加强教育监管情况　　XX年我们结合“两学一做”学习教育班子成员讲党课、利用传统节日开展“廉”味十足的节庆活动等方式，对广大干部职工进行经常性教育。组织开展廉政教育宣传活动60余次，参观廉政警示教育基地2次，廉政警示教育《每月一课》集中学习30余次，街道班子成员深入社区、院落、企业讲党课18场；开展“包元宵，话廉节”、“浓情端午，品茗思廉”、“廉藕盛宴庆七一”、“廉洁传家，月圆人圆”等廉政活动7次，发送节庆党风廉政短信提醒6次，参与党员群众8000余人次。全年来，我们始终把教育作为经常性工作来抓，把处早处小作为常态，今年处理违反工作纪律人员5人，辞退1人，全部进行公示，达到了处理一人，教育一片的目的。加强作风建设情况　　始终把纠“四风”作为常态工作，坚持巡查不断线、立改不拖欠，街道纪工委成立了由6名作风建设监督员协助监督检查的作风建设监督小组，对环境治理、工程招标、治理三乱、推进三务公开及劳动纪律等各方面进行专项监督检查，实现作风监督的常态化、长效化；针对街道实际情况，对值班人员脱岗、换岗进行了专项整治，对违反值班制度的人员予以严厉问责，对点名不在、有问不答、态度恶劣等情况给予严肃整治；对网购、微商进行清理，严禁工作期间兼职微商、经营网店、网上购物，严禁干部职工私人网购物品向办事处投递。同时，加强日常巡查，作风建设监督员开展巡查、走访，进一步严明工作纪律，规范政务服务，XX年，作风监督检查25次，查出问题10个，纪律检查通报10期，切实避免出现在岗不履职、履职不到位、“庸懒散浮拖”等。构建惩防体系情况　　1.健全权力运行监督制约机制。对涉及人、财、物和内部管理等方面的职权，从决策、执行、监督三个环节进行适度分解；坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，实行领导班子合理分工，优化权力配置，发挥集体领导作用。　　2.完善“三重一大”决策机制。进一步细化决策范围、内容，完善“会前准备、集体研究、贯彻执行”的决策形式及程序，健全有效的决策监督和责任追究机制，从而达到岗位防控、专项防控、重点防控的目的。　　3.制定风险防控措施。围绕岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面的风险点，建立经常性的廉政风险排查制度；根据科室岗位特定工作职责填写岗位防控登记表，并制定具体整改措施。XX年街道各科室工作人员填写岗位防控登记表369份，其中一级风险岗位人数29名，二级风险岗位人数42名，三级风险岗位人数298名。同时制定《廉政风险防控措施一览表》，不定期上报重点岗位的防控措施落实和运行情况，确保提前发现、有效预防、及时化解廉政风险。　　4.加强重点科室监管。成立街道建设工程领导小组，修订完善《建设工程项目管理办法》，要求城管科在与企业签订建设施工合同时签订廉政合同，项目现场负责人同建设单位签订廉政承诺书，XX年共计签订廉政承诺书20份；食品药品监督管理所制定《现场检查人员工作及廉洁自律情况反馈表》，对食品药品监管行为和执法办案进行回访抽查，实时掌握监管执法行为动态，XX年共回访抽查18家，签订《反馈表》94份；社服中心制定《社区院落公共设施零星维修的实施方案》，加强对社区服务中心的维修技术指导；治安城管民兵巡逻