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xx龙头企业XX年创建文明单位活动总结　　****公司创建于1995年，专业生产再生中空短纤维。经过十多年的艰苦创业，已发展成再生纺中空涤纶短纤维生产的龙头企业。公司占地面积***万平方米，建筑面积***万平方米，员工******余人，其中有中、高级管理和技术人员***余人，现有国内先进的生产流水线*条，年产能达**万吨。产品有二维、三维，无硅、加硅、特滑，颜色、品种、规格达100多种，能基本满足多种用户的需要，产品深受广大客户的欢迎，几年来产品一直供不应求。公司XX年销售收入**亿元，出口创汇*****万美元。根据有关部门提供的数据表明，本公司近几年的产能、销售额、出口数量、实现利税、产品市场占有率、品牌知名度等多项指标在全国再生中空涤纶短纤维生产行业中均名列前茅。目前，公司又在描绘大发新的发展蓝图，已在**开发区征地***亩，继续扩大产能，一期项目XX年8月底已完工试车投产，二期项目紧接开工，预计到XX年竣工后达到产能***万吨，成为全球再生中空涤纶短纤维的最大供应商。公司经营蒸蒸日上，在经营发展的同时，为了更好地贯彻落实党的十六大精神，坚持以经济建设为中心、两个文明一起抓的原则，把精神文明建设融入到经济建设工作中，依靠经济基础所提供的物质源泉，促进自身发展，并通过自身发展，来提供有力的精神动力、智力支持和思想保证。公司在精神文明建设方面主要开展了以下工作：　　一、领导班子坚强有力，为创建工作有序开展提供了有力保障　　成立组织，制订计划，成立了创文明单位领导小组，并进行分工及计划的展开，加强自身建设，使党、团、工成为企业组织经营强有力的参谋和制度实施的保证。　　1、****有限公司党支部于97年2月成立，目前共有党员**人，流动党员**人。为了抓好党员队伍的建设，支部坚持“三会一课”的制度，加强对党员的教育和管理，并参与企业经营管理，今年党员为企业经营管理提出***多条合理化建议，大部分被采纳。支部不断培养优秀员工，要求先进分子向党组织靠拢，目前已有**位员工向党组织写了入党申请书。　　2、团员青年是企业的未来，他们最具活力和朝气，也是生产、工作中的骨干。在工作之余，团支部组织开展到外地旅游、义务清理公司内的环境、主办黑板报等有益活动，并负责举办公司文艺晚会、篮球、乒乓球比赛等有益的公益活动，有力地支持了公司企业文化建设的全面展开。　　3、工会组织作为维护职工权益组织，在维护员工合法权益上，发挥了积极作用。工会成立后首先和公司签订了五年的“集体劳动合同”和“集体工资协议”，并建立了员工意见箱（总经理信箱），激励员工提出技术创新及经营改善和创新的建议，如产品改进、品质提升、降本节耗等，共收到员工合理化建议50余条，并通过公司相关部门予以改进和实施，取得较好的收益。　　二、业务工作实绩显著，取得了良好的经济效益和社会效益。　　1、自文明单位创建工作开展以来，公司先后被评“浙江省重合同守信用单位”、“银行信得过单位”，“慈溪市工业二十强企业”、“宁波市工业百强企业”、宁波市“走出去”先进集体、“海关A类管理企业”和慈溪市“慈善楷模”、“先进集体”、“文明单位”等，“大发牌”再生中空涤纶短纤维被评为“浙江省名牌产品”和“宁波市高新技术产品”，“大发”商标获浙江省著名商标。　　2、XX年实现销售***亿元，实现税收*****万元，利润*****多万元，出口创汇*****万美元，产值同比增长**%。同时，公司根据制定的发展战略，先后在泰国、香港投资境外企业。　　4、“**牌二维中空涤纶短纤维”被认定为“浙江省名牌产品”。公司成功开发的“8孔中空涤纶短纤维”被认定为“宁波市高新技术产品”，“细旦3D中空涤纶短纤维”等四种新产品已通过“宁波市新产品”鉴定。　　5、公司XX年全面通过了ISo9001和ISo14001国际质量管理体系和环境管理体系的认证，XX年又通过了oHSmS18001职业健康安全管理体系的认证。XX年，公司加大管理力度，大量引进管理人才，为公司未来发展奠定了牢固基础。三、思想道德风尚良好，注重企业文化的建设　　1、企业注重提高职工队伍素质，加强外来员工教育和管理。　　企业现有职工*****余人，外来员工占了**%以上，很多外来员工来自经济不发达地区偏僻的小山村，读书少、文化素质低，为了发挥外来员工更多的价值，针对这一情况，公司落实专款，指定人力资源部对外来员工进行相关培训，如：新进人员培训（公司简介、管理制度、文化、发展目标等）岗前培训（岗位技能）、安全、法制教育，职业道德和礼仪知识培训、生产车间组织班前、班后会等管理技能培训。利用黑板报、宣传栏、海报形式，播放新闻等宣传方法，增长了员工的知识面，丰富了员工的业余文化生活。　　本年度内公司无恶性打架、斗殴、赌博等违反社会治安管理事件发生，公司并为员工投入养老保险、工伤保险