工伤及职业卫生管理办法.docVIP

输气第一分公司工伤管理办法（暂行） 第一章 总 则 第一条 为保障因工作遭受工伤或患职业病的员工获得及时有效的医疗救治和经济补偿，根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《职业病防治法》及公司《工伤管理制度》等相关法规，结合分公司实际，制定本办法。 第二条 工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受不良因素的伤害和职业病伤害，又称为职业伤害、工业伤害、工作伤害。 第三条 本制度适用于分公司所属各单位员工。 第二章 职 责 第四条 安全环保质监科负责分公司范围内工伤的上报，协助公司安全环保质监部对分公司发生的工伤（包括职业病）进行初步调查与鉴定，同时负责分公司职工的安全教育培训工作。 第五条 人事企管科负责协助公司人力资源部办理员工工伤保险，工伤人员登记，并针对职业禁忌合理调整岗位。负责全处职工的职业健康教育培训工作。 第六条 分公司所属各单位负责其管辖范围的风险控制，发生工伤（包括职业病）的上报。 第三章 工伤认定 第七条 职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡，应认定为工伤或视同工伤: （一）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作； （二）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的； （三）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的； （四）在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的； （五）在工作时间和工作场所内，因履行职责遭致人身伤害的； （六）患职业病的； （七）从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的； （八）因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的； （九）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的； （十）在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通事故的； （十一）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到公司后旧伤复发的； （十二）法律、法规规定的其他情形。 第八条 职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，认定为非工伤或不视同工伤： （一）犯罪或违法； （二）自杀或自残； （三）斗殴； （四）酗酒； （五）蓄意违章； （六）法律、法规规定的其他情形。 第九条 认定流程 （一）符合第七条工伤认定标准所列情形的，在员工发生事故后由班组长或安全员及时告知所在单位负责人，在工伤事故发生十二小时内由事故单位报分公司安全环保质监科，同时备齐工伤认定所需全部材料，由分公司安全环保质监科在事故发生二十四小时内报公司安全环保质监部； （二）分公司安全环保质监科、人事企管科与员工所在单位协助公司安全环保质监部、工会及对事故现场进行勘查； （三）公司安全环保质检部等相关部门对上报材料进行审核，出具工伤事故调查报告，共同签署审核意见。同意呈报的，在工伤事故发生四十八小时内转公司人力资源部； （四）公司人力资源部对上报材料进行复核或与有关部门会审后，由人力资源部主要负责人签署呈报意见，填写《工伤认定申请表》，报工伤人员所在市劳动和社会保障局认定。 第十条 提出工伤认定申请应当提交以下材料： （一）工伤事故情况说明书面报告，内容应包括受伤害经过简述，应写清事故时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度； （二）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 第十一条 职工发生工伤事故，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由职工所在单位配合人事企管科完成申报材料的收集、核实、汇总工作，通过延安市劳动能力鉴定委员会进行鉴定并作出鉴定结论。 第十二条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 第四章 工伤待遇 第十三条 员工认定为工伤或视同工伤，进行治疗，享受工伤医疗待遇。经医生证明需休息或住院期间，可享受停工留薪；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按原工资标准按月支付。 第十四条 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工