乡镇XX年度绩效考核办法..docxVIP

乡镇XX年度绩效考核办法　　为深入贯彻落实科学发展观，充分发挥考绩的导向、激励和监督作用，健全创新争优长效机制，激发干部干事创业热情，推动县委县政府“富民强县”战略部署的落实，特制定本办法。一、考绩对象　　考绩对象为xxxxxx11个镇领导班子及党政领导干部。　　xx中心城区、xx新区、xx现代产业新区、xx生态休闲旅游区4个功能区的领导班子及党政领导干部，参照镇进行考核，并进行单独排名。二、工作绩效考核　　工作绩效考核由重点工作、特色工作、综合评价、民意调查等四项内容组成，xx镇、鳌江镇、水头镇、萧江镇、万全镇等5镇总分为1000分；腾蛟镇、麻步镇、山门镇、顺溪镇、南雁镇、青街畲族乡等5镇1乡）总分为800分。　　将各镇考核得分按“1000分制”折算成排名分值，进行统一排名。排名分值＝该镇考绩实际总得分/该镇考绩指标总分×1000。　　重点工作470分）：考核固定资产投资、城乡统筹发展、综合环境建设等三项内容。　　1、固定资产投资100分），考核限上固定资产投资增长率及限上工业性投资任务完成情况。要求各镇全年限上固定资产投资考核增长率达到30%，未达到的，年终考绩和固定资产投资考核不能评先；A类镇限上固定资产投资考核增长率超过30%的，予以加分。要求完成工业性投资任务必成数，力争完成工业性投资任务期成数。工业性投资任务必成数、期成数由县政府下达。　　2、城乡统筹发展：包括村房两改、商住用地出让、农村土地综合整治和低丘缓坡开发、“三分三改”、社区规范化建设、计划生育工作等六项内容。其中村房两改分值为50分，要求当年新增农房集聚率在5%以上；商住用地出让分值为30分，要求完成当年商住用地出让任务；农村土地综合整治和低丘缓坡开发分值为30分，要求完成当年农村土地综合整治和低丘缓坡开发任务；“三分三改”分值为40分，要求完成股改、地改的行政村比率均达到80%；社区规范化建设为20分，要求社区规范化建设基本达标；计划生育工作分值为40分。　　3、综合环境建设：包括绿化洁化和违章管控、节能减排、平安建设等三项内容。其中绿化洁化和违章管控考核分值为70分，设森林xx建设、市容环境建设、城乡建设违章整治等3个子项目；节能减排考核分值为40分，设节能降耗、减排、城乡污水处理、城乡垃圾无害化处理等4个子项目；平安建设分值为50分。　　特色工作：考核在本年度各地经济社会发展中，区域特色显著的重要工作。特色工作内容由县领导指定，或镇申报，县分管领导及县业务主管部门对其内容及要求进行审核把关，县委常委会研究确定其分值和难度系数。特色工作内容包括工业经济、文化、旅游、生态建设、农业“两区”、招商引资、旧村改造、城镇建设等方面。　　综合评价：包括经济建设综合评价、社会建设综合评价、文化建设综合评价、生态建设综合评价、党的建设综合评价、县领导综合评价等六项内容。　　民意调查：测评干部群众对各地总体工作的满意度。以上项目具体内容及赋分办法见附件。　　在以上四项工作绩效考核内容的基础上，增设阶段性工作加分和奖罚加减分项目，在各被考核单位的考核排名分值基础上，予以加分或减分，得最终排名分值。　　1、阶段性工作加分。县委县政府在年度中，根据形势变化和实际工作需要，将部署开展的部分阶段性重要工作或专项工程，以一定分值一定程序列入考绩，作为加分项目。具体考核办法另行制定。　　2、奖罚加减分。本年度工作绩效考核评分截止之前，以镇、功能区为单位，某项工作成绩显著，受到省部级和国家级表彰奖励的，每起分别加30分、50分；某项工作受到县处级、地厅级、省部级和国家级书面通报批评的，每起分别扣5分、10分、15分、20分。同一事项同时受多级表彰的，以最高分计算，不重复加分。累计加分或扣分最高不超过50分。镇、功能区需提供有效加分项目依据，由县考绩办审核后予以加分；减分项目，由县考绩办根据有关文件执行。三、党政领导干部绩效考核　　包括党政主要领导干部绩效考核和其他党政领导绩效考核两类，总分均为1000分，党政主要领导干部绩效考核由工作绩效考核总分排名、县党政领导和县机关单位评价和民主测评等三项内容组成；其他党政领导干部绩效考核由工作绩效考核总分排名、县党政领导和县机关单位评价、当地党政主要领导评价和民主测评等四项内容组成。　　工作绩效考核总分排名，根据各镇、功能区工作绩效考核总分进行排名赋分。各镇、功能区党政主要领导的基本分为500分。　　县党政领导和县机关单位评价，将工作绩效考核“综合评价”中的由县党政领导、县机关单位对各镇、功能区条线工作进行的评价排名，主要领导以综合评价总得分计分，分管领导以对应条线领导和部门的评价的加权平均值计分。　　当地党政主要领导评价，由各镇党政主要领导，对本地其他党政领导干部进行评价排名并赋分，各功能区主要领导对本单位领导干部进行评价排名并赋分。　　民