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《越南劳动法》[中] 序言 劳动是人类创造社会物质财富和精神价值最重要的活动。有效率高质量和高效果的劳 动，是国家发展的决定性因素。 劳动法律规定劳动者和劳动使用者之间的权利与义务，劳动标准，使用和管理劳动的 原则，有助于推动生产。因此其在社会生活和国家法律系统中占有重要地位。 继承和发挥我国自1945年8月革命至今施行的劳动法律，劳动本法是越南共产党更新 方针之体制化，是1992年 越南社会主义共和国宪法关于劳动法规，关于劳动使用和管 理规定之具体化。劳动法保护劳动者的就业权、利益和其它权利。同时，保护劳动使用 之合法权利和利 益，为保障劳动关系之和谐和稳定创造条件，有助于发挥脑力劳动者、 骿力劳动者和劳动管理人员的创造性和才能。旨在推动劳动、生产和服务的效率、质量 与社会 进步，劳动使用和管理之效果。为推动国家工业化、现代化，为争取国富民强、 创造公平、文明社会事业作出贡献。 目录 第一章 总 则 第二章 工 作 第三章 学 艺 第四章 劳动合同 第五章 集体劳动公约 第六章 工 资 第七章 劳动时间、休息时间 第一节 劳动时间 第二节 休息时间 第三节 私事休假、无薪休假 第四节 对特殊性劳动从事者之工作时间和休息时间 第八章 劳动纪律、物质责任 第九章 劳动安全、劳动卫生 第十章 对女性的劳动的另外规定 第十一章对未成年劳动和若干类型劳动的另外规定 第一节 未成年劳动 第二节 高龄劳动者 第三节 残疾劳动者 第四节 专业技术程度高的劳动 第五节 在越南的外国组织和个人服役；外国人员在越南服役、在国外服役 第六节 其它类型劳动 第十二章 社会保险 第十三章 工 会 第十四章 解决劳动争议 第一节 解决个人劳动争议所在权及其程序 第二节 集体劳动争议解决所在权及其程序 第十五章 国家对劳动营理 第十六章 对劳动行政监察，对违犯劳动法行为处罚 第一节 对劳动行政监察 第二节 对违犯劳动法律行为处罚 第十七章 执行条款 第七章 劳动时间、休息时间 第一节 劳动时间 第六十八条 1. 劳动时间每日不超过8小时；每周不超过48小时。劳动使用者有权对日或周劳动时间 作出规定，但须事先向劳动者通知。 2. 劳动者从事劳动、荣军、社会部（*）和卫生部颁行的特殊繁重、毒害、危险之劳动 项目，其每劳动日减少一至两小时。 第六十九条 雇主及劳工得协商加班，惟每天加班时数不得超过4个小时及每年不得超过200小时，而 对政府与越南劳工总工会、雇主代表共同协商后的若干特别案例，则其每年加班总时数 不得超过300小时。 第 七十 条 夜班以22点至6点或21点至5点计算。对气候不同地区之夜班由政府规定。 第二节 休息时间 第七十一条 1. 劳动者连续作业8小时，起码休息半小时，计在劳动时间中。 2. 夜班者在班间至少休息45分钟，计在劳动时间内。 3. 劳动者下班后起码休息12小时才继续上班。 第七十二条 1. 每周劳动者起码休息一天（24小时）。 2. 劳动使用者可以在星期日或周中之日为劳动者安排休假日。 3. 因劳动周期特殊情况不能安排周假日，劳动使用者须保障劳动者平均每月休假四天。 第七十三条 劳动者在下述节日休假照领取工资： * 元旦一天（公历元月一日） * 春节四天（农历年终一日和年初三日） * 胜利节一天（公 历四月卅日 ） * 劳动节一天（公历 五月一日 ） * 国庆节一天（公历 九月二日 ） 上述节日休假如落在周假日，劳动者可在第二天补假。 第七十四条 1. 劳动者在企业单位或为劳动使用者个人劳动十二个月，则可休年假，工资照领，其 规定如下： a) 雇工在一般条件下劳动，年假为十二个劳动日。 b) 雇工年龄为18岁下或在苛刻生活条件下从事繁重、有毒害和危险之劳动，年假为十 四个劳动日。 c) 雇工从事特别繁重、有毒害和危险的劳动，雇工在苛刻生活条件下从事繁重、有毒 害和危险之劳动，年假为十六个劳动日。 2. 年假以外的旅程时间由政府规定。 第七十五条 年假天数之提增根据所在单位或者劳动使用者工作之工龄而定。每五年提增一天。 第七十六