乡镇基层组织建设及创先争优活动工作汇报..docxVIP

乡镇基层组织建设及创先争优活动工作汇报乡镇基层组织建设及创先争优活动工作汇报　　今年以来，我们在县委、县政府的正确领导下，以开展创先争优活动为契机，以践行科学发展观为主线，用心用脑用力，抓基层打基础，抓班子带队伍，抓亮点求突破，扎实推进党建工作，为和谐社会建设和镇域经济发展提供良好的组织保障。基层组织建设上我们主要抓了以下几个方面：　　一、履行好党建第一责任人职责抓好镇党委自身建设　　过硬的班子是党建工作的一面旗帜，所以，我坚持把班子建设作为党建工作的首要任务来抓。一是构筑党建工作的“全员责任机制”。建立党委书记“第一责任”、分管领导“具体责任”、党员领导干部“基本责任”、村支书“直接责任”的责任体系。党委书记总协调、总调度，分管领导具体负责日常党建工作，全体班子成员分兵把口、全权负责指导所包村的党建工作，村支书具体落实党建工作任务，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、区长牵头包片抓、村支书直接抓，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是落实班子成员党建工作责任制。班子成员按照自己分工拉出工作计划，与镇党委签订责任书，每名班子成员有一个自己的联系点，带出一个先进村，培养出一个优秀党员，帮扶一个困难户。镇党委对班子成员的年度目标实行跟踪考核，月发一张卡，每季一拉练，半年一考评，年终算总帐。即，班子成员把自己做的主要工作每月进行一次汇报，每季度镇党委将就工作完成情况进行通报,年终综合考评。今年3月份，以党员干部为主要管理对象，我亲自草拟制定了《内丘镇干部职工管理办法》，对机关干部实行规范化、制度化管理，该制度实行后，党员干部的工作作风明显转变，工作效率明显提高。三是继续实施目标责任制。各村支部、村委会、“两委”成员制定年度党建工作目标，经党员会、群众代表会审议后，与镇党委签订责任书，并将责任书在公开栏或大队部附近予以公示。8月5日，我镇召开了支部书记、村主任、机关干部、镇直一把手参加的述职大会，各村支部书记就上半年的党建工作进行了述职，班子成员、镇直一把手、一般干部代表予以打分，述职加日常性工作得分进行综合排队，评出优秀支部书记10名，在全镇范围内大张旗鼓地予以表彰。四是严格发展党员程序。坚持“成熟一个发展一个”的原则，注重从致富带头人、团组织推荐的优秀青年以及具有高中以上文化水平的青年中发展党员，从源头上保证党员队伍的质量，为党组织输入新鲜的血液，今年发展党员30名。五是加强对大学生村官的管理和培训。制定了下派干部及大学生村官管理办法。对大学生村官提出了目标要求，制定了请销假制度、定期报告等项制度。大学生村官有学习笔记和工作日志本，读书要记笔记，工作要有记录。同时，把大学生村官纳入镇村两级干部管理序列，对其进行直接领导和具体管理。每季度召开一次由大学生村官参加的调度会，交流经验，沟通情况，汇报工作，研究解决问题，充分发挥村官的积极性。　　二、加强党员队伍建设提高党建工作的整体水平　　打造一支作风硬、素质高，敢拼敢抢，真抓实干的党员干部队伍，是各项工作顺利开展的第一保障，是乡镇工作的坚强基础。因此，我们把夯实基础、抓好培训做为党建工作的重点。一是抓教育培训。立足于培植“领头雁”，把“书记抓，抓书记”作为提升班子凝聚力的核心来抓，带领村干部到河南新乡刘庄、任县永富庄、西柏坡、刘胡兰故居等地参观学习。同时，以镇党校为基地，定期邀请县直有关部门的专家到镇传授学习经验，使每名党员能够掌握2—3门以上的实用技术。二是抓后进支部转化。今年我镇后进支部有五个，分别是申庄、北双流、北永安、石家庄和前鲁亭。这些村都有部门分包，包帮部门非常负责，在后进村的班子建设、党员队伍素质提升、维护稳定、改善民生等方面做了大量的工作，镇党委也派出工作组，驻村帮扶，针对各村实际制定了详细的转化方案，目前，北永安、北双流、申庄三个村的全部建立了新的活动室，申庄还新打了一眼200米的深井、北永安建立了“农家女”书屋并充分发挥作用，其他转化措施也在有序进行。三是抓“两室”建设。今年以来，我镇对各村的“两室”情况进行了充分摸排，南永安、申庄、西关、北双流四个村列入省市补贴计划，目前已全部完成并投入使用。南关、北永安、南双流为自建村也已全部完成。创先争优方面：　　镇党委高度重视该项工作，购置了专门的档案橱、桌、凳、微机和学习专用本。各村笔记本、标识牌、档案盒、量化表格全部由镇统一提供。主管副职逐村督查，主要领导重点村督查，按督查情况进行分类，并予以通报。活动中，举办培训会7次，召开交流会3次，书写读书笔记1360篇，撰写体会文章90篇。同时，我们运用一系列措施方法，促活动向纵深推进。一是实行机关干部公示制、学习效果公开制。我们把机关内包区、包线、包村人员的照片、分管工作、所包区、村、联系方式等以展板的形式予以公示，方便群众找询。同时，把镇、村开展活动的情况以及创先争优的有关