急救中心综合管理制度.docVIP

XXXX综合管理制度 XXXXX职工奖惩条例 第一章 总 则 第 一 条 为加强中心管理制度化、规范化、科学化建设，提高工作质量和服务质量，充分调动全体职工积极性、主动性和创造性，惩罚有规不循，明知故犯者，根据有关中心制度特制订本条例。 第 二 条 本条例适用于中心全体职工（含清洁工、保安），凡与本条例有冲突的规定，以本条例为准。 第 三 条 本条例日常工作由中心办负责组织实施。中心工会委员会负责组织职工代表组成督查小组共同参与督查。 第 四 条 本条例经中心职工代表大会通过后实施。 第二章 奖 励 第 五 条 中心每年度对所有科室及全体职工进行一次考评，年终被评为先进科室、先进个人的予以奖励，奖励额度根据年终考评结果确定。 第 六 条 创造发明、合理化建议，直接产生经济效益净利10万元以上或节省资金10万元以上分别给予1000-2000元奖励。 第 七 条 引进新技术、新项目，为中心年创净利达20万元以上，奖励主要完成者1000—3000元；50万以上，奖励5000—15000元。 第 八 条 参加中心派出的市、区级、局级各类技术操作比赛或其它竞赛活动，取得前三名者，奖励200—1000元。 第 九 条 见义勇为，避免国家、集体、个人财产遭受损失或减轻损失；保护人民群众生命安全；打击犯罪，举报或抓获不法分子，给予奖励200—2000元。 第 十 条 维护中心声誉，敢于同不良行为作斗争，有突出贡献，给予表扬，并奖励200—5000元。 第十一条 罕见重危病人抢救成功；突发性灾害事故集体伤（病）抢救；及在各种抢险救灾中成绩突出，被公认的，给予集体通报表彰，并奖励500—2000元。 第十二条 得到市级以上主流新闻媒体点名表扬的，奖励标准如下：国家级1000元；市级500元； 第十三条 对工作（职责范围外）中能及时发现，纠正缺陷，把事故和严重差错的隐患消灭于萌芽状态者，给予奖励200—1000元。 第十四条 对各级科研成果、发表论文给予奖励，具体参照《天星桥社区卫生服务中心科研业绩奖励试行办法》（附件1）。 第十五条 对取得各类继续医学教育项目主讲资格者，按下列标准奖励。国家级Ⅰ类学分2000元，市级Ⅰ类学分1000元；市级Ⅱ类学分600元 第三章 惩 罚 第一节 惩戒种类 第十六条 主要惩戒种类：有警告、记过、记大过、降级降职、开除留用察看、开除（辞退）。行政处分应记入个人档案。 （一）警告：受到警告处分的，年度考核应为基本合格，在岗培训一至三个月。 （二）记过：收到记过处分的，年度考核应为基本合格或不合格，在岗培训三至六个月。 （三）记大过：受到记大过处分的，年度考核应为不合格，离岗培训三至十二个月。 （四）降级降职（包括行政职务、技术职务、工资级别）：受到降职降级处分的职工，本年度考核应为不合格，并离岗培训三至十二个月。二年内不得恢复或提升行政职务、技术职务和工资档次。 （五）开除留用察看：留用察看为半年至一年，受到留用察看处分的，聘任的行政职务和技术职务自然撤销。年度考核应为不合格。可以调离原岗位，亦可以视其岗位的需要继续在原岗位留用察看，留用察看期间每月按重庆市最低工资标准发放，不享受奖金及其他福利待遇。 （六）开除（辞退）：受到开除（辞退）处分的，解除一切劳动关系。 第十七条 附加惩戒种类：即对违纪违规的处罚。凡违纪违规行为，给中心造成一定影响的，视其错误的性质和对所犯错误的认识态度，给予附加惩戒。种类有在岗培训、离岗培训、解除聘用合同（岗位协议）。附加惩戒不记入个人档案。 （一）在岗培训：对违纪违规行为造成一定影响或后果的，给予在岗培训（一至六个月），可以在原岗位或转岗培训。受到在岗培训处分者发生旷工、再次发生与处分原因同性质错误者，视作改正态度不端正或不能胜任工作，年度考核为不合格。在岗培训期间：享受国家规定的工资待遇，停发奖励性绩效。在岗培训期间仍不能端正态度，或考核评定为仍不能胜任工作，可延长在岗培训期限直至解除聘用合同（岗位协议）。 （二）离岗培训：对违纪违规行为造成较大影响或后果的，给予离岗培训（三至六个月）。离岗培训期间，给予每月生活费1050元，停发其他一切福利待遇。受到离岗培训处理的，年度考核为不合格。 （三）解除聘用合同（岗位协议）：对违纪违规行为给中心造成很大影响或严重后果的，给予解除聘用合同（岗位协议）。 第十八条 对违纪违规行为的经济处罚可以单独使用，也可以与其他惩戒合并使用；对数项违纪违规行为合并惩戒时，使用其中最高惩戒等级。 第十九条 卫生行政规章和中心的各项制度是全体职工共同遵守的行为规范。损害中心和病人利益的行为，都必须受到追究。职工因触犯刑律构成犯罪的